{"id":681694,"date":"2023-05-08T09:00:00","date_gmt":"2023-05-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=681694"},"modified":"2023-05-12T17:49:47","modified_gmt":"2023-05-12T15:49:47","slug":"ein-teller-salat-mit-taylorwessing-anwaeltin-cornelia-maetschke-biersack-die-voice-mails-nicht-ausstehen-kann-und-sie-extra-tagelang-nicht-abhoert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/05\/08\/ein-teller-salat-mit-taylorwessing-anwaeltin-cornelia-maetschke-biersack-die-voice-mails-nicht-ausstehen-kann-und-sie-extra-tagelang-nicht-abhoert\/","title":{"rendered":"Ein Teller Salat mit TaylorWessing-Anw\u00e4ltin Cornelia Maetschke-Biersack, die Voice Mails nicht ausstehen kann – und sie extra tagelang nicht abh\u00f6rt"},"content":{"rendered":"

\u00dcber Sprachnachrichten bei Whatsapp \u00e4rgert sich Cornelia Maetschke-Biersack schwarz. Es sei ein Elend mit diesen Voice Mails. Sie h\u00f6rt sie mit Absicht erstmal tagelang nicht ab, erz\u00e4hlt die Familienrechtlerin von TaylorWessing in D\u00fcsseldorf. Kurzum: Sie nerven ohne Ende. Sie sind umst\u00e4ndlich. Anders als auf einen Post kann man nicht mal eben kurz draufgucken. Voice Mails sind immer eine richtige Unterbrechung von was auch immer – Konferenzen, einem durchgetakteten Arbeitstag, Arbeiten im Gro\u00dfraumb\u00fcro, Zoom-Konferenzen, dem Feierabend, was auch immer. Mal eben sie unauff\u00e4llig lesen ist nicht.<\/p>\n

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Cornelia Maetschke-Biersack\u00a0 \u00a0(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Zumutungen im Arbeitsalltag: Sprachnachrichten<\/strong><\/p>\n

Wo sie recht hat, hat sie recht. Die Dinger sind eine Zumutung, finden wir beide. Gehen die Absender von Voicemails doch ganz offenbar davon aus, dass der Empf\u00e4nger nicht so viel zu tun hat. Dass man man jederzeit und ungest\u00f6rt irgendwelche Ansagen abh\u00f6ren kann. Bei denen man vorher nicht absehen kann, wie wichtig und ob sie \u00fcberhaupt wichtig sind. So als g\u00e4be es keine Gro\u00dfraumb\u00fcros, Meetings, Termine, Zoom-Konferenzen undundundund. Maetschke-Biersack vergisst sie manchmal, sieht die Info, kann sie aber nicht unmittelbar abh\u00f6ren – und irgendwann sind sie ganz aus dem Blickfeld verschwunden, weil schon die n\u00e4chsten Nachricht hinterher gekommen ist. Die man rasch lesen konnte.<\/p>\n

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Nebenbei bemerkt: Seit ich eine Sprachnachricht bekam von einem PR-Experten, die sagenhafte 15 Minuten dauerte und der offenbar dachte, ich z\u00fccke den Stift und schreibe mit, bin ich ebenso bedient wie Maetschke-Biersack von soviel. Denn ich zumindest habe neben meinem Whatsapp-Profil geschrieben, dass ich keine Whatsapps-Voice-Mails haben will – doch selbst das bemerken die Sprachnachrichtler anscheinend nicht mal. Denn ich kann schlie\u00dflich lesen und schreiben und die allermeisten Informanten auch.<\/p>\n

Ob\u00b4s hilft? Iwo, so gar nicht. Wer Sprachnachrichten super findet, macht‘ s immer weiter – auch wenn er wei\u00df, er nervt. Ulkigerweise.<\/p>\n

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Notwehraktion: Nicht abh\u00f6ren<\/strong><\/p>\n

Maetschke-Biersack jedenfalls wehrt sich auf ihre Art: Sie h\u00f6rt ihre Sprachnachrichten einfach nicht ab oder eben erst nach mehreren Tage. Mit Extra, grinst sie. Nach dem Motto: Abstrafen durch Schmoren-Lassen. Das ist pure Notwehr.<\/p>\n

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Putenbrustsalat\u00a0 im „Beethoven“ (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Die Slots der Teilzeitarbeiter – f\u00fcr alle anderen<\/strong><\/p>\n

Und wo wir schon bei nervenden Mitmenschen sind, kommen wir prompt auf einen anderen Ph\u00e4notyp zu sprechen. Teilzeit ist an sich ja eine prima Sache. Maetsche-Biersack ist selbst momentan in Teilzeit t\u00e4tig, erz\u00e4hlt sie. Nur in der Praxis kann es dann doch kurios werden. Einfach weil viele Teilzeitmitarbeiter diejenigen ihr Kontingent so eisern verteidigen – und vielleicht manche das auch m\u00fcssen.<\/p>\n

Wenn Teilzeit-Kollegen aber allen anderen scheinbar freundlich ihre Arbeitszeiten mitteilen – aber tats\u00e4chlich dabei nur Slots verteilen. So wie Lotsen im Tower am Airport. Und gerne mal dann noch per Abwesenheitsmails. Aber mit einem gravierenden Unterschied, wie ich meine: Tats\u00e4chlich steckt eine geh\u00f6rige Portion R\u00fccksichtslosigkeit und Arroganz dahinter: Ich bin weg, wann ich es will und es mir\u00a0 passt, und Du lieber Kollege, hast Dich danach zu richten, basta. Der Firmen-Workflow und die Arbeit aller anderen ist mir schnurzegal. Alle haben auf mein Kommando zu h\u00f6ren.<\/p>\n

Die Erwartungshaltung ist n\u00e4mlich, dass alle anderen sich beeilen m\u00fcssen, um auf Teufel komm raus die Arbeitszeiten von den Teilzeitkollegen zu erreichen. So, als w\u00e4re man nicht arbeitsverdichtet genug. Denn wer auch immer die Teilzeitarbeitnehmer koordiniert, bedenkt nicht die Interessen der Kollegen, die dadurch unter Druck geraten.<\/p>\n

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Echt peinlich: Externe darunter leiden lassen<\/strong><\/p>\n

Und das m\u00fcssen nicht mal nur Kollegen sein, es k\u00f6nnen auch Kunden oder Gesch\u00e4ftspartner sein. Externe, wo es echt peinlich wird. Ich kann nur sagen: Viel Spa\u00df mit einer Teilzeitkraft, die einmal die Woche vier Stunden arbeitet – so drollige L\u00f6sungen kommen bei Steuerberaterb\u00fcros vor. Da kann die Kl\u00e4rung einer einzigen Frage bis zu drei Monaten dauern, denn diese Teilzeitkr\u00e4fte haben ja auch noch Urlaub undsoweiter – und die anderen haben wom\u00f6glich echte Zw\u00e4nge wie Zoom-Konferenzen mit Teilnahmepflicht und k\u00f6nnen gar nicht rangieren.<\/p>\n

So richtig spa\u00dfig wird es dann, wenn man umgeben ist von Teilzeitkollegen, die zu ganz verschiedenen Zeiten an- oder abwesend sind.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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