{"id":682296,"date":"2023-06-06T11:07:53","date_gmt":"2023-06-06T09:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=682296"},"modified":"2023-06-06T11:07:53","modified_gmt":"2023-06-06T09:07:53","slug":"luenendonk-ranking-zeitarbeitsunternehmen-2023-randstad-und-adecco-verleihen-die-meisten-leute-und-wieso-leiharbeiter-in-der-pflege-privilegiert-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/06\/06\/luenendonk-ranking-zeitarbeitsunternehmen-2023-randstad-und-adecco-verleihen-die-meisten-leute-und-wieso-leiharbeiter-in-der-pflege-privilegiert-sind\/","title":{"rendered":"L\u00fcnendonk-Ranking Zeitarbeitsunternehmen 2023: Randstad und Adecco verleihen die meisten Leute. Und wieso Leiharbeiter in der Pflege privilegiert sind."},"content":{"rendered":"

\u00dcber Jahrzehnte galten Zeitarbeitsunternehmen als Sprungbrett in eine Festanstellung – wer sich bew\u00e4hrte, wurde wom\u00f6glich \u00fcbernommen. Jetzt, wo Facharbeiter \u00fcberall fehlen, floriert das Gesch\u00e4ft umso mehr.<\/p>\n

Doch waren Leiharbeiter bisher meist schlechter gestellt als die Kollegen mit Festanstellung in derselben Company. Oft gab es f\u00fcr sie niedrigere L\u00f6hne, keine Jobsicherheit und keine Benefits wie billiges Kantinenessen und weitere Ungleichbehandlungen.<\/p>\n

Und gerade erst kassierten die gro\u00dfe Zunft der Leiharbeiter mit rund 800.000 Besch\u00e4ftigten ein negatives Urteil vom Bundesarbeitsgericht. Danach m\u00fcssen sie auch weiterhin mit deutlich niedrigerem Stundenlohn – wie im entschiedenen Fall von 9,23 Euro gegen\u00fcber 13,64 Euro f\u00fcr die Stammbelegschaft – leben. Der Grund: Den schlechteren Tarifvertrag mit niedrigem Lohn hatte die Gewerkschaft Verdi selbst mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossen.<\/p>\n

<\/h1>\n

Pl\u00f6tzlich geht\u00b4s genau anders herum: Leiharbeiter sind in der Pflege privilegiert<\/h1>\n

Nur: In Branchen wie der Pflege in Kliniken ist es heute umgekehrt:<\/a> Wer als Pfleger oder Krankenschwester mehr verdienen will, weniger Verantwortung, weniger\u00a0 oder keine l\u00e4stigen Dokumentationspflichten, keine Wochenendschichten aber daf\u00fcr einen kleinen Dienstwagen will, der wechselt in ein Zeitarbeitsunternehmen. Das ist nachvollziehbar. Die Treuen, die durchhalten, trifft es dann umso h\u00e4rter. An ihnen bleiben die\u00a0 l\u00e4stigen Dokumentationen und ungeliebten Wochenendschichten umso \u00f6fter h\u00e4ngen. Da konnten Situationen wie diese entstehen: dass zum Jahresende eine ganze Krankenstation statt mit neun Pflegern nur noch mit zweien dasteht. Eine Vollkatastrophe, \u00fcber die nat\u00fcrlich auch kaum mal etwas in der Lokalpresse zu lesen ist. Die Klinik will sich nicht in der Zeitung wiederfinden mit solchen Hiobsbotschaften.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Umso schlimmer f\u00fcr die Kliniken ist, dass das Leihen von neuen Kollegen auf Zeit am Ende viel teurer ist als die Geh\u00e4lter f\u00fcr die Stammbelegschaft. Und anders herum, wer aus der Stammbelegschaft eine Gehaltserh\u00f6hung will, hat dennoch keine Chance – au\u00dfer er geht weg zu einem Verleihunternehmen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Holetscheks Initiative, Leiharbeit eind\u00e4mmen – in der Pflege<\/strong><\/p>\n

Bayern Gesundheitsminister Klaus Holetschek jedenfalls schon hat eine Bundesratsinitiative zur Eind\u00e4mmung der Leiharbeit in der Pflege angek\u00fcndigt<\/a>. \u201eWir m\u00fcssen der steigenden Tendenz zur Leiharbeit in der Pflege mit aller Entschiedenheit entgegentreten\u201c, sagte der CSU-Politiker nach einer Sitzung des Ministerrats am Dienstag in M\u00fcnchen, schreibt die „\u00c4rztezeitung“. Pl\u00f6tzlich.<\/p>\n

Holetschek macht bei Pflege-Leiharbeit Druck auf Lauterbach (aerztezeitung.de)<\/a><\/p>\n

Pl\u00f6tzlich verkehrte Welt \u2013 und bald \u00fcberall so? In den Kliniken beneiden die Stammbelegschaften die Zeitarbeitnehmer | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
L\u00fcnendonk\u00ae<\/sup>-Liste 2023:<\/strong>
\nF\u00fchrende Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland<\/strong><\/td>\n		<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Unternehmen<\/strong><\/td>\nUmsatz in Dtl. in Mio. Euro<\/strong><\/td>\nInterne Mitarbeitende<\/strong>
\nin Dtl. (FTE)<\/strong><\/td>\n		Mitarbeitende (FTE) im Kundeneinsatz\/in der<\/strong>
\nZeitarbeit in Dtl.<\/strong><\/td>\n		<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
2022<\/td>\n2021<\/td>\n2022<\/td>\n2021<\/td>\n2022<\/td>\n2021<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Eschborn<\/td>\n2.014,0<\/td>\n1.895,0<\/td>\n2.850<\/td>\n2.800<\/td>\n44.500<\/td>\n44.500<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Adecco Germany Holding SA & Co. KG, D\u00fcsseldorf 1)<\/td>\n1.651,0<\/td>\n1.217,0<\/td>\n3.024<\/td>\n1.979<\/td>\n22.140<\/td>\n23.902<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Persona Service AG & Co. KG, L\u00fcdenscheid<\/td>\n781,8<\/td>\n739,5<\/td>\n1.700<\/td>\n1.630<\/td>\n16.417<\/td>\n16.057<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
House of HR Germany GmbH, Hamburg 2)<\/td>\n734,9<\/td>\n669,2<\/td>\n1.174<\/td>\n1.084<\/td>\n12.928<\/td>\n13.564<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG, Frankfurt 3)<\/td>\n503,0<\/td>\n544,0<\/td>\n1.781<\/td>\n1.840<\/td>\n8.338<\/td>\n9.327<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dekra Arbeit GmbH, Stuttgart<\/td>\n465,7<\/td>\n378,0<\/td>\n405<\/td>\n379<\/td>\n9.591<\/td>\n8.904<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
I. K. Hofmann GmbH, N\u00fcrnberg<\/td>\n412,5<\/td>\n377,3<\/td>\n394<\/td>\n433<\/td>\n9.992<\/td>\n9.266<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Hays Professional Solutions GmbH, D\u00fcsseldorf<\/td>\n393,0<\/td>\n311,6<\/td>\n629<\/td>\n504<\/td>\n3.835<\/td>\n3.202<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Tempton Group GmbH, Essen<\/td>\n355,0<\/td>\n317,4<\/td>\n654<\/td>\n594<\/td>\n7.692<\/td>\n7.578<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
RGF Staffing Germany GmbH, M\u00fcnchen<\/td>\n348,4<\/td>\n276,2<\/td>\n449<\/td>\n387<\/td>\n8.500<\/td>\n7.700<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Orizon GmbH, Augsburg 4)<\/td>\n332,7<\/td>\n281,6<\/td>\n533<\/td>\n502<\/td>\n6.991<\/td>\n6.709<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Piening GmbH, Bielefeld<\/td>\n306,6<\/td>\n296,8<\/td>\n496<\/td>\n485<\/td>\n7.030<\/td>\n7.050<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Office people Personalmanagement GmbH, M\u00fcnster<\/td>\n304,0<\/td>\n243,8<\/td>\n294<\/td>\n311<\/td>\n8.349<\/td>\n6.342<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Amadeus FiRe AG, Frankfurt am Main 5)<\/td>\n283,3<\/td>\n244,2<\/td>\n680<\/td>\n560<\/td>\n2.469<\/td>\n2.373<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG, Frankfurt am Main *)<\/td>\n260,0<\/td>\n220,0<\/td>\n698<\/td>\n594<\/td>\n2.200<\/td>\n2.100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
PEAG Holding GmbH, Duisburg<\/td>\n251,3<\/td>\n248,6<\/td>\n126<\/td>\n130<\/td>\n2.573<\/td>\n2.681<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Runtime Group GmbH, Bremen 6)<\/td>\n224,1<\/td>\n218,0<\/td>\n370<\/td>\n334<\/td>\n4.650<\/td>\n4.700<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Gi Group Deutschland GmbH, D\u00fcsseldorf<\/td>\n214,0<\/td>\n209,4<\/td>\n358<\/td>\n353<\/td>\n5.609<\/td>\n6.123<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Actief Personalmanagement GmbH, Karlsruhe<\/td>\n164,0<\/td>\n156,0<\/td>\n324<\/td>\n306<\/td>\n4.700<\/td>\n4.800<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Pluss Personalmanagement GmbH, Hamburg 7)<\/td>\n158,5<\/td>\n132,7<\/td>\n406<\/td>\n370<\/td>\n2.485<\/td>\n2.261<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
AIDe GmbH, M\u00fcnchen 8)<\/td>\n137,8<\/td>\n88,1<\/td>\n204<\/td>\n120<\/td>\n3.224<\/td>\n2.253<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH, Hannover<\/td>\n136,6<\/td>\n128,0<\/td>\n311<\/td>\n324<\/td>\n3.812<\/td>\n3.920<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Studitemps GmbH, K\u00f6ln *) 9)<\/td>\n130,0<\/td>\n113,3<\/td>\n460<\/td>\n420<\/td>\n8.300<\/td>\n7.500<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bindan Holding GmbH & Co. KG, Stuhr 10)<\/td>\n129,9<\/td>\n126,1<\/td>\n260<\/td>\n266<\/td>\n3.250<\/td>\n3.400<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Arwa Personaldienstleistungen GmbH, Nieder-Olm<\/td>\n124,0<\/td>\n126,0<\/td>\n408<\/td>\n415<\/td>\n3.400<\/td>\n3.700<\/td>\n <\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6\u00f6<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
L\u00fcnendonk\u00ae<\/sup>-Subranking:<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Unternehmen mit signifikanten Ums\u00e4tzen mit Arbeitnehmer\u00fcberlassung, die nicht die Aufnahmekriterien des Rankings erf\u00fcllen. Kein Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Unternehmen<\/td>\nUmsatz in Dtl. in Mio. Euro<\/td>\nMitarbeitende (FTE) in Dtl.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
2022<\/td>\n2021<\/td>\n2022<\/td>\n2021<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Doctari GmbH *)<\/td>\n240,0<\/td>\n190,0<\/td>\n3.500<\/td>\n3.300<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
AutoVision \u2013 Der Personaldienstleister GmbH & Co. OHG **)<\/td>\n171,2<\/td>\n184,4<\/td>\n2.985<\/td>\n3.349<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Felten Personalservice GmbH<\/td>\n169,5<\/td>\n110,0<\/td>\n2.468<\/td>\n1.799<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
DB Zeitarbeit GmbH **)<\/td>\n160,5<\/td>\n156,9<\/td>\n2.394<\/td>\n2.391<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Pacura med GmbH *)<\/td>\n155,0<\/td>\n125,6<\/td>\n1.450<\/td>\n1.300<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
*) Umsatz- und Mitarbeitendenzahlen ganz oder teilw. gesch\u00e4tzt.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
**) mehrheitlich captiv t\u00e4tig<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1)\u00a0\u00a0\u00a0 Inkl. der in 2022 \u00fcbernommenen Akka Technologies SE. Ums\u00e4tze ermittelt nach US GAAP.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
2)\u00a0\u00a0\u00a0 Inkl. der in 2022 \u00fcbernommenen Solcom GmbH und der LD Personalvermittlung GmbH (Docstr).<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
3)\u00a0\u00a0\u00a0 Ums\u00e4tze ermittelt nach US GAAP.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
4)\u00a0\u00a0\u00a0 Inkl. der Otto Work Force Deutschland GmbH.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
5)\u00a0\u00a0\u00a0 Nur Ums\u00e4tze mit Personaldienstleistungen in Deutschland.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
6)\u00a0\u00a0\u00a0 Gesellschaft der Topp Holdings GmbH inkl. der Schwestergesellschaften DG timework GmbH, Promedis24 GmbH\u00a0 und der im Juni 2022<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00fcbernommenen diwa GmbH. \u00dcbernahme der Runtime Group GmbH im Gesch\u00e4ftsjahr 2023 durch Synergie Personal Deutschland GmbH.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
7)\u00a0\u00a0\u00a0 Alle Gesellschaften der Pluss Personalmanagement GmbH wurden am 14. Februar 2023 r\u00fcckwirkend zum 30. November 2022<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 durch die House of HR \u00fcbernommen.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
8)\u00a0\u00a0\u00a0 Inkl. der anteilig einbezogenen Umsatz- und Mitarbeitendenzahlen der im M\u00e4rz 2022 \u00fcbernommenen CiP Mannheim GmbH,<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CiP Mainz GmbH, CiP Kassel GmbH, CiP Darmstadt GmbH.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
9)\u00a0\u00a0\u00a0 Tritt unter dem Markennamen Jobvalley auf.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
10)\u00a0\u00a0 Inkl. der dazugeh\u00f6rigen Unternehmen der Bindan Unternehmensgruppe, Orange Engineering und Tremonia.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dcber Jahrzehnte galten Zeitarbeitsunternehmen als Sprungbrett in eine Festanstellung – wer sich bew\u00e4hrte, wurde wom\u00f6glich \u00fcbernommen. Jetzt, wo Facharbeiter \u00fcberall fehlen, floriert das Gesch\u00e4ft umso mehr. Doch waren Leiharbeiter bisher meist schlechter gestellt als die Kollegen mit Festanstellung in derselben … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1721,2749,191,11408,627,650,2291,720,11407,1286,11253,4283,2200,11406,8406],"class_list":["post-682296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-adecco","tag-bag","tag-bundesarbeitsgericht","tag-klaus-holetschek","tag-kliniken","tag-krankenhauser","tag-leiharbeiter","tag-lunendonk","tag-luenendonk-ranking","tag-pflege","tag-pfleger","tag-randstad","tag-urteil","tag-zeitarbeit","tag-zeitarbeitsunternehmen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=682296"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682304,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682296\/revisions\/682304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=682296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=682296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=682296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}