{"id":682571,"date":"2023-07-07T19:28:42","date_gmt":"2023-07-07T17:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=682571"},"modified":"2023-07-07T19:30:57","modified_gmt":"2023-07-07T17:30:57","slug":"betriebsrat-ist-einfach-keine-topmanager-karriere-und-headhunter-suchen-sie-auch-nicht-ein-wiwo-de-kommentar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/07\/07\/betriebsrat-ist-einfach-keine-topmanager-karriere-und-headhunter-suchen-sie-auch-nicht-ein-wiwo-de-kommentar\/","title":{"rendered":"Betriebsrat ist einfach keine Topmanager-Karriere und Headhunter suchen sie auch nicht – ein wiwo.de-Kommentar"},"content":{"rendered":"
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\u00dcbertriebene Geh\u00e4lter: Betriebsrat ist einfach keine Topmanager-Karriere<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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HOHE BETRIEBSRATSGEH\u00c4LTER<\/span><\/h2>\n

Betriebsrat ist einfach keine Topmanager-Karriere<\/h2>\n
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Kommentar<\/span>\u00a0von<\/span>\u00a0Claudia T\u00f6dtmann<\/span><\/a><\/div>\n

zuerst erschienen auf wiwo.de: 09. August 2022<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Wer Betriebsr\u00e4te kauft, indem er ihr Gehalt verdoppelt, macht sich strafbar. Nur durch dieses Ehrenamt haben Arbeitnehmer keinen h\u00f6heren Marktwert – und verdienen auch nicht h\u00f6here Bezahlung. Ein Kommentar.<\/strong><\/p>\n

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Betriebsr\u00e4te d\u00fcrfen nach ihrer Wahl in ihr neues Ehrenamt nicht mehr Gehalt verdienen als vorher. Mit dieser Klarstellung hat das Landgericht Braunschweig den Topmanagern der Gro\u00dfunternehmen einen ordentlichen Schreck eingejagt. Zwar sprachen sie in dem Urteil, das im vergangenen Herbst verk\u00fcndet und nun in seiner\u00a0Begr\u00fcndung ver\u00f6ffentlicht wurde, vier VW-Topmanager\u00a0\u2013 die meisten bereits nicht mehr im Unternehmen \u2013 zwar frei, zeigten in der Sache aber dennoch H\u00e4rte: Das zu hohe Gehalt f\u00fcr Arbeitnehmervertreter ist demnach strafbare Untreue gegen\u00fcber dem Unternehmen und eine Steuerhinterziehung obendrein.<\/p>\n

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Man darf nicht Betriebsr\u00e4te kaufen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Selbst wenn den Topmanagern, die in Braunschweig vor Gericht standen, noch unklar gewesen sein sollte, dass sie einen Betriebsrat nicht kaufen d\u00fcrfen \u2013 sp\u00e4testens jetzt sollten es alle anderen Entscheider kapieren. Sie k\u00f6nnen sich nicht mehr blau\u00e4ugig geben. Nicht mehr l\u00e4nger fiktive Karrieren mit fiktiven Bef\u00f6rderungen konstruieren, weil die Betriebsr\u00e4te ja angeblich so viel dazulernen und auf Augenh\u00f6he mit Vorst\u00e4nden seien. Der ehemalige VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh kam so auf 750.000 Euro statt den 50.000 Euro, die er bekam, bevor er das Gl\u00fcck hatte, Betriebsratschef zu werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Sympathiewal gegen\u00fcber hochgearbeiteter Karriere<\/strong><\/div>\n
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Aber: Nur weil man am selben Verhandlungstisch sitzt, hat man eben noch lange nicht dieselben Verdienste erworben. Vorst\u00e4nde sitzen da, weil sie sich mit vielen Entbehrungen und harten Ausbildungen viele Jahre hochgearbeitet haben. Betriebsr\u00e4te sitzen da, weil sie bei einer reinen Sympathiewahl durch die Arbeitnehmer dahin gew\u00e4hlt wurden. Sie haben sich entschieden ein Ehrenamt \u2013 das n\u00e4mlich ist der Betriebsratsposten \u2013 anzutreten. Und was verbindet man mit einem Ehrenamt? Richtig, keine Gehaltsvervielfachung, wie sie durchaus vorkam.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Kein Arbeitsmarkt: Headhunter suchen nie Betriebsr\u00e4te f\u00fcr Auftraggeber<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Solange keine Headhunter durchs Land ziehen und hoch bezahlte Betriebsr\u00e4te f\u00fcr ihr eigenes Unternehmen abwerben, weil diese ja nun ach so viel dazu gelernt haben, darf die Nummer mit den realen Euros f\u00fcr fiktive Karrieren nicht ziehen. Tats\u00e4chlich ist der Marktwert von Betriebsr\u00e4ten, wenn ihre Amtszeit vorbei ist und sie sich woanders bewerben w\u00fcrden, nicht h\u00f6her als zuvor. Kein anderes Unternehmen w\u00fcrde Osterloh 750.000 Euro zahlen. Warum auch? Solange es keinen Markt f\u00fcr Ex-Betriebsr\u00e4te mit diesen bisher oft sechsstelligen Geh\u00e4ltern gibt, sind sie es eben auch nicht wert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Gewiss, zu dieser Nummer geh\u00f6ren immer zwei: Derjenige, der kauft. Und derjenige, der sich kaufen l\u00e4sst. Betriebsr\u00e4te haben das Spiel gerne mitgemacht \u2013 und das Geld genommen, meist heimlich. Schon nach der Urteilsverk\u00fcndung im vergangenen Herbst hatte zum Beispiel Vattenfall reagiert und das Gehalt des Betriebsratschefs von 160.000 auf 80.000 Euro halbiert. Der hat seinerseits geklagt: Er will wieder das Doppelte verdienen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Betriebsr\u00e4te verheimlichen Kollegen ihre horrenden Geh\u00e4lter<\/strong><\/p>\n

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Nicht nur Manager sollten sich also die Urteilsbegr\u00fcndung aus Braunschweig deshalb genau durchlesen. Auch Betriebsr\u00e4te sollten es tun. Immerhin sind diese klammheimlichen und horrenden Gehaltserh\u00f6hungen auch gegen\u00fcber den Kollegen, die sie w\u00e4hlten, unfair.<\/p>\n

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