{"id":684011,"date":"2024-04-03T06:00:20","date_gmt":"2024-04-03T04:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=684011"},"modified":"2024-04-02T23:22:04","modified_gmt":"2024-04-02T21:22:04","slug":"gallup-studie-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/04\/03\/gallup-studie-2024\/","title":{"rendered":"Gallup-Studie 2024: Vorgesetzte verbrennen das Geld ihrer Unternehmen, wenn sie schlecht f\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p><strong>Gallup-Studie 2024: Schlechte F\u00fchrung wird zum Risikofaktor f\u00fcr den Erfolg von\u00a0 Unternehmen. <\/strong><strong>Wenn die F\u00fchrungskr\u00e4fte das Geld ihrer Unternehmen verbrennen<\/strong><\/p>\n<p>Die Langzeitstudie des Beratungsunternehmens Gallup misst die emotionale Bindung von Besch\u00e4ftigten an ihren Arbeitgeber und ist einer der wichtigsten Indikatoren f\u00fcr die F\u00fchrungskultur und das Arbeitsumfeld in Deutschland.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_684012\" style=\"width: 410px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-684012\" class=\"size-full wp-image-684012\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/03\/gallup.nink_.marco_.2024.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/03\/gallup.nink_.marco_.2024.jpg 400w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/03\/gallup.nink_.marco_.2024-300x300.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/03\/gallup.nink_.marco_.2024-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><p id=\"caption-attachment-684012\" class=\"wp-caption-text\">Marco Nink (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die drei pers\u00f6nlichen Kernergebnisse von Marco Nink als Studienverantwortlichen der Gallup-Analyse 2024:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. <strong>Gute F\u00fchrung<\/strong> ist zentral daf\u00fcr, dass Besch\u00e4ftigte Ver\u00e4nderungen unterst\u00fctzen. Unternehmen brauchen Unterst\u00fctzer, um im Markt zu bestehen. Gute F\u00fchrung meint die <strong>Erf\u00fcllung emotionaler Bed\u00fcrfnisse<\/strong>. Denn emotionale Bindung ist das Ergebnis von erlebter F\u00fchrung. Dabei geht es darum, Mitarbeitenden <strong>zuzuh\u00f6ren und sie einzubinden<\/strong>, ihnen regelm\u00e4\u00dfig positives und konstruktiv-kritisches Feedback zu ihrer Arbeit zu geben, Orientierung zu schaffen, deren fachliche und pers\u00f6nliche Entwicklung zu begleiten und sich um den Einzelnen zu k\u00fcmmern, ihm Aufmerksamkeit entgegenzubringen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. Das <strong>Weiterqualifizieren der Mitarbeiter<\/strong> f\u00fcr neue Herausforderungen kommt in den Unternehmen zu kurz. Dabei w\u00e4re das wichtig, um dem Fachkr\u00e4ftemangel zumindest zum Teil zu begegnen. Leute m\u00f6gen an einer Stelle im Unternehmen nicht mehr ben\u00f6tigt werden, aber an anderer Stelle fehlen sie. Es muss ein Interesse der Unternehmenslenker daran geben, Menschen zu qualifizieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3. Dass so viele neue Mitarbeiter nach einem Jahr in ihrem Unternehmen schon wieder offen f\u00fcr einen neuen Arbeitgeber sind, zeigt, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte auch hier ihre zentrale Rolle beim Onboarding nicht erf\u00fcllen und den <strong>Einarbeitungsprozess<\/strong> nicht genug begleiten.<\/p>\n<p>Somit sorgen diese F\u00fchrungskr\u00e4fte daf\u00fcr, dass das <strong>Geld durch Fr\u00fchfluktuation verbrannt<\/strong> wird, das Unternehmen f\u00fcr das Gewinnen von neuen Mitarbeitenden in die Hand nehmen. Das ist ein Teufelskreis &#8211; zumal in einem vom Fachkr\u00e4ftemangel gepr\u00e4gten Arbeitsmarkt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Ergebnisse des\u00a0Gallup Engagement Index Deutschland 2024 im Detail:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcber 7,3 Millionen Besch\u00e4ftigte haben innerlich gek\u00fcndigt.<\/li>\n<li>19 Prozent der Arbeitnehmer sind emotional nicht an ihren Arbeitgeber gebunden und machen Dienst nach Vorschrift (2023: 18 Prozent), das ist laut Gallup der h\u00f6chste Stand seit dem Jahr 2012.<\/li>\n<li>Nur 14 Prozent der Arbeitnehmer sind emotional hoch gebunden<\/li>\n<li>Mehr Besch\u00e4ftigte denn je (45 Prozent) sind aktiv auf Jobsuche oder offen f\u00fcr Neues<\/li>\n<li>Vier von zehn Befragten schauen sich nach weniger als zw\u00f6lf Monaten im Unternehmen sich bereits wieder um nach einem neuen Arbeitgeber<\/li>\n<li>Nur 40 Prozent haben uneingeschr\u00e4nkt Vertrauen in die Zukunft ihres Arbeitgebers<\/li>\n<li>Studienleiter Marco Nink: \u201eSchlechte F\u00fchrung wird zum Risikofaktor f\u00fcr den Unternehmenserfolg\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Laut Gallup bedeutet dies Produktivit\u00e4tseinbu\u00dfen f\u00fcr 2023 auf 132,6 Milliarden Euro bis 167,2 Milliarden Euro.*<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Unternehmensf\u00fchrungen vermitteln wenig Zuversicht <\/strong><\/p>\n<p>Den Arbeitnehmern fehlt das Vertrauen in die Zukunft ihrer Unternehmen: Nur 40 Prozent haben uneingeschr\u00e4nktes Vertrauen in dessen finanzielle Zukunft.<\/p>\n<p>Gleichzeitig br\u00f6ckelt die Zuversicht in die Krisenfestigkeit der Unternehmensleitung: Nur ein Viertel (25 Prozent) ist ohne Einschr\u00e4nkungen davon \u00fcberzeugt, dass sie das Zeug dazu hat, zuk\u00fcnftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern, laut Gallup.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Neue Leute &#8211; Kaum da schon wieder auf dem Sprung<\/strong><\/p>\n<p>Wer einmal bei einem Unternehmen angeheuert hat, m\u00f6chte auch schnell wieder weiterziehen. 40 Prozent der Befragten sind schon im ersten Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit schon wieder offen f\u00fcr neue Jobs: 15 Prozent sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, weitere 25 Prozent schauen sich um. Nur 22 Prozent der befragten Angestellten sagen, dass der Einarbeitungsprozess &#8211; das Onboarding &#8211; in ihrem Unternehmen ausgezeichnet war. Auch hier sieht Nink die Schuld bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften: &#8222;Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte bringen sich in diesen wichtigen Prozess nicht genug ein.&#8220;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nur jeder F\u00fcnfte ist mit seinem Chef zufrieden<\/strong><\/p>\n<p>Die Folge: Nur 22 Prozent sind uneingeschr\u00e4nkt mit ihrem direkten Vorgesetzten zufrieden. Insgesamt haben Besch\u00e4ftigte das Gef\u00fchl, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre St\u00e4rken nicht wahrnehmen und wertsch\u00e4tzen.\u00a0Nur 27 Prozent sagen, dass ihre St\u00e4rken in ihrem Arbeitsalltag im Mittelpunkt stehen.<\/p>\n<p>Eine weitere Folge niedriger oder gar fehlender emotionaler Mitarbeiterbindung ist der Krankenstand. Waren Besch\u00e4ftigte, die sich emotional bereits von ihrem Arbeitgeber verabschiedet haben, 2023 im Schnitt 9,1 Tage krank, halbiert sich die Fehlzeit bei emotional hoch gebundenen Mitarbeitenden fast auf 4,8 Tage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-684085\" class=\"post-684085 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-fragebogennahaufnahme tag-alixpartners tag-andreas-rueters tag-fragebogen-nahaufnahme tag-personality-fragebogen\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gallup-Studie 2024: Schlechte F\u00fchrung wird zum Risikofaktor f\u00fcr den Erfolg von\u00a0 Unternehmen. 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