{"id":682562,"date":"2023-07-09T09:00:42","date_gmt":"2023-07-09T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=682562"},"modified":"2023-07-09T19:23:15","modified_gmt":"2023-07-09T17:23:15","slug":"fidars-woman-on-board-index-2023-inzwischen-mehr-als-35-prozent-aufsichtsraetinnen-und-rund-20-prozent-vorstaendinnen-frauenfreie-topetagen-sind-bei-indus-koenig-bauer-vitesco-technologies-und-wues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/07\/09\/fidars-woman-on-board-index-2023-inzwischen-mehr-als-35-prozent-aufsichtsraetinnen-und-rund-20-prozent-vorstaendinnen-frauenfreie-topetagen-sind-bei-indus-koenig-bauer-vitesco-technologies-und-wues\/","title":{"rendered":"Fidars Woman-on-Board-Index 2023: Inzwischen mehr als 35 Prozent Aufsichtsr\u00e4tinnen und rund 20 Prozent Vorst\u00e4ndinnen – Frauenfreie Topetagen sind bei Indus, Koenig & Bauer, Vitesco Technologies und W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische"},"content":{"rendered":"

Was die\u00a0 Unternehmen beim Unterzeichen des Governance Codex als Selbstverpflichtung schon vor 23 Jahren – also im Jahr 2000 – versprachen, l\u00f6sen sie jetzt so langsam ein: „Der Frauenanteil in den Aufsichtsr\u00e4ten ist auf 35,3 Prozent, in den Vorst\u00e4nden auf 18,3 Prozent gestiegen“, vermeldet die Organisation Fidar im neuen Woman-on-Board-Index<\/a>.<\/h1>\n

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Und weiter: Nur vier der b\u00f6rsennotierten parit\u00e4tisch mitbestimmten 62 Konzerne haben noch immer keine Frau im Vorstand: Indus, Koenig & Bauer, Vitesco Technologies und W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische. Wobei Vitesco die Bestellung von Sabine Nitzsche<\/a> zur CFO zum 1. November 2023 angek\u00fcndigt hat. Nur noch 26 (zuvor: 44) Unternehmen mit frauenfreier Vorstandsetage haben die Zielgr\u00f6\u00dfe \u201eNull\u201c festgelegt.<\/p>\n

Fidar weiter: „Treiber der Entwicklung ist das mit dem zweiten F\u00fchrungspositionengesetz (F\u00fcPoG II) eingef\u00fchrte Mindestbeteiligungsgebot von Frauen in Vorst\u00e4nden. Allein seit Jahresbeginn 2023 wurden weitere 15 Frauen in die Vorstandsetagen der aktuell 62 betroffenen Konzerne berufen.“<\/p>\n

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Frauenanteil in Vorst\u00e4nden nimmt weiter stark zu<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Position 01.05.2023<\/h1>\n<\/td>\n

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Unternehmen<\/h1>\n<\/td>\n

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Notierung<\/h1>\n<\/td>\n

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Anteil Frauen Vorstand<\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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1<\/td>\nHamburger Hafen und Logistik AG (HHLA)*<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n50,00%*<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nBeiersdorf AG<\/td>\nDAX<\/td>\n42,86%<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nBremer Lagerhaus-Gesellschaft \u2013Aktiengesellschaft von 1877\u2013<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nContinental AG<\/td>\nDAX<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nFraport AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nDeutsche Telekom AG<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n37,50%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nMercedes-Benz Group AG<\/td>\nDAX<\/td>\n37,50%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nAllianz SE<\/td>\nDAX<\/td>\n33,33%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nSiemens Energy AG<\/td>\nDAX<\/td>\n33,33%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nTelef\u00f3nica Deutschland Holding AG<\/td>\nMDAX \/ TecDAX<\/td>\n33,33%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nVilleroy & Boch AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n33,33%<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nCommerzbank AG<\/td>\nDAX<\/td>\n28,57%<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nSAP SE<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n28,57%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nAurubis AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nBayWa AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nCovestro AG<\/td>\nDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nDeutsche Post AG<\/td>\nDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nDEUTZ AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nEvonik Industries AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nFielmann AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nHapag-Lloyd AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nHensoldt AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nHochtief AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nJungheinrich AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nKnaus Tabbert AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nMainova AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nMTU Aero Engines AG<\/td>\nDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nMVV Energie AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nWacker Chemie AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nSartorius AG<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nadidas AG<\/td>\nDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nE.on SE<\/td>\nDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nEnBW Energie Baden-W\u00fcrttemberg AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nInfineon Technologies AG<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nKnorr-Bremse AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nKrones AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nLanxess AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nMetro AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nM\u00fcnchener R\u00fcckversicherungsgesellschaft AG (Munich Re)<\/td>\nDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nSiemens AG<\/td>\nDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nS\u00fcdzucker AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nSymrise AG<\/td>\nDAX<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nTUI AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nBASF SE<\/td>\nDAX<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nBayer AG<\/td>\nDAX<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nDeutsche B\u00f6rse AG<\/td>\nDAX<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nDeutsche Lufthansa AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nFreenet AG<\/td>\nMDAX \/ TecDAX<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nTraton SE<\/td>\nSDAX<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
50<\/td>\nBayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft (BMW AG)<\/td>\nDAX<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
50<\/td>\nKion Group AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
50<\/td>\nPorsche AG<\/td>\nDAX<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
50<\/td>\nTalanx AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
54<\/td>\nDaimler Truck Holding AG<\/td>\nDAX<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
54<\/td>\nSchaeffler AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
56<\/td>\nDeutsche Bank AG<\/td>\nDAX<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
56<\/td>\nHeidelberg Materials AG<\/td>\nDAX<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
56<\/td>\nVolkswagen AG<\/td>\nDAX<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
59<\/td>\nIndus Holding AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n<\/tr>\n
59<\/td>\nKoenig & Bauer AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n<\/tr>\n
59<\/td>\nVitesco Technologies Group AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n<\/tr>\n
59<\/td>\nW\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nErgebnis (alle 62 Unternehmen):<\/td>\n21,94%<\/td>\n<\/tr>\n
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Quelle: Fidar Juli 2023<\/h1>\n<\/td>\n

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WOMEN-ON-BOARD-INDEX 100 II – Mindestbeteiligungsgebot
\nFrauenanteil im Aufsichtsrat und Vorstand der aktuell 62 b\u00f6rsennotierten und parit\u00e4tisch mitbestimmten Unternehmen mit mehr als drei Vorstandsmitgliedern, die unter das Mindestbeteiligungsgebot im Vorstand fallen (Stand 1. Mai 2023)
\nFidAR – Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te e.V.<\/p>\n