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Das erz\u00e4hlte ihm der Neuling in der Kneipe. Als der Berater daraufhin mehr Gehalt forderte, wurde er vertr\u00f6stet: Wer von au\u00dfen k\u00e4me, steige nun einmal h\u00f6her ein. Und das Entlohnungssystem der Beratung lasse eine Gehaltserh\u00f6hung bei ihm erst in eineinhalb Jahren zu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Lesetipp wiwo.de Der Consultant zog Konsequenzen. Und er ist damit eher die Regel als die Ausnahme: \u201eMehr als 50 Prozent der Jobwechsler gehen, weil sie sich ungerecht bezahlt f\u00fchlen \u2013 egal, ob Experten, Fachleute oder F\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c, sch\u00e4tzt Arbeitsrechtler Jan Tibor Lelley von der Kanzlei Buse. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a>\u00a0ist dies eine alarmierend hohe Quote. Und sie d\u00fcrfte bald noch steigen: Eine gerade beschlossene Richtlinie der Europ\u00e4ischen Union (EU) soll daf\u00fcr sorgen, dass Geh\u00e4lter k\u00fcnftig kein Geheimnis mehr sind.\u00a0Deutschland<\/a>\u00a0muss diese bis 2026 umsetzen. Dann braucht es nicht einmal mehr die Redseligkeit in Bierlaune, um Konflikte wie in der Hamburger Unternehmensberatung zu sch\u00fcren.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen, so sehen es die EU-Regeln vor, schon in Stellenanzeigen die Gehaltsspanne f\u00fcr einen ausgeschriebenen Job angeben und sie zudem Bewerbern noch vor dem ersten pers\u00f6nlichen Treffen mitteilen. Verschwiegenheitsklauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen werden verboten.<\/div>\n
Bisher reden die wenigsten \u00fcber ihr Gehalt. \u201eDaf\u00fcr, dass das so bleibt, sorgten eben die Schweigeklauseln in den Arbeitsvertr\u00e4gen\u201c, so Arbeitsrechtler Thomas M\u00fcller von Lutz Abel. Obwohl Arbeitsgerichte diese Klauseln schon vor einigen Jahren f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt haben, schreiben Unternehmen sie bis heute in mehr als jeden zweiten Arbeitsvertrag, ermittelte der DFK-Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte im vergangenen Jahr. Die wenigsten Mitarbeiter stellten sie dann noch infrage.<\/div>\n
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hier geht\u00b4s weiter ….\u00a0<\/strong> https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/trends\/wiwo-top-kanzleien-fuer-arbeitsrecht-gerechte-gehaelter-es-geht-auch-ohne-bier\/29143278.html<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lesetipp wiwo.de: Gerechte Geh\u00e4lter: Es geht auch ohne Bier Eine neue EU-Richtlinie will f\u00fcr mehr Gerechtigkeit bei Geh\u00e4ltern sorgen. Unternehmen m\u00fcssen in Zukunft schon in Stellenausschreibungen sagen, wie viel sie zahlen wollen. Das d\u00fcrfte f\u00fcr Unruhe sorgen \u2013 und teuer … Weiterlesen