{"id":684462,"date":"2024-05-27T01:20:01","date_gmt":"2024-05-26T23:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=684462"},"modified":"2024-05-27T03:10:24","modified_gmt":"2024-05-27T01:10:24","slug":"lesetipp-wiwo-de-eklat-um-schwangere-managerin-wie-unternehmen-mitarbeiter-reibungsloser-entlassen-als-siemens-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/05\/27\/lesetipp-wiwo-de-eklat-um-schwangere-managerin-wie-unternehmen-mitarbeiter-reibungsloser-entlassen-als-siemens-2\/","title":{"rendered":"Lesetipp WiWo.de: Eklat um schwangere Managerin \u2013 Wie Unternehmen Mitarbeiter reibungsloser entlassen als Siemens"},"content":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen wollen keine Teilzeitjobs in ihrem Unternehmen, sagen es aber nicht offen, berichten Arbeitsrechtler. Sie haben schlechte Erfahrung gemacht mit Teilzeitarbeitern oder bef\u00fcrchten sie jedenfalls. Zu gro\u00df sind oft die Organisationsprobleme und der Groll von den Kollegen, die sie daraufhin ausbaden m\u00fcssen mit Mehrarbeit und gerne mal unbezahlten \u00dcberstunden. Deshalb dr\u00e4ngen Unternehmen Mitarbeiter mit Teilzeitwunsch, lieber gleich raus &#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_684459\" style=\"width: 390px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-684459\" class=\"size-full wp-image-684459\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/05\/wiwo.illu_.siemens.jpg\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"507\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/05\/wiwo.illu_.siemens.jpg 380w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/05\/wiwo.illu_.siemens-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><p id=\"caption-attachment-684459\" class=\"wp-caption-text\">(Foto\/Illu: Wiwo.de)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Eklat um <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=schwangere&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7200481255090462722\" data-test-app-aware-link=\"\">schwangere<\/a> <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=managerin&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7200481255090462722\" data-test-app-aware-link=\"\">Managerin<\/a>, die nach ihrer Elternzeit nur noch Teilzeit arbeiten will: Stattdessen sagte man ihr, sie solle sich einen neuen Job suchen, man vertraue ihr nicht mehr. Sie verklagte deshalb ihren Arbeitgeber verklagt: Wie Unternehmen Mitarbeiter reibungsloser entlassen k\u00f6nnten als <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=siemens&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7200481255090462722\" data-test-app-aware-link=\"\">Siemens<\/a>.\u00a0 &#8211; und nun verl\u00e4sst auch ihr Mann den Konzern. Das kann besser laufen, sagen die Arbeitsrechtler <a id=\"ember1125\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thomas-g-e-m%C3%BCller-9bb13456\/\">Thomas G.-E. M\u00fcller<\/a> und <a id=\"ember1126\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bettina-steinberg-49b84212a\/\">Bettina Steinberg<\/a>. Das beginnt n\u00e4mlich schon damit, den richtigen Verhandler auszusuchen, einen Diplomaten statt einfach nur den Zust\u00e4ndigen&#8230;<\/strong><\/p>\n<p><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=managementmomentderwoche&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7200481255090462722\" data-test-app-aware-link=\"\"><span aria-hidden=\"true\">#<\/span>ManagementMomentderWoche<\/a> <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=arbeitsrecht&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7200481255090462722\" data-test-app-aware-link=\"\"><span aria-hidden=\"true\">#<\/span><\/a><\/p>\n<p><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=arbeitsrecht&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7200481255090462722\" data-test-app-aware-link=\"\">Arbeitsrecht<\/a> <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=wirtschaftswoche&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7200481255090462722\" data-test-app-aware-link=\"\"><span class=\"visually-hidden\">Hashtag<\/span><span aria-hidden=\"true\">#<\/span>WirtschaftsWoche<\/a><a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/management\/eklat-um-schwangere-managerin-wie-unternehmen-mitarbeiter-reibungsloser-entlassen-als-siemens\/29816078.html\">Siemens-Eklat um schwangere Managerin: Das h\u00e4tte Siemens besser machen k\u00f6nnen (wiwo.de)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_684212\" style=\"width: 410px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-684212\" class=\"size-full wp-image-684212\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/04\/steinberg.bettina-e1716761144263.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"311\" 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Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen wollen keine Teilzeitjobs in ihrem Unternehmen, sagen es aber nicht offen, berichten Arbeitsrechtler. Sie haben schlechte Erfahrung gemacht mit Teilzeitarbeitern oder bef\u00fcrchten sie jedenfalls. 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