{"id":683899,"date":"2024-04-09T06:00:00","date_gmt":"2024-04-09T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=683899"},"modified":"2024-04-09T02:30:34","modified_gmt":"2024-04-09T00:30:34","slug":"wenn-dienstwagen-und-sitzungsgelder-fuer-betriebsraete-zu-persoenlichen-fallen-fuer-die-topmanager-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/04\/09\/wenn-dienstwagen-und-sitzungsgelder-fuer-betriebsraete-zu-persoenlichen-fallen-fuer-die-topmanager-werden\/","title":{"rendered":"Wenn Dienstwagen und Sitzungsgelder f\u00fcr Betriebsr\u00e4te zu pers\u00f6nlichen Fallen f\u00fcr die Topmanager werden"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Top-Manager riskieren pers\u00f6nliche Schadenersatzzahlungen und Strafen, wenn sie Betriebsr\u00e4te pampern und mit hohen L\u00f6hnen gewogen machen. Das ist seit dem BGH-Urteil im Fall VW klar, da gibt es kein Vertun mehr. Dumm nur: Wie hoch nun der Lohn f\u00fcr Betriebsr\u00e4te sein soll, um unangreifbar zu sein, daf\u00fcr gibt&#8217;s kein Patentrezept, keine simple Formel. Wie es am besten geht, erkl\u00e4rt Martina Hidalgo von der Kanzlei CMS.\u00a0<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_683937\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-683937\" class=\"size-full wp-image-683937\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/02\/hidalgo.martina.cms_.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/02\/hidalgo.martina.cms_.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/02\/hidalgo.martina.cms_-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-683937\" class=\"wp-caption-text\">Martina Hidalgo (Foto: PR\/CMS)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Geh\u00e4lter von Betriebsr\u00e4ten richtig zu bemessen, ist schwierig:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Ist der Lohn <strong>zu niedrig,<\/strong> wird das Betriebsratsmitglied verbotener Weise benachteiligt und der Vorstand\/Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer macht sich strafbar wegen Betriebsratsbenachteiligung.<br \/>\nJedoch: Strafverfolgung der Topmanager geschieht aber nur, wenn sie beantragt\u00a0 wird.<\/li>\n<li>Ist das Gehalt <strong>zu hoch<\/strong>, macht sich der Vorstand \/ Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \/ Personalleiter der verbotenen Beg\u00fcnstigung strafbar und auch der Untreue.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><strong>Der prominenteste Fall &#8211; VW\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<p>Die Staatsanwaltschaft klagte Vorst\u00e4nde sowie den Personalleiter von Volkswagen an wegen Untreue durch Gew\u00e4hrung unzul\u00e4ssig hoher L\u00f6hne f\u00fcr vier &#8211; freigestellte &#8211; Betriebsr\u00e4te. Diese hatten von VW Bruttomonatsgeh\u00e4lter von 10.000 Euro bis 17.000 Euro sowie au\u00dferdem freiwillige Boni zwischen 98.000 Euro und 146.000 Euro im Jahr bekommen, in\u00a0 einem Fall sogar zwischen 432.600 Euro und 560.000 Euro pro Jahr.<\/p>\n<p>Bevor diese vier Arbeitnehmervertreter von ihren Kollegen in den Betriebsrat gew\u00e4hlt wurden, waren sie Montagearbeiter, Beanstandungsbeheber und G\u00fctepr\u00fcfer, Kfz-Mechaniker beziehungsweise Arbeiter in der Montagelinie. Drei der vier Betriebsr\u00e4te hatten eine Berufsausbildung absolviert, einer hatte keine abgeschlossene. Als Betriebsr\u00e4te durchliefen sie dann Management-Schulungen und die Personalabteilung ordnete sie dem Top-Managementkreis beziehungsweise dem Oberen Managementkreis zu und zahlte ihnen entsprechend hohe Geh\u00e4lter wie Managern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Betriebsratsamt ist Ehrenamt<\/strong><\/p>\n<p>Anfang vergangenen Jahres urteilte der Bundesgerichtshof (Aktenzeichen 6 StR 133\/22) dazu: Bei dieser Sachlage kann strafbare Untreue vorliegen, wenn Vorst\u00e4nde oder Prokuristen Betriebsr\u00e4ten \u00fcberh\u00f6hte Geh\u00e4lter zahlen.<\/p>\n<p>Denn das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. F\u00fcr die T\u00e4tigkeit als Betriebsrat darf keine Verg\u00fctung gezahlt werden, damit er unabh\u00e4ngig bleibt. Insoweit gilt das Lohnausfallprinzip: Betriebsr\u00e4te sollen den Lohn erhalten, den sie auch ohne Wahl in den Betriebsrat erhalten h\u00e4tte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Verhandeln auf Augenh\u00f6he ist kein Argument<\/strong><\/p>\n<p>Fest steht: Dass Betriebsr\u00e4te mit den Top-Managern auf Augenh\u00f6he verhandeln, ist kein Kriterium f\u00fcr die H\u00f6he ihres Gehalts.<\/p>\n<p><strong>Sto\u00dfen Vorst\u00e4nde oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf dieser Checkliste auf eins der folgenden Indizien f\u00fcr unzul\u00e4ssige Beg\u00fcnstigung ihrer Betriebsr\u00e4te, riskieren Sie, selbst wegen Untreue verfolgt zu werden:\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Verg\u00fctung der Betriebsr\u00e4te auf Management-Level, ohne dass dies gerechtfertigt ist wegen der betriebs\u00fcblicher beruflichen Entwicklung vergleichbarer Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Sitzungsgelder f\u00fcr Betriebsratssitzungen<\/li>\n<li>Aufwandsentsch\u00e4digungen f\u00fcr Betriebsrats-T\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>Pauschalbetr\u00e4ge zu \u00dcberstunden wegen Betriebsratst\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>individuelle Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die Betriebsratst\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>Dienstwagen auch zur privaten Nutzung f\u00fcr Betriebsr\u00e4te<\/li>\n<li>gleiche Bezahlung f\u00fcr alle Betriebsr\u00e4te<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/>\nBetriebsratsgehalt k\u00fcrzen<\/strong><\/p>\n<p>Orientierungspunkt f\u00fcr den richtigen Lohn ist also zun\u00e4chst immer die betriebs\u00fcbliche Entwicklung vergleichbarer Arbeitnehmer. Wenn &#8211; wie bei VW &#8211; Beanstandungsbeheber, Montagearbeiter und Kfz-Mechaniker im Betrieb \u00fcblicherweise weniger verdienen als die Betriebsr\u00e4te, muss der Vorstand\/Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer hellh\u00f6rig werden, den Sachverhalt pr\u00fcfen und wom\u00f6glich das Gehalt des Betriebsrats k\u00fcrzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Boni nur f\u00fcr Betriebsr\u00e4te<\/strong><\/p>\n<p>Das gilt insbesondere, wenn Betriebsratsmitglieder gegen\u00fcber ihrer Vergleichsgruppe un\u00fcblich hohe Boni erhalten. Dann liegt der Verdacht nahe, dass sie diese Boni vom Unternehmen nur wegen der Betriebsratst\u00e4tigkeit bekommen &#8211; um sie gewogen zu halten.<\/p>\n<p><strong>Betriebsr\u00e4te als \u00fcberragend beurteilt<\/strong><\/p>\n<p>Das gilt beispielsweise auch, wenn Betriebsratsmitglieder im Gegensatz zur sonstigen Belegschaft bei ihrer variablen Verg\u00fctung immer mit outperformed &#8211; \u00fcbertreffend &#8211; beurteilt werden oder sonst eine Sonderbehandlung \/ Sonderbeurteilung bekommen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wie die richtige Verg\u00fctung eines Betriebsrats ermittelt wird:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>1. Schritt: Bestimmung der Vergleichsgruppe \/ der vergleichbaren Arbeitnehmer, also im Wesentlichen Arbeitnehmer mit gleich qualifizierter T\u00e4tigkeit und in gleicher Weise daf\u00fcr fachlich und pers\u00f6nlich qualifiziert.<\/li>\n<li>2. Schritt: Ermittlung der betriebs\u00fcblichen beruflichen Entwicklung der Personen der Vergleichsgruppe, also welche Entwicklung hat die Mehrzahl der vergleichbaren Arbeitnehmer genommen?<\/li>\n<li>3. Schritt: H\u00e4tte sich der Lohn des Betriebsrats erh\u00f6ht, wenn er die betriebliche berufliche Entwicklung der Vergleichspersonen tats\u00e4chlich durchlaufen h\u00e4tte? Dann hat er Anspruch auf Erh\u00f6hung des Gehalts.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Geplante Gesetzes\u00e4nderung<\/strong><\/p>\n<p>In Planung ist eine Gesetzes\u00e4nderung: Unternehmensleitung und Betriebsrat k\u00f6nnen dann ein Verfahren zur Festlegung vergleichbarer Arbeitnehmer in einer Betriebsvereinbarung regeln. Wird dieses Verfahren dann angewandt und eingehalten, kann das Gericht das Ergebnis \u2013 also die Festlegung, welche Arbeitnehmer mit dem Betriebsratsmitglied vergleichbar sind \u2013 nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Wer sich somit in Zukunft bem\u00fcht, das Betriebsverfassungsgesetz zu beachten und das auch belegen kann, macht sich nicht mehr strafbar.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<p><strong>Lese-Tipp:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/08\/11\/lese-tipp-wiwo-de-eine-sympathiewahl-ist-eben-keine-topmanager-karriere\/\">Lese-Tipp wiwo.de: Eine Sympathiewahl ist eben keine Topmanager-Karriere | Management-Blog<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/07\/07\/wenn-ein-ex-vorstand-hunderttausende-euro-schadenersatz-zahlen-muss-weil-seine-betriebsraete-zu-viel-lohn-erhielten\/\">Wenn ein Ex-Vorstand hunderttausende Euro Schadenersatz zahlen muss, weil seine Betriebsr\u00e4te zu viel Lohn erhielten | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/09\/23\/wenn-betriebsraete-ueberhoehte-gehaelter-bekommen-ein-gewaehltes-ehrenamt-ist-grade-keine-topmanager-karriere\/\">Wenn Betriebsr\u00e4te \u00fcberh\u00f6hte Geh\u00e4lter bekommen: Ein gew\u00e4hltes Ehrenamt ist grade keine Topmanager-Karriere | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Top-Manager riskieren pers\u00f6nliche Schadenersatzzahlungen und Strafen, wenn sie Betriebsr\u00e4te pampern und mit hohen L\u00f6hnen gewogen machen. Das ist seit dem BGH-Urteil im Fall VW klar, da gibt es kein Vertun mehr. 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