{"id":684414,"date":"2024-05-19T11:00:44","date_gmt":"2024-05-19T09:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=684414"},"modified":"2024-05-19T03:12:59","modified_gmt":"2024-05-19T01:12:59","slug":"was-karrieren-mit-cappuccino-pausen-zu-tun-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/05\/19\/was-karrieren-mit-cappuccino-pausen-zu-tun-haben\/","title":{"rendered":"Was Karrieren mit Cappuccino-Pausen zu tun haben"},"content":{"rendered":"

Erfolg ist drau\u00dfen \u2013 Was Karrieren mit Cappuccino-Pausen zu tun haben, erkl\u00e4ren die Topmanager-Coachs Dorothea Assig + Dorothee Echter\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Dorothee Echter und Dorothea Assig (Foto: Privat; Assig\/Echter)<\/p><\/div>\n

In Toppositionen ist immer ist der Wunsch vorhanden, bef\u00f6rdert oder empfohlen zu werden, vielleicht nicht sofort, doch bald auf jeden Fall. W\u00e4hrend sie vor sich hintr\u00e4umen, arbeiten sie erst mal weiter. Wer also sollte auf die Idee kommen, dieser brillante Hochleister, diese Managerin mit der herausragenden Expertise k\u00f6nnte eine gr\u00f6\u00dfere Verantwortung \u00fcbernehmen \u2013 gerade, weil <\/em>sie doch in ihrer momentanen Aufgabe so gut arbeiten? Also niemand. Weil Arbeit nicht sichtbar macht. Nicht alle werden aufsteigen. Obwohl unerm\u00fcdlich in Unternehmen suggeriert wird, dass es hier gro\u00dfartige Karrierechancen gibt. Schon klar, nur nicht f\u00fcr alle.<\/p>\n

Wer Karriere will, muss auf sich aufmerksam machen. Aber warum drau\u00dfen? Warum au\u00dferhalb des Unternehmens?<\/strong><\/p>\n

Einflussreiche Menschen in genau dem Feld, in dem Sie arbeiten, sind in vielen Unternehmen und Organisationen zu finden, bei Wettbewerbern, in Personalberatungsfirmen, in Aufsichtsr\u00e4ten, Kommissionen, in der Politik, Wissenschaft, den Medien \u2026 Um diese Menschen geht es. Sie m\u00fcssen Sie kennen, sie m\u00fcssen Sie m\u00f6gen, sie m\u00fcssen gro\u00dfartig \u00fcber Sie sprechen. Selbst wenn Sie in Ihrem Unternehmen weiterkommen wollen, ist es notwendig, dass Sie da drau\u00dfen bei m\u00f6glichst vielen dieser Entscheiderinnen und Entscheider sichtbar sind und Wohlwollen erzeugen. Denn in dieser Community sind auch jene Menschen verortet, die Sie in Ihrem Unternehmen f\u00f6rdern k\u00f6nnen, wenn dort \u00fcber Sie gesprochen wird, wenn man Sie dort sieht.<\/p>\n


\nSie brauchen N\u00e4he zu dieser Community. Was k\u00f6nnte sie daran hindern?<\/p>\n

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  1. Die Arbeit. Jemanden von au\u00dferhalb des Unternehmens auf einen Cappuccino einzuladen? Zu schreiben, wie gro\u00dfartig Sie das Podcast Interview fanden? Sie wissen, es w\u00e4re n\u00fctzlich, doch unm\u00f6glich, weil zu viel Arbeit. Doch ist Zeit gar nicht der Grund f\u00fcr die Inaktivit\u00e4t, der liegt tief in Ihrer Psyche.<\/li>\n<\/ol>\n
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    (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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    1. Manager f\u00fchlen sich als nicht so interessant, nicht auf Augenh\u00f6he mit diesen Bereichsvorst\u00e4nden, C-Levels und Aufsichtsr\u00e4ten. Von ihrem K\u00f6nnen tief \u00fcberzeugt, haben sie keine Vorstellung davon, wie attraktiv sie f\u00fcr andere sind, noch davon, wo und wie sie sich verbinden k\u00f6nnten. Soziale \u00c4ngste und fehlendes Repertoire werden unterschwellig wahrgenommen und sind ein Ausschluss-Kriterium \u2013 innen wie au\u00dfen.<\/li>\n<\/ol>\n

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      1. Auf eigene, private Kosten zu einer Fr\u00fchst\u00fccksrunde in ein Luxushotel einzuladen oder eine Einladung in einer anderen Stadt anzunehmen, erscheint ihnen absurd. \u201eWas soll mir das bringen?\u201c Was sie nicht wissen, ist: der Topliga Lebensstil wird wahrgenommen und macht sie immer empfehlenswerter f\u00fcr eine h\u00f6here Position.<\/li>\n<\/ol>\n

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        1. Im privaten Kreis erhalten sie viel positive Resonanz und f\u00fchlen sich gesch\u00fctzt und geliebt. Ganz neue Verbindungen, ein anderer Lebensstil k\u00f6nnte Familie und Freundschaften verst\u00f6ren, die bef\u00fcrchten, zur\u00fcckgelassen zu werden. Die Ambitionierten m\u00f6chten nicht arrogant wirken und wagen keine Schritte in die informelle Topliga-Community.<\/li>\n<\/ol>\n


          \nDer Mindset-Wandel zu mehr hochkar\u00e4tigen Kontakten nach drau\u00dfen markiert die unsichtbare Grenze f\u00fcr viele gro\u00dfe Talente, die ber\u00fchmte gl\u00e4serne Decke.<\/strong><\/p>\n

          Wenn dieser Wandel nicht gelingt, gilt nicht einmal mehr das K\u00f6nnen als erwiesen. Denn die Sprache \u00e4ndert sich mit dem Aufstieg, sie ist gepr\u00e4gt von pers\u00f6nlichem Wohlwollen: Von Bewunderung und Gemeinsamkeiten statt von Leistungsbeweisen und Kompetenzen. Auf eigene Erfolge wird allenfalls mal l\u00e4ssig hingewiesen, nicht\u00a0 ohne den Verweis\u00a0 auf die Erfolge anderer.<\/p>\n


          \nWenn Sie es f\u00fcr eine gute Idee halten, den Community-Mindset-Wandel anzusteuern, dann beginnen Sie mit kleinen Schritten, die Ihnen Freude machen k\u00f6nnten. <\/strong><\/p>\n

          \u221a <\/strong>Laden Sie einen sympathischen Gesch\u00e4ftspartner zum Kaffee in einer Cappuccino-Bar ein, und gleich die sympathische Gesch\u00e4ftspartnerin mit dazu.<\/p>\n

          \u221a <\/strong>Wenn Sie reisen, nehmen Sie vorab Kontakt mit Personen auf, die dort leben und verabreden Sie sich – nat\u00fcrlich nicht, um \u00fcber Berufliches zu sprechen, sondern einfach mal so, zum Plaudern.<\/p>\n

          \u221a <\/strong>Nehmen Sie eine Einladung spontan an, und \u00fcberlegen Sie hinterher, wie Sie das zeitlich managen.<\/p>\n

          Wenn erst der Anfang gemacht ist, geht noch weit mehr. Jetzt geht es um diese eine Cappuccino-Einladung und dann sehen Sie weiter. Finden Sie zu neuer Verbundenheit.<\/p>\n

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          Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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