{"id":682307,"date":"2023-06-13T04:30:43","date_gmt":"2023-06-13T02:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=682307"},"modified":"2023-06-13T02:26:45","modified_gmt":"2023-06-13T00:26:45","slug":"oesterreicher-und-schweizer-sind-am-wenigsten-gestresst-europaeer-haben-die-geringste-mitarbeiterbindung-an-ihre-unternehmen-laut-gallup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/06\/13\/oesterreicher-und-schweizer-sind-am-wenigsten-gestresst-europaeer-haben-die-geringste-mitarbeiterbindung-an-ihre-unternehmen-laut-gallup\/","title":{"rendered":"\u00d6sterreicher und Schweizer sind am wenigsten gestresst, Europ\u00e4er haben die geringste Mitarbeiterbindung an ihre Unternehmen laut Gallup"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00d6sterreicher und Schweizer sind die entspanntesten Arbeitnehmer.\u00a0Welche Belegschaften sich im internationalen Vergleich am meisten gestresst f\u00fchlen, hat das Analyseunternehmen Gallup erforscht: 122.416 Arbeitnehmer in 145 L\u00e4ndern geben preis, wie es um ihre Mitarbeiterbindung bestellt ist, wie hoch ihr Stress und ihre Wut ist und wie den Arbeitsmarkt und ihre Chancen einsch\u00e4tzen. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Am wenigsten gestresst f\u00fchlen sich Mitarbeiter in diesen L\u00e4ndern:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00d6sterreich 36 Prozent (- ein Prozent im Vorjahresvergleich) und die<\/li>\n<li>Schweiz mit 35 Prozent ( &#8211; f\u00fcnf Prozent im Vorjahresvergeich)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8230; am meisten gestresst f\u00fchlen sich hier:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>T\u00fcrkei 68 Prozent<\/li>\n<li>Griechenland 60 Prozent<\/li>\n<li>Kanada 56 Prozent<\/li>\n<li>USA 53 Prozent<\/li>\n<li>Italien 46 Prozent<\/li>\n<li>Deutschland 42 Prozent<\/li>\n<li>Japan 42 Prozent<\/li>\n<li>Frankreich 40 Prozent<\/li>\n<li>Vereinigtes K\u00f6nigreich 38 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Durchschnitt in Europa betr\u00e4gt 39 Prozent, der weltweite 44 Prozent laut der Umfrage.<\/p>\n<p>Was den Unterschied ausmacht? F\u00fcr Marco Nink von Gallup ist es ein Faktor dabei entscheidend: die Qualit\u00e4t der F\u00fchrung. Besch\u00e4ftigte, die von guter F\u00fchrung berichten, f\u00fchlen sich weniger gestresst und mehr an ihre Firma gebunden als Besch\u00e4ftigte, deren emotionale Bed\u00fcrfnisse am Arbeitsplatz \u00fcbersehen oder ignoriert werden, sagt der Personalexperte.<\/p>\n<p>Zudem: In den vergangenen drei Jahren war die emotionale Bindung in Deutschland so niedrig wie seit zehn Jahren nicht mehr.\u00a0Im Schnitt haben die Europ\u00e4er verglichen mit den anderen Erdteilen die niedrigste Mitarbeiterbindung; 13 Prozent gegen\u00fcber 23 Prozrnt weltweit.<\/p>\n<p>Auff\u00e4llig: \u00d6sterreicher und Schweizer hingegen, die am wenigsten unter Stress leiden, liegen auch in puncto Mitarbeiterbindung noch unter dem europ\u00e4ischen Schnitt von elf Prozent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-682333\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/06\/schweizerflagge-e1686609571519.jpg\" alt=\"\" width=\"641\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/06\/schweizerflagge-e1686609571519.jpg 641w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/06\/schweizerflagge-e1686609571519-300x150.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/06\/schweizerflagge-e1686609571519-500x250.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 641px) 100vw, 641px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"x_Default\">Innerhalb der G7 landet Deutschand auf dem dritten Platz nach den USA (34 Prozent) und Kanada (21 Prozent). Das Vereinigte K\u00f6nigreich kommt auf zehn Prozent;\u00a0 Frankreich (sieben Prozent), Japan ( f\u00fcnf Prozent) und Italien (f\u00fcnf Prozent) liegen deutlich unter dem europ\u00e4ischen Durchschnitt. Damit sind Frankreich und Italien Schlusslichter in Europa und geh\u00f6ren zu den L\u00e4ndern, die auch global die schlechtesten Werte haben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wenn aus Stress Wut wird<\/strong><\/p>\n<p>Gallup-Experte Nink f\u00fchrt aus: &#8222;Stress am Arbeitsplatz ist nicht unvermeidbar &#8211; aber es kommt darauf an, wie man damit umgeht. Zeitdruck durch enge Deadlines kann sich zumindest kurzfristig positiv auf die Leistung auswirken. Wird aber aus der Ausnahme der Normalzustand, den F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht durch Unterst\u00fctzung abfedernt, kann das mittel- bis langfristig krank machen.&#8220;<\/p>\n<p>Und weiter: Die Daten f\u00fcr Europa zeigen, dass Gestresste eine 2,5 mal h\u00f6here Wahrscheinlichkeit haben, w\u00fctend zu werden. &#8222;Unternehmen m\u00fcssen deshalb angesichts steigender Stresslevel ein waches Auge haben. Denn Wut ist nicht nur desastr\u00f6s f\u00fcr die Unternehmenskultur, sondern oft auch disruptiv f\u00fcr die Arbeitsabl\u00e4ufe,\u201c warnt Marco Nink.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Homeoffice ohne Auswirkungen\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Hat es einen Einfluss auf die emotionale Bindung an die Company, ob Mitarbeiter im Homeoffice, im B\u00fcro oder mal hier, mal da arbeiten? Nein, \u201ewas Menschen bei ihrer t\u00e4glichen Arbeit erleben, ist grunds\u00e4tzlich wichtiger als ihr Arbeitsort&#8220;, sagt Nink.\u00a0Schlechte F\u00fchrung und Stress werden nicht durch die Anwesenheit im Unternehmen wettgemacht, nur weil die Mitarbeiter sichtbarer sind. Nink: &#8222;In allen drei Szenarien berichten Mitarbeiter, deren emotionale Bed\u00fcrfnisse \u00fcbergangen werden, vom h\u00f6chsten Stresslevel.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gute Chancen zum Unternehmenswechsel<\/strong><\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte in Deutschland sch\u00e4tzen den Arbeitsmarkt als vielversprechend ein. Deshalb f\u00fchrt die geringe emotionale Bindung oft zu gestiegener Wechselbereitschaft.\u00a0 56 Prozent der Befragten glauben, es sei ein guter Moment, den Arbeitgeber zu wechseln. Noch mehr sind es in D\u00e4nemark mit 70 Prozent.<\/p>\n<p>Selbst in \u00d6sterreich (50 Prozent) und in der Schweiz (46 Prozent) sind die Angestellten weniger zuversichtlich. Am negativsten bewerten die Italiener ihre Chancen am Arbeitsmarkt (20 Prozent).<\/p>\n<p>Zum Vergleich. In Gro\u00dfbritannien glauben das 36 Prozent der Besch\u00e4ftigten, in Frankreich 35 Prozent, in Spanien 26 Prozent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_682334\" style=\"width: 330px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-682334\" class=\"size-full wp-image-682334\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/06\/brit.flaggen.jpg\" alt=\"\" width=\"320\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/06\/brit.flaggen.jpg 320w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/06\/brit.flaggen-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><p id=\"caption-attachment-682334\" class=\"wp-caption-text\">(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gute F\u00fchrung senkt Stress, erh\u00f6ht die Bindung &#8211; und senkt die Wechselbereitschaft<\/strong><\/p>\n<p>Das Fazit des Personalexperten Nink: &#8222;F\u00f6rdern Arbeitgeber die emotionale Bindung und k\u00fcmmern sich um das Wohlergehen ihrer Besch\u00e4ftigten, reduzieren sie deren Stress, st\u00e4rken neben Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit ihrer Leute auch ihre eigene Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Arbeitgebermarke\u201c, res\u00fcmmiert Pa Sinyan, Managing Partner von Gallup. \u201eTrifft allerdings niedrige emotionale Bindung auf ein hohes Stresslevel und stehen gleichzeitig die Chancen, einen neuen Job zu finden, gut, steigt die Offenheit f\u00fcr einen Arbeitgeberwechsel.&#8220; Und weiter: Stress ist langfristig Gift f\u00fcr die Unternehmenskultur und damit auch den wirtschaftlichen Erfolg.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676352\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg\" alt=\"\" width=\"228\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg 228w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs.jpg 493w\" sizes=\"auto, (max-width: 228px) 100vw, 228px\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie Blog-Beitr\u00e4ge nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00d6sterreicher und Schweizer sind die entspanntesten Arbeitnehmer.\u00a0Welche Belegschaften sich im internationalen Vergleich am meisten gestresst f\u00fchlen, hat das Analyseunternehmen Gallup erforscht: 122.416 Arbeitnehmer in 145 L\u00e4ndern geben preis, wie es um ihre Mitarbeiterbindung bestellt ist, wie hoch ihr Stress und &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/06\/13\/oesterreicher-und-schweizer-sind-am-wenigsten-gestresst-europaeer-haben-die-geringste-mitarbeiterbindung-an-ihre-unternehmen-laut-gallup\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[11414,2266,2269,9886,1019,1150],"class_list":["post-682307","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-bindung","tag-gallup","tag-marco-nink","tag-pa-sinyan","tag-stress","tag-wechselbereitschaft"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=682307"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682338,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682307\/revisions\/682338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=682307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=682307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=682307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}