{"id":682318,"date":"2023-06-08T17:47:21","date_gmt":"2023-06-08T15:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=682318"},"modified":"2023-06-08T17:51:15","modified_gmt":"2023-06-08T15:51:15","slug":"der-endspurt-vor-dem-gesetz-das-whistleblower-schuetzen-will-und-unternehmen-in-die-pflicht-nimmt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/06\/08\/der-endspurt-vor-dem-gesetz-das-whistleblower-schuetzen-will-und-unternehmen-in-die-pflicht-nimmt\/","title":{"rendered":"Der Endspurt vor dem Gesetz, das Whistleblower sch\u00fctzen will und Unternehmen in die Pflicht nimmt"},"content":{"rendered":"<p><strong>Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) tritt in 24 Tagen also am 2. Juli 2023 &#8211; in Kraft. Was Unternehmen jetzt noch realistisch tun k\u00f6nnen, listet Compliance-Expertin Karin Holloch hier im Gastbeitrag auf (1)\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_678933\" style=\"width: 495px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-678933\" class=\"size-full wp-image-678933\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/02\/holloch.3.-in-2021-e1643932868341.jpg\" alt=\"\" width=\"485\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/02\/holloch.3.-in-2021-e1643932868341.jpg 485w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/02\/holloch.3.-in-2021-e1643932868341-300x231.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/02\/holloch.3.-in-2021-e1643932868341-390x300.jpg 390w\" sizes=\"auto, (max-width: 485px) 100vw, 485px\" \/><p id=\"caption-attachment-678933\" class=\"wp-caption-text\">Karin Holloch (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<p>Viele, aber noch nicht alle Unternehmen haben von der Pflicht zur Einf\u00fchrung einer internen Meldestelle geh\u00f6rt \u2013 f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsgeber ab 250 Mitarbeitenden gilt das mit Inkrafttreten des Gesetzes, f\u00fcr kleinere mit 50 bis 249 Mitarbeitenden ab dem 17. Dezember 2023. Allerdings werden Bu\u00dfgelder erst ab dem 1. Dezember 2023 verh\u00e4ngt, sollte die Meldestelle zu sp\u00e4t eingerichtet werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Also zur\u00fccklehnen und abwarten? Nein. Das HinSchG wird oft auf die Meldestellen reduziert. Tats\u00e4chlich beinhaltet es aber auch die Pflicht, hinweisgebende Personen zu sch\u00fctzen und Hinweise nicht zu behindern. Wer Whistleblower bestraft oder mit Repressalien bedroht, kann ein Bu\u00dfgeld (bis zu 50.000,- Euro) aufgebrummt bekommen und obendrein schadensersatzpflichtig werden. Das gilt ab dem 2. Juli 2023 f\u00fcr alle Unternehmen.<\/p>\n<p><strong>Jedes Unternehmen sollte diese Fragen beantworten: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ist Ihr Unternehmen verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten?<\/li>\n<li>Wie ist die Unternehmenskultur in Bezug auf Whistleblowing?<\/li>\n<li>Wird in der Belegschaft Druck ausge\u00fcbt oder abf\u00e4llig \u00fcber \u201eNestbeschmutzer\u201c gesprochen? Wenn ja,\u00a0 k\u00f6nnte eine Awareness-Kampagne mit Schulungen und Informationen einen wichtigen Umdenk-Prozess einleiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Check-Up der bisherigen internen Meldesystems &#8211; soweit schon da<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Unternehmen, die schon seit Jahren eine interne Hinweisgebermeldestelle haben, sollten sich nicht zur\u00fccklehnen und darauf vertrauen, dass die neuen gesetzlichen Pflichten erf\u00fcllt werden. Mit einem Check-up k\u00f6nnen sie feststellen, ob der Schutz f\u00fcr Personen, die Hinweise geben, l\u00fcckenlos ist, die Vertraulichkeit gewahrt bleibt und R\u00fcckmeldefristen eingehalten werden.<\/li>\n<li>Ist die Meldestelle attraktiv genug f\u00fcr Hinweisgeber, damit sie sich f\u00fcr die interne statt einer externen Meldung entscheiden?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Webseite mit Vergleich der meisten Whistlerblowersoftware-Anbieter<\/strong><\/p>\n<p>Spannend wird es f\u00fcr Unternehmen, die noch keine Meldestelle haben. Ihr Postfach quillt wahrscheinlich \u00fcber mit all den Angeboten von Dienstleistern, die Software f\u00fcr Meldestellen anbieten. Der Markt ist gro\u00df. Ich habe keinen Anbietervergleich gefunden, der alle relevanten Marktplayer listet. Auf der Website <a href=\"https:\/\/www.g2.com\/categories\/whistleblowing\">https:\/\/www.g2.com\/categories\/whistleblowing<\/a> sind immerhin 71 Eintr\u00e4ge f\u00fcr Whistleblowing Softwareanbieter \u2013 aber einige wichtige Anbieter in Deutschland und Europa fehlen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Preis- und Leistungsvergleich<\/strong><\/p>\n<p>Auch wenn die Angebote von Meldestellen-Software auf den ersten Blick \u00e4hnlich wirken, gibt es Unterschiede im Preis, bei der Implementierung und vor allem beim Betrieb &#8211; und die einen erheblichen Unterschied ausmachen k\u00f6nnen. So gibt es bei einigen Anbietern Beschr\u00e4nkungen beim Upload von Dokumenten oder das Fall-Management f\u00fcr die Bearbeiter gestaltet sich \u00fcberm\u00e4\u00dfig komplex. Einige Anbieter k\u00f6nnen die Implementierung in kurzer Zeit durchziehen \u2013 andere rechnen mit mehreren Wochen oder sogar Monaten.<br \/>\n<strong>Checkliste mit Anforderungen und Demo-Termine<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Unternehmen jetzt eine passende Meldestelle suchen, sollten sie eine Checkliste der Anforderungen aufstellen, sich einen \u00dcberblick \u00fcber die Anbieter verschaffen, Angebote einholen und Demo-Termine vereinbaren.<\/p>\n<p>Wenn der Vertrag geschlossen ist, gilt es einen Projektplan f\u00fcr die Vorbereitung des Go Live zu erstellen \u2013 und am besten von Beginn Experten einzubinden, damit das Ganze stressfrei l\u00e4uft.<br \/>\n<strong>&#8230; Fortsetzung folgt (2)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676352\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg\" alt=\"\" width=\"228\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg 228w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs.jpg 493w\" sizes=\"auto, (max-width: 228px) 100vw, 228px\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie Blog-Beitr\u00e4ge nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) tritt in 24 Tagen also am 2. Juli 2023 &#8211; in Kraft. 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