{"id":683289,"date":"2023-11-15T17:00:51","date_gmt":"2023-11-15T16:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=683289"},"modified":"2023-11-16T15:42:18","modified_gmt":"2023-11-16T14:42:18","slug":"warum-lassen-sich-topkanzleien-nur-von-maennern-repraesentieren-und-nicht-mal-einen-preis-fuer-auf-der-buehne-fuer-sie-annehmen-das-fragt-sich-andrea-panzer-heemeier-im-gastbeitrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/11\/15\/warum-lassen-sich-topkanzleien-nur-von-maennern-repraesentieren-und-nicht-mal-einen-preis-fuer-auf-der-buehne-fuer-sie-annehmen-das-fragt-sich-andrea-panzer-heemeier-im-gastbeitrag\/","title":{"rendered":"Warum lassen sich Topkanzleien nur von M\u00e4nnern repr\u00e4sentieren? Und nicht mal einen Preis auf der B\u00fchne f\u00fcr sie annehmen? Das fragt sich Andrea Panzer-Heemeier im Gastbeitrag"},"content":{"rendered":"
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Gastbeitrag Andrea Panzer-Heemeier, Arbeitsrechtlerin und Managing Partnerin bei der Kanzlei Arqis und die\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Andrea Panzer-Heemeier (Foto: Arqis\/PR)<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die Oskars der Anwaltsbranche wurden bei den Juve Awards in der Alten Oper in Frankfurt k\u00fcrzlich verliehen und keine Frau nahm einen Preis f\u00fcr ihre nominierte Kanzlei oder ihr Unternehmen entgegen. Keine? Fast keine, nur White & Case lie\u00df sich von Alexandra Diehl auf der B\u00fchne repr\u00e4sentieren. Damit betrug die Frauenquote bei denen, die den Preis entgegen nehmen durften, grade mal 5,6 Prozent.<\/p>\n

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Schon im vergangenen Jahr war der geringe Anteil der weiblichen G\u00e4ste ein gro\u00dfes Thema bei der anschlie\u00dfenden Party. Ausgel\u00f6st von der damaligen Moderatorin und Schauspielerin Anna Schudt, die sich \u00fcber den geringen Anteil von Frauen wunderte. Es wurde sodann zwar verk\u00fcndet, dass der Anteil der Frauen immerhin bei 27 Prozent l\u00e4ge. Ehrlicherweise ist aber auch das eine ziemlich gesch\u00f6nte Zahl, denn unter den Anw\u00e4lten lag die Quote sicher weit niedriger. Ein Gro\u00dfteil der Frauen auf den Juve-Awards sind immer die Vertreterinnen der Sponsoren oder die Juve-Redakteurinnen.<\/p>\n

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In diesem Jahr war – zu unserer Freude – unsere Kanzlei Arqis<\/span> wieder als Kanzlei des Jahres f\u00fcr Arbeitsrecht nominiert und wir fuhren mit vier Frauen und drei M\u00e4nnern zu den Juve Awards. Auf den ersten Blick wirkte auf mich dieses Mal der Anteil von M\u00e4nnern und Frauen ausgewogener als im Jahr zuvor. Dann kam die Preisverleihung. F\u00fcr jede der 18 Kategorien sind f\u00fcnf Teams nominiert. Jedes Team muss im Vorfeld die Person benennen, die gegebenenfalls den Preis entgegennehmen w\u00fcrde. Kategorie f\u00fcr Kategorie wurden die Sieger-Kanzleien und Unternehmen genannt. Die Vertreter der Preistr\u00e4ger gingen zur B\u00fchne. Und damit nutze ich nicht das generische Maskulinum. Bei 18 Kategorien nahm genau eine einzige Frau (in Worten: Eine) den Preis entgegen. Judex non calculat, aber das sind 5,6 Prozent. Und das, liebe Kollegen Rechtsanw\u00e4lte, ist wirklich besch\u00e4mend.<\/p>\n

Immerhin hat „Juve“ inzwischen informiert,<\/a> dass insgesamt zw\u00f6lf Prozent benannte Frauen – in Summe elf – gab, die im Fall der Ehrung ihrer Kanzlei zur B\u00fchne h\u00e4tten gehen d\u00fcrfen – aber deren Kanzlei letztlich eben keinen Award gewann.<\/p>\n

Dennoch zeichnet dies ein wirklich trauriges Bild der Wirtschaftskanzleien. Und alle Bem\u00fchungen und Programme der letzten Jahre haben wenig bewirkt. Ja, die Branche der Wirtschaftskanzleien ist M\u00e4nner dominiert, ja, der Frauenanteil ist gering. Aber so gering nun auch wieder nicht. Wo sind die Kolleginnen? Nehmen sie sich zur\u00fcck und \u00fcberlassen den M\u00e4nnern den Vortritt auf der B\u00fchne? Oder dr\u00e4ngen sich die M\u00e4nner dann doch vor, wenn es um den gro\u00dfen Auftritt in der Alten Oper, die Au\u00dfenwirkung vor der Peer Group der Topanw\u00e4lte geht?<\/p>\n

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Ich bin weiterhin kein Fan einer Frauenquote. Aber vielleicht, liebe Kollegen aus den Wirtschaftskanzleien, vielleicht benennt ihr das n\u00e4chste Jahr mal eine Frau, um den Preis in der Alten Oper entgegen zu nehmen. Und vielleicht, liebe Kolleginnen, dr\u00e4ngt ihr euch mal ein\u00a0 bisschen mehr in den Vordergrund. Das w\u00fcrde unserer Branche in der Innen- und Au\u00dfenwirkung mehr als gut anstehen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Anm.: Der Text wurde erg\u00e4nzt um die Zahl der Frauen, die auf die B\u00fchne h\u00e4tten gehen d\u00fcrfen, wenn ihre Kanzlei einen Award gewonnen h\u00e4tte.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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