{"id":681956,"date":"2023-04-05T06:00:28","date_gmt":"2023-04-05T04:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=681956"},"modified":"2023-04-07T02:10:13","modified_gmt":"2023-04-07T00:10:13","slug":"allianz-zahlt-frauen-in-deutschland-die-fairsten-gehaelter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/04\/05\/allianz-zahlt-frauen-in-deutschland-die-fairsten-gehaelter\/","title":{"rendered":"Allianz zahlt Frauen in Deutschland die fairsten Geh\u00e4lter"},"content":{"rendered":"
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Allianz behandelt Frauen am fairsten beim Gehalt<\/h1>\n

Bei der Gleichbehandlung beim Lohn steht Deutschland weltweit auf Platz acht.\u00a0Vom Datenanbieter Equileap<\/a> kommt der internationale Vergleich \u00fcber 23 L\u00e4nder, 3787 Unternehmen und mehr als 102 Millionen Besch\u00e4ftigte: Danach haben weniger als ein Prozent der Unternehmen die unterschiedliche Entlohnung von M\u00e4nnern und Frauen beseitigt, also 18 Unternehmen.<\/p>\n

Laut Equileap-Studie liegt der Durchschnittswert der deutschen Unternehmen bei 49 Prozent (gegen\u00fcber 55 Prozent in Frankreich und 52 Prozent im Vereinigten K\u00f6nigreich). In Deutschland ist die Allianz am fairsten und\u00a0 hat es mit einem Wert von 75 Prozent unter die Top-Five-Unternehmen geschafft.<\/p>\n

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Der Durchschnittswert der deutschen Unternehmen liegt bei 49 Prozent (gegen\u00fcber 55 Prozent in Frankreich und 52 Prozent im Vereinigten K\u00f6nigreich).\u00a0 Der weltweite Durchschnittswert f\u00fcr 3 787 Unternehmen ist von 34 Prozent in 2021 und 37 Prozent in\u00a0 2022 auf 41 Prozent in diesem Jahr gestiegen.<\/p>\n

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Bestplatzierte unter den Top-Five-Unternehmen weltweit ist die Allianz mit 75 Prozent unter den Top-Five-Unternehmen nach dem Equileap-Kriterienkatalog. Ihr folgen TAG Immobilien und Covestro.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus zeigt sich ein bemerkenswertes Ergebnis: Die Frauen in Deutschland sind unterdurchschnittlich oft berufst\u00e4tig. Der Frauenanteil an der Erwerbsbev\u00f6lkerung liegt weltweit bei 38 Prozent, der in Deutschland bei 36 Prozent.\u00a0 Zum Vergleich: In Japan sind es 29 Prozent Frauen, in Norwegen 30 Prozent, in den \u00a0Niederlanden 34 Prozent, Kanada 35 Prozent, Schweden 35 Prozent und Italien 37 Prozent.<\/p>\n<\/div>\n

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Allianz macht die geringsten Unterschiende beim Lohn f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Company Name<\/strong><\/td>\nCountry<\/strong><\/td>\nSector<\/strong><\/td>\nGlobal Rank<\/strong><\/td>\nGender Equality Score<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Allianz<\/td>\nGermany<\/td>\nFinancials<\/td>\n4<\/td>\n75<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
TAG Immobilien<\/td>\nGermany<\/td>\nReal Estate<\/td>\n78<\/td>\n66<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Covestro<\/td>\nGermany<\/td>\nMaterials<\/td>\n87<\/td>\n66<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Mercedes Benz Group<\/td>\nGermany<\/td>\nConsumer Discretionary<\/td>\n164<\/td>\n63<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Telekom<\/td>\nGermany<\/td>\nCommunication Services<\/td>\n169<\/td>\n63<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Merck<\/td>\nGermany<\/td>\nHealth Care<\/td>\n236<\/td>\n62<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Evonik Industries<\/td>\nGermany<\/td>\nMaterials<\/td>\n269<\/td>\n60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Hugo Boss<\/td>\nGermany<\/td>\nConsumer Discretionary<\/td>\n281<\/td>\n60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Continental<\/td>\nGermany<\/td>\nConsumer Discretionary<\/td>\n292<\/td>\n60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
BASF<\/td>\nGermany<\/td>\nMaterials<\/td>\n304<\/td>\n60\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle: Equileap 2023<\/p>\n

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Das australische Immobilienunternehmen Mirvac f\u00fchrt<\/strong><\/p>\n

Weltweites Ranking der fairsten Unternehmen beim Thema Frauengeh\u00e4lter<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Platzierung<\/strong><\/td>\nUnternehmen<\/strong><\/td>\nLand<\/strong><\/td>\n<\/td>\nBranche<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGeschlechtergleichheitsrate<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nMirvac Group<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n79<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nDiageo PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nMedibank Private Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nAllianz SE<\/td>\nDeutschland<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nUBS Group AG<\/td>\nSchweiz<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n74<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nAena SME SA<\/td>\nSpanien<\/td>\n<\/td>\nIndustrie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n74<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nYara International ASA<\/td>\nNorwegen<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n74<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nNational Grid PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n74<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nGPT Group<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n73<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nWestpac Banking Corp<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n73<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nL’Oreal SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n73<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nSodexo SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nVerbrauchsg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n73<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nASX Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n72<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nCanadian Imperial Bank of Commerce<\/td>\nKanada<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n72<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nStandard Chartered PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n72<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\nTransurban Group<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nIndustrie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n72<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\nEnagas SA<\/td>\nSpanien<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nDNB Bank ASA<\/td>\nNorwegen<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/td>\nDow Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
20<\/td>\nDexus<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\nExperian PLC<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nIndustrie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/td>\nCommonwealth Bank of Australia<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/td>\nProcter & Gamble Co<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nCarsales.Com Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n71<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
25<\/td>\nInternational Flavors & Fragrances Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/td>\nAdmiral Group PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nMoneysupermarket.Com Group PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
28<\/td>\nAGL Energy Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nVersorung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/td>\nSSE PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/td>\nSchneider Electric SE<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nIndustrie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nVodafone Group PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
32<\/td>\nTele2 AB<\/td>\nSchweden<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
33<\/td>\nSmartgroup Corporation Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nIndustrie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nSanofi SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nGesundheitswesen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
35<\/td>\nOrange SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
36<\/td>\nS&P Global Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
37<\/td>\nAstraZeneca PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nGesundheitswesen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
38<\/td>\nViva Energy Group Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nEnergie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
39<\/td>\nDanone SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n69<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
40<\/td>\nWPP PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n69<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
41<\/td>\nJohnson Matthey PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n69<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
42<\/td>\nTate & Lyle PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n69<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
43<\/td>\nNovartis AG<\/td>\nSchweiz<\/td>\n<\/td>\nGesundheitswesen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nCastellum AB<\/td>\nSchweden<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
45<\/td>\nEnel SpA<\/td>\nItalien<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
46<\/td>\nVivendi SE<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
47<\/td>\nWolters Kluwer NV<\/td>\nNiederlande<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nBHP Group Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nInsurance Australia Group Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
50<\/td>\nGSK plc<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nGesundheitswesen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
51<\/td>\nViaplay Group AB (publ)<\/td>\nSchweden<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
52<\/td>\nQBE Insurance Group Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
53<\/td>\nPublicis Groupe SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
54<\/td>\nCummins Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nIndustrie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
55<\/td>\nNational Australia Bank Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n68<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
56<\/td>\nM&G PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
57<\/td>\nABN Amro Bank NV<\/td>\nNiederlande<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
58<\/td>\nITV PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
59<\/td>\nSparebank 1 Ostlandet<\/td>\nNorwegen<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\nKoninklijke DSM NV<\/td>\nNiederlande<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
61<\/td>\nJPMorgan Chase & Co<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
62<\/td>\nCompagnie de Saint Gobain SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nIndustrie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
63<\/td>\nBiogen Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nGesundheitswesen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
64<\/td>\nWells Fargo & Co<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nStorebrand ASA<\/td>\nNorwegen<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
66<\/td>\nBurberry Group PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nVerbrauchsg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
67<\/td>\nXero Ltd<\/td>\nNeuseeland<\/td>\n<\/td>\nInformationstechnologie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
68<\/td>\nRoyal Bank of Canada<\/td>\nKanada<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
69<\/td>\nUnilever PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
70<\/td>\nLand Securities Group PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nAccenture PLC<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nInformationstechnologie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
72<\/td>\nUniCredit SpA<\/td>\nItalien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
73<\/td>\nOrigin Energy Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
74<\/td>\nMetcash Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
75<\/td>\nBank of America Corp<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
76<\/td>\nPhilip Morris International Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nCapgemini SE<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nInformationstechnologie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
78<\/td>\nTAG Immobilien AG<\/td>\nDeutschland<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
79<\/td>\nEni SpA<\/td>\nItalien<\/td>\n<\/td>\nEnergie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
80<\/td>\nSchibsted ASA<\/td>\nNorwegen<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nCovivio SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
82<\/td>\nHera SpA<\/td>\nItalien<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
83<\/td>\nBanco Bilbao Vizcaya Argentaria SA<\/td>\nSpanien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
84<\/td>\nOZ Minerals Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
85<\/td>\nBNP Paribas SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
86<\/td>\nSociete Generale SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
87<\/td>\nCovestro AG<\/td>\nDeutschland<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
88<\/td>\nEDP Energias de Portugal SA<\/td>\nPortugal<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
89<\/td>\nKering SA<\/td>\nFrankreich<\/td>\n<\/td>\nVerbrauchsg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
90<\/td>\nTelenor ASA<\/td>\nNorwegen<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
91<\/td>\nGoldman Sachs Group Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
92<\/td>\nGeneral Mills Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nKonsumg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
93<\/td>\nRed Electrica Corporacion SA<\/td>\nSpanien<\/td>\n<\/td>\nVersorgung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
94<\/td>\nStockland Corporation Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nImmobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
95<\/td>\nChallenger Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n66<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
96<\/td>\nMeta Platforms Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n65<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
97<\/td>\nAT&T Inc<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nKommunikation<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n65<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
98<\/td>\nSuper Retail Group Ltd<\/td>\nAustralien<\/td>\n<\/td>\nVerbrauchsg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n65<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
99<\/td>\nVF Corp<\/td>\nUSA<\/td>\n<\/td>\nVerbrauchsg\u00fcter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n65<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
100<\/td>\nCroda International PLC<\/td>\nVereinigtes K\u00f6nigreich<\/td>\n<\/td>\nWerkstoffe<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n65<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nQuelle: Equileap 2023<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Allianz behandelt Frauen am fairsten beim Gehalt Bei der Gleichbehandlung beim Lohn steht Deutschland weltweit auf Platz acht.\u00a0Vom Datenanbieter Equileap kommt der internationale Vergleich \u00fcber 23 L\u00e4nder, 3787 Unternehmen und mehr als 102 Millionen Besch\u00e4ftigte: Danach haben weniger als ein … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1795,9063,11312,11313,434,11314,7171,708,11315,1020,11316],"class_list":["post-681956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-allianz","tag-covestro","tag-equileap","tag-gap","tag-gehalt","tag-gerechtigkeit","tag-geschlechter","tag-lohn","tag-mirvac","tag-studie","tag-tag"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=681956"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682015,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681956\/revisions\/682015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=681956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=681956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=681956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}