{"id":682934,"date":"2023-09-17T00:28:09","date_gmt":"2023-09-16T22:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=682934"},"modified":"2023-09-17T00:28:09","modified_gmt":"2023-09-16T22:28:09","slug":"lesetipp-wiwo-de-begruendungen-in-stellenabsagen-sind-ein-no-go","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/09\/17\/lesetipp-wiwo-de-begruendungen-in-stellenabsagen-sind-ein-no-go\/","title":{"rendered":"Lesetipp wiwo.de: \u201eBegr\u00fcndungen in Stellenabsagen sind ein No Go\u201c"},"content":{"rendered":"

Risiko Stellenabsage:<\/span><\/h2>\n

\u201eBegr\u00fcndungen in Stellenabsagen sind ein No Go\u201c<\/h2>\n

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(Foto: wiwo.de)<\/p><\/div>\n

Wer sich vergeblich um einen Job bewirbt, w\u00fcsste gerne, warum er abgelehnt wurde. Doch darauf brauchen Stellenbewerber heute nicht mehr hoffen. Zu gro\u00df ist die Angst der Arbeitgeber vor teuren Diskriminierungsklagen.<\/strong><\/p>\n

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Der Kandidat hatte sich gute Chancen ausgerechnet: drei pers\u00f6nliche Vorstellungstermine, die aufwendige Ausarbeitung einer Pr\u00e4sentation, sogar Gespr\u00e4che \u00fcber Titel und Gehaltsvorstellungen waren schon abgeschlossen. Und dann das: Eine v\u00f6llig austauschbare, nichts sagende Absage des gro\u00dfen Handelskonzerns, bei dem sich die junge F\u00fchrungskraft beworben hatte.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u201eVielen Dank f\u00fcr das bereits gef\u00fchrte angenehme Gespr\u00e4ch. Es ist uns nicht leicht gefallen, eine Entscheidung zu treffen. Leider m\u00fcssen wir Dir heute mitteilen, dass wir Dir aktuell keinen Einstieg in deine Wunschposition anbieten k\u00f6nnen.\u201c Die Entt\u00e4uschung war gro\u00df, wenigstens wollte der abgelehnte Bewerber etwas \u00fcber die Gr\u00fcnde erfahren, wissen, was er beim n\u00e4chsten Mal besser machen k\u00f6nnte. Doch telefonische und pers\u00f6nliche Nachfragen blieben ergebnislos \u2013 eisernes Schweigen die Antwort.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dem Kandidat ergeht es wie den allermeisten heute: …..<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Hier geht\u00b4s weiter…<\/div>\n
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Risiko Stellenabsage: \u201eBegr\u00fcndungen in Stellenabsagen sind ein No Go\u201c (wiwo.de)<\/a><\/div>\n<\/div>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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