{"id":682156,"date":"2023-05-03T18:21:58","date_gmt":"2023-05-03T16:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=682156"},"modified":"2023-05-03T18:21:58","modified_gmt":"2023-05-03T16:21:58","slug":"der-kaffee-ist-fertig-und-ihre-papiere-koennen-sie-sich-dann-auch-gleich-abholen-jedenfalls-wers-dumm-anstellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/05\/03\/der-kaffee-ist-fertig-und-ihre-papiere-koennen-sie-sich-dann-auch-gleich-abholen-jedenfalls-wers-dumm-anstellt\/","title":{"rendered":"Der Kaffee ist fertig … und ihre Papiere k\u00f6nnen Sie sich dann auch gleich abholen. Jedenfalls, wer\u00b4s dumm anstellt"},"content":{"rendered":"

Ist eine Kaffeepause erw\u00fcnscht f\u00fcrs Betriebsklima, zuweilen quasi als interne Fortbildung und f\u00fcr die emotionale Bindung ans Unternehmen? Oder ist sie vielmehr ein Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung? So manches Unternehmen pr\u00e4sentiert doch voll Stolz seine Kaffeek\u00fcchen mit schnieken Kaffeemaschinen oder gestaltet sie gar als Mittelpunkt samt kostenlosen Snacks, eben damit sich die Leute wieder austauschen nach Corona.<\/h1>\n

Den Rauswurf wegen einer 15-Min\u00fctigen-Kaffeepause best\u00e4tigte gerade das Landesarbeitsgericht Hamm – und gibt spontan so manches R\u00e4tsel auf. Arbeitsrechtlerin Aziza Yakhloufi<\/span> von R\u00f6dl & Partner in Eschborn erkl\u00e4rt im Gastbeitrag, dass es gar nicht so \u00fcberraschend, sondern folgerichtig ist.<\/h1>\n

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Fristlose K\u00fcndigung wegen zehn Minuten Kaffeepause<\/strong><\/p>\n

Einer Angestellten k\u00fcndigte ihr Chef fristlos wegen zehn Minuten Kaffeepause. Das ist rechtm\u00e4\u00dfig urteilte das Landesarbeitsgericht Hamm (Az.: 13 Sa 1007\/22).<\/p>\n

Das Urteil verwundert gerade vor dem Hintergrund, dass die Unternehmen landauf landab beklagen, dass die Mitarbeiter lieber alleine im Homeoffice bleiben, statt in den B\u00fcro wieder ein soziales Leben mit Kollegengespr\u00e4chen undsoweiter zu f\u00fchren.<\/p>\n

Jedoch ist die Entscheidung im konkreten Fall erwartbar gewesen. Denn nicht die Kaffeepause ist das Problem, sondern der Umgang der Raumpflegerin mit sachfremden Besch\u00e4ftigungen w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit. Die Frau hatte sich n\u00e4mlich gleich zu Beginn ihrer Arbeitszeit im Betrieb eingestempelt, legte dann aber nicht los, sondern ging im gegen\u00fcberliegenden Lokal Kaffee trinken. Ohne auszustempeln.<\/p>\n

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Checken: Wann ist eine Kaffeepause illegal?<\/strong><\/p>\n

Kaffeepausen sind wichtig f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeiter und steigern die Produktivit\u00e4t. Entscheidend ist allerdings die Frage, ob das Unternehmen Kaffee-\/Raucher-\/Bewegungs-Pausen erlaubt beziehungsweise wie man diese im Tagesverlauf nimmt. Denn Pausen z\u00e4hlen nicht als Arbeitszeit.<\/p>\n

Im entschiedenen Fall hatte der Chef die Raumpflegerin beobachtet, sprach sie auf sie ihr Verhalten an, doch die Frau leugnete es. Erst als er ihr sagte, dass er ein Handyfoto von ihr aufgenommen hatte, gab sie zu: Die Kaffeepause erfolgte, ohne dass sie sich\u00a0 vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes wieder ausgestempelt hatte.<\/p>\n

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Arbeitszeitbetrug<\/h1>\n

Das genau ist der der Punkt: Die Pause war als Arbeitszeit erfasst und dann steht ein Arbeitszeitbetrug in Frage. Denn sie bek\u00e4me Lohn f\u00fcr nicht geleistete Arbeitszeit beziehungsweise diese Zeit w\u00fcrde dem Arbeitszeitkonto als geleistete Arbeitszeit gutgeschrieben.<\/p>\n

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Aziza Yakhloufi (Foto: PR\/R\u00f6dl)<\/p><\/div>\n

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Checken: Wann kann Arbeitszeitbetrug eine fristlose, wann eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen?<\/strong><\/p>\n

Laut Gesetz kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen kann, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalles und unter Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist nicht zugemutet werden kann.<\/p>\n

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H\u00e4tte die Firma ordentlich gek\u00fcndigt, h\u00e4tte sie – bei solch einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung wie hier – erst eine Abmahnung aussprechen m\u00fcssen. Es sei denn, eine Verhaltens\u00e4nderung\u00a0 kann in Zukunft trotz Abmahnung nicht erwartet werden oder es handelt sich um eine schwere Pflichtverletzung, deren Rechtswidrigkeit f\u00fcr den Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist. Typischerweise ist eine Abmahnung bei Pflichtverletzungen im Vertrauensbereich entbehrlich, eine positive Prognose auszuschlie\u00dfen auch durch eine k\u00fcnftige Vertragstreue die eingetretene Ersch\u00fctterung oder Zerst\u00f6rung des Vertrauensverh\u00e4ltnisses nicht mehr zu beheben.<\/p>\n

Die Folge: Auch so ein relativ kleiner Betrug ist eine schwerwiegende Pflichtverletzung im Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

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Checken: Was im Rahmen der Interessenabw\u00e4gung zu pr\u00fcfen ist<\/strong><\/p>\n

Nicht jede fehlerhafte Erfassung der Arbeitszeit f\u00fchrt unmittelbar zu einer fristlosen K\u00fcndigung.<\/p>\n

Ist die Vertrauensbasis zerst\u00f6rt und ein Abwarten der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist deshalb unzumutbar, kann fristlos gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n

Bei der Entscheidung ist es vor allem wichtig, wie sich der Mitarbeiter nach seiner Pflichtwidrigkeit verh\u00e4lt.<\/p>\n

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Checken: Auswirkungen aufs Unternehmen<\/strong><\/p>\n

Das System der Zeiterfassung sowie der Umgang mit Pausenzeiten m\u00fcssen im Unternehmen klar geregelt sein und den Mitarbeitern auch mitgeteilt werden. Insbesondere, dass sie f\u00fcr Pausen und das Verlassen des Unternehmens auszustempeln haben.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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