{"id":681628,"date":"2023-02-15T06:00:40","date_gmt":"2023-02-15T05:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=681628"},"modified":"2023-02-23T00:43:10","modified_gmt":"2023-02-22T23:43:10","slug":"wenn-die-unternehmen-entlassungen-am-ende-teuer-zu-stehen-kommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/02\/15\/wenn-die-unternehmen-entlassungen-am-ende-teuer-zu-stehen-kommen\/","title":{"rendered":"Wenn die Unternehmen bei Entlassungen am Ende nur draufzahlen"},"content":{"rendered":"

Entlassungen: Wenn das Einsparen am Ende teuer wird<\/h1>\n

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Entscheider laufen Gefahr, sich von kurzzeitigen Trends verleiten zu lassen und voreilig zu Massenentlassungen in die Wege zu leiten, nur weil sie gerade mal branchen\u00fcblich sind. Progressive Unternehmen dagegen gehen als Gewinner aus Krisen hervor. Daf\u00fcr m\u00fcssen sich ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte aber differenziert mit der eigenen Organisation auseinandersetzen, bevor sie \u00fcber Ma\u00dfnahmen entscheiden. <\/strong><\/p>\n

Gastbeitrag von Katja Bauer, Personalexpertin und Partnerin bei\u00a0 der Personalberatung i-potentials<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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Eine Checkliste, welche Kosten sich in Entlassungen verstecken und in der Gesamtkalkulation nicht unter den Tisch fallen d\u00fcrfen:<\/h1>\n

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Sinkende Produktivit\u00e4t durch Vertrauensverlust in der verbleibenden Belegschaft<\/h1>\n

Nehmen F\u00fchrungskr\u00e4fte unausweichliche Entlassungen vor, sollten sie sie ehrlich und transparent kommunizieren. Mutige und reife F\u00fchrungskr\u00e4fte illustrieren ihren Teams die Beweggr\u00fcnde ihrer Entscheidungen, gehen aber mit Ma\u00df und Bedacht vor. Nur so k\u00f6nnen sie das Risiko unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gro\u00dfer Unsicherheit sowie gro\u00dfem Vertrauensverlust – und Auswirkungen auf Motivation und Produktivit\u00e4t minimieren.<\/p>\n

Absolute Ehrlichkeit bedeutet auch, eine allgemein Krise nicht als Ausrede f\u00fcr ohnehin beabsichtigte Restrukturierungen oder eigene Fehlentscheidungen im Unternehmen zu nutzen. F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten brauchen dabei mehr R\u00fcckgrat denn je.<\/p>\n

Sinkende Produktivit\u00e4t durch Stress in der verbleibenden Belegschaft<\/h1>\n

Demotivation und Unsicherheit: Laut Gallups \u201cState-of-the-Global-Workplace\u201d-Report f\u00fchlten sich Arbeitnehmende 2021 so gestresst wie noch nie – und viele arbeiten dadurch weniger produktiv. Das zentrale Ergebnis: Je wohler ein Mensch sich in seiner Organisation f\u00fchlt, desto engagierter ist er \u2013 und umso produktiver ist er. Andersherum gesagt: Stress ist ein Produktivit\u00e4tskiller. Wer Kosten-Nutzen von Entlassungen kalkuliert, sollte daher beziffern, wie stark durch Entlassungen die Produktivit\u00e4t verbleibender Teammitglieder sinkt.<\/p>\n

Mit den Entlassenen verschwindet deren Expertise<\/h1>\n

Mit den Mitarbeitern verl\u00e4sst auch deren Fachwissen das Unternehmen. Die L\u00fccken, die entstehen, k\u00f6nnen ungeahnte Folgen f\u00fcrs Unternehmen haben: \u00fcber lange Jahre eingespielte Prozesse werden durchkreuzt und Fortschritte, die von eben jenen gek\u00fcndigten Fachleuten abh\u00e4ngen, verz\u00f6gern sich oder bleiben ganz aus. Zudem: Beim Fachkr\u00e4ftemangel, der zuzunehmen droht, ist es wom\u00f6glich teurer, sp\u00e4ter entsprechende Fachr\u00e4fte zu suchen und anzuheuern, als sie an Bord zu behalten.<\/p>\n

Kosten f\u00fcr Abfindungen und juristische Auseinandersetzungen<\/h1>\n

200.000 K\u00fcndigungsschutzklagen gingen 2020 an deutschen Arbeitsgrichten ein. Alleine 2020 wurden laut BMAS die allermeisten von den Arbeitnehmern eingereicht. Schnellsch\u00fcsse k\u00f6nnen ein teures juristisches Nachspiel haben.<\/p>\n

Neuerliche Kosten f\u00fcr Neubesetzungen und Onboarding-Prozesse<\/h1>\n

F\u00fcr Unternehmen bieten sich mit dem Ende der Rezession neue Chancen, die sie wiederum nur mithilfe der n\u00f6tigen Fachkr\u00e4fte erreichen k\u00f6nnen\u00a0 – die sowieso an alle Ecken und Enden fehlen.F\u00fcr jede neu zu besetzende Fachkraft kalkulieren Experten mit Kosten von rund einem halben Jahresgehalt, exklusive der Ressourcen, die f\u00fcr das Onboarding der neuen Fachkr\u00e4fte erforderlich sind. Ein Reputationsverlust durch Massenentlassungen k\u00f6nnte Unternehmen dabei am Ende teuer zu stehen kommen.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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