{"id":684270,"date":"2024-09-04T06:00:12","date_gmt":"2024-09-04T04:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=684270"},"modified":"2024-09-04T01:48:08","modified_gmt":"2024-09-03T23:48:08","slug":"heute-noch-betriebsrat-und-morgen-schon-in-der-personalabteilung-und-ganz-zufaellig-ohne-fest-umrissene-aufgabe-ist-das-o-k","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/09\/04\/heute-noch-betriebsrat-und-morgen-schon-in-der-personalabteilung-und-ganz-zufaellig-ohne-fest-umrissene-aufgabe-ist-das-o-k\/","title":{"rendered":"Heute noch Betriebsrat und morgen schon in der Personalabteilung – und ganz zuf\u00e4llig ohne fest umrissene Aufgabe. Ist das o.k.?"},"content":{"rendered":"

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Aus der WirtschaftsWoche – Print-Rubrik…. <\/strong>„Dar\u00fcber solltet ihr mal schreiben“<\/strong><\/p>\n

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D\u00fcrfen Betriebsr\u00e4te so einfach in die Personalabteilung wechseln?<\/strong><\/p>\n

Ist es \u00fcberhaupt erlaubt, dass Betriebsr\u00e4te sp\u00e4ter in die Personalabteilung wechseln?
\nImmer wieder wechseln Betriebsr\u00e4te nach ihrer Amtszeit die Seite und gehen ausgerechnet in die Personalabteilung. VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh bei VW wurde 2021 sogar Personalvorstand der VW-Tochter Traton mit einem Millionengehalt.<\/p>\n

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Wertvolle Informationen im Gep\u00e4ck<\/strong><\/p>\n

In kleineren Unternehmen werden Ex-Betriebsr\u00e4te Sachbearbeiter in der Personalabteilung und – ungew\u00f6hnlich genug – ohne fest umrissene Aufgabe.
\nDas hat einen Beigeschmack: Will die Firma ihn nachtr\u00e4glich belohnen f\u00fcr Nachgiebigkeiten auf Kosten der Kollegen in seiner Amtszeit? Und sind k\u00fcnftige Interessenkollisionen nicht vorprogrammiert? \u201eSchlie\u00dflich bringt er einen ganzen Rucksack voll Informationen mit auf die andere Seite\u201c, sagt Arbeitsrechtler Sebastian Frahm von der Stuttgarter Kanzlei Frahm Kuckuck. Denn er kennt Flanken der Kollegen, die der Personalabteilung n\u00fctzen, und Strategien vom Betriebsrat.<\/p>\n

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Keine Cooling-Off-Phase<\/strong><\/p>\n

Zul\u00e4ssig ist das, es gibt keine Verschwiegenheitsverpflichtung und keine Regel wie ein Wettbewerbsverbot oder eine Wartezeit wie eine Cooling-off-Phase, sagt Frahm. Es ist allein eine Frage des Anstands.<\/p>\n

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Sebastian Frahm (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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