{"id":681524,"date":"2023-05-27T06:00:31","date_gmt":"2023-05-27T04:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=681524"},"modified":"2023-05-27T01:52:37","modified_gmt":"2023-05-26T23:52:37","slug":"nachhaltigkeitsberichte-der-unternehmen-welche-unternehmen-jetzt-was-tun-muessen-taylorwessing-anwaeltin-rebekka-krause-liefert-den-fahrplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/05\/27\/nachhaltigkeitsberichte-der-unternehmen-welche-unternehmen-jetzt-was-tun-muessen-taylorwessing-anwaeltin-rebekka-krause-liefert-den-fahrplan\/","title":{"rendered":"Nachhaltigkeitsberichte der Unternehmen: Welche Unternehmen jetzt was tun m\u00fcssen. TaylorWessing-Anw\u00e4ltin Rebekka Krause liefert den Fahrplan"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nachhaltigkeitsbericht &#8211; Was welche <\/strong><strong>Unternehmen tun m\u00fcssen<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bis 2026 m\u00fcssen immer mehr Unternehmen einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht ver\u00f6ffentlichen \u2013 sei es wegen neuer gesetzlicher Pflichten oder weil es ihre Gesch\u00e4ftspartner erwarten. Wie ein Nachhaltigkeitsbericht aussehen muss, erkl\u00e4rt Rebekka Kraus, Anw\u00e4ltin bei TaylorWessing. Welche konkreten ESG-Ziele und Ma\u00dfnahmen relevant sind<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_682266\" style=\"width: 490px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-682266\" class=\"size-full wp-image-682266\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/05\/krauserebekkasitmobilejpg-e1684917170720.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"235\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/05\/krauserebekkasitmobilejpg-e1684917170720.jpg 480w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2023\/05\/krauserebekkasitmobilejpg-e1684917170720-300x147.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><p id=\"caption-attachment-682266\" class=\"wp-caption-text\">Rebekka Krause (Foto: PR\/TaylorWessing)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Checkliste:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Welche Unternehmen gesetzlich zu Nachhaltigkeitsberichten verpflichtet sind<\/strong><\/p>\n<p>Gro\u00dfe Unternehmen von \u00f6ffentlichem Interesse (Finanzdienstleister, Versicherungen oder B\u00f6rsennotierung) mit mehr als 500 Mitarbeitenden, die entweder eine Bilanzsumme von 20 Millionen Euro oder Umsatzerl\u00f6se von 40 Millionen Euro \u00fcberschreiten:. Sie sind schon heute zur Abgabe einer Erkl\u00e4rung verpflichtet, entweder \u00fcber Corporate Social Responsibility (CSR) nach dem CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz als Erweiterung des Lageberichts im Gesch\u00e4ftsbericht oder einem separaten Nachhaltigkeitsbericht, der dann auf der Internetseite zu finden sein muss.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Zus\u00e4tzliche, weitere Berichtspflichten nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz dieser Unternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Diese Berichtspflicht gilt ab 2023 f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 3.000 und ab 2024 f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern. Parallel dazu erarbeitet der Gesetzgeber jetzt ein EU-Lieferkettengesetz, das zus\u00e4tzliche Berichtspflichten zum Einhalten von Sorgfaltspflichten in der Lieferkette enth\u00e4lt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was die k\u00fcnftige EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) an den gesetzlichen Nachhaltigkeitsberichtspflichten \u00e4ndert<\/strong><\/p>\n<p>Die CSRD hat das Ziel, die Nachhaltigkeitsberichtserstattung der Unternehmen inhaltlich aber auch hinsichtlich der verpflichteten Unternehmen auszuweiten und einem einheitlichen, vergleichbaren Standard zuzuf\u00fchren. Zuk\u00fcnftig soll es m\u00f6glich sein, Unternehmen nicht nur anhand ihrer finanziellen Kennzahlen zu vergleichen, sondern auch anhand ihrer Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen, die so zu einem wertbildenden Faktor werden sollen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die CSRD schreibt vor, dass &#8211; ausser den bereits bisher verpflichteten Unternehmen &#8211; ab 2026 alle diejenigen gro\u00dfen Unternehmen f\u00fcr ihr Gesch\u00e4ftsjahr 2025 berichtspflichtig sind, die zwei der drei nachstehenden Merkmale \u00fcberschreiten: <\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Bilanzsumme: 20 Millionen Euro<\/p>\n<p>&#8211; Umsatzerl\u00f6se: 40 Millionen Euro<\/p>\n<p>&#8211; Mitarbeiter: 250<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ab 2027 haben die Berichtspflicht dann auch b\u00f6rsennotierte kleine und mittelgro\u00dfe Unternehmen, die zwei dieser drei Merkmale \u00fcberschreiten: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bilanzsumme: 350.000 Euro,<\/li>\n<li>Umsatzerl\u00f6se: 700.000 Euro,<\/li>\n<li>Mitarbeitende: zehn<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Berichtspflichten von Unternehmen, die nicht per Gesetz verpflichtet sind:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wer den gesetzlichen Berichtspflichten beispielsweise schon nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz unterliegt, muss als Bestandteil dieser Berichtspflicht auch \u00fcber die Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen seiner Gesch\u00e4ftspartner berichten. Dies gilt in der normalen Lieferkette, aber auch gegen\u00fcber Banken oder Investoren.<\/li>\n<li>Unternehmen fragen daher die Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen von ihren Lieferanten und Banken die Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen ihrer Kundschaft ab, die sie dann in ihren Bericht aufnehmen m\u00fcssen. Sofern es bei den Vertragspartnern keine Nachhaltigkeitsstrukturen gibt, werden sie aufgebaut werden m\u00fcssen, damit das Vertragsverh\u00e4ltnis weiter fortgef\u00fchrt werden kann.<\/li>\n<li>Insoweit gibt es keine direkten gesetzlichen Anforderungen, welche Information oder in welcher Form die Informationen vorgelegt werden m\u00fcssen. Da die Unternehmen allerdings \u00fcber die Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen basierend auf den Anforderungen der CSRD berichten m\u00fcssen, m\u00fcssen die Informationen der Vertragspartner darauf ausgerichtet sein.\n<p><strong><br \/>\nWer sagen kann, was zu tun ist und wie ein Nachhaltigkeitsbericht sein soll<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Schlussendlich niemand, denn eine allgemeing\u00fcltige Vorgabe zum Aufbau eines Nachhaltigkeitsberichts gibt es nicht. Das Gesetz verr\u00e4t keine Details.<\/li>\n<li>Anhaltspunkte f\u00fcr den Aufbau des Nachhaltigkeitsberichts eines jeden Unternehmens stehen aber in der CSRD als vereinzelte Informationsanforderungen. Auf dieser Basis hat die European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) mit den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) ein Regelwerk erarbeitet, das detaillierte Vorgaben zu den Berichtsinhalten der CSRD enth\u00e4lt. Das sind um zw\u00f6lf Standards mit 84 Offenlegungspflichten zu folgenden Themen: Klimaver\u00e4nderung, Umweltverschmutzung, Wasser- und Meeresressourcen, Biologische Vielfalt und \u00d6kosystem, Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft, Eigene Besch\u00e4ftigte. Besch\u00e4ftigte in der Wertsch\u00f6pfungskette, Auswirkungen auf die Gemeinschaft sowie Konsumenten und Endverbraucher und Nachhaltige Unternehmensf\u00fchrung.<\/li>\n<li>Andere Standards sind beispielsweise die Global Reporting Initiative (GRI) oder der Deutsche Nachhaltigkeitskodex. Daneben arbeitet in Deutschland aktuell eine Expertenkommission aus dem Umfeld der Frankfurt School of Finance &amp; Management an Sustainable Governance-Grunds\u00e4tzen f\u00fcr den Mittelstand.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Welche die ersten Schritte zur ESG-Struktur sein sollten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Letztlich muss jedes Unternehmen selbst entscheiden, wie die eigene Struktur im Bereich Environment, Social, Governance (ESG) und damit auch das Nachhaltigkeitsberichtswesen gestaltet werden soll. Daher steht am Anfang eine Bestandsaufnahme. Zum Start ist es sinnvoll, diese drei Fragen zu beantworten:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Welche \u00f6kologischen Nachhaltigkeitsziele werden im Unternehmen verfolgt?<\/li>\n<li>Wie geht das Unternehmen mit dem Thema Sozialverantwortung um?<\/li>\n<li>Inwiefern wird eine verantwortungsvolle Unternehmensf\u00fchrung angestrebt?<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Darauf aufbauend k\u00f6nnen die ESG-Ziele in einem Unternehmen sowie die Ma\u00dfnahmen, wie diese erreicht werden sollen, festgelegt und umgesetzt werden.\n<p><strong><\/p>\n<p>Der Fahrplan: Welche konkreten ESG-Ziele und Ma\u00dfnahmen relevant sind<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>ESG-Ziele und dazugeh\u00f6rige Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen individuell definiert werden \u2013 es gibt aber gute Beispiele, die den notwendigen Inhalt der ESG-Struktur in den Bereichen Environmental, Social und Governance verdeutlichen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Emissionssenkung<\/strong>: Verbot von Kurzstreckenflugreisen; F\u00f6rderung von Bahnfahrten, Fahrgemeinschaften oder Fahrradnutzung<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_678075\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-678075\" class=\"size-medium wp-image-678075\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/10\/flugzeug3-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/10\/flugzeug3-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/10\/flugzeug3-450x300.jpg 450w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/10\/flugzeug3.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-678075\" class=\"wp-caption-text\">(Foto: Privat)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ressourcenschonendes Arbeiten<\/strong>: Verwendung von umweltfreundlichem Papier; konsequentes Verfolgen der M\u00fclltrennung; klare Anweisung zum Drucken<\/li>\n<li><strong>Energieeinsparung<\/strong>: Nutzung von gr\u00fcnen Energiequellen; Anweisung zum Abschalten des Lichtes in unbesetzten R\u00e4umen; Verwendung von Energiesparlampen<\/li>\n<li><strong>Chancengleichheit<\/strong>: Keine Unterscheidung von Mitarbeitern nach Geschlecht, Rasse, Religion oder Herkunft (gleiche Anerkennung, Karrierechancen und Verg\u00fctungsmodelle); Umsetzung eines Konzeptes f\u00fcr die Einstellung von Menschen mit Einschr\u00e4nkungen<\/li>\n<li><strong>Ma\u00dfnahmen zur Steigerung des Schutzes und der Zufriedenheit von Mitarbeitern<\/strong>: Angebot von Gesundheitstagen, ergonomischen B\u00fcrom\u00f6beln, Fitnessprogrammen (intern\/extern); Angebot von Homeoffice und Zurverf\u00fcgungstellen von notwendigem Equipment; Angebot flexibler Arbeitszeitmodellen<\/li>\n<li><strong>Einhaltung der Menschrechte<\/strong>: \u00dcberpr\u00fcfung, dass keine Kinder- oder Zwangsarbeit in der eigenen Lieferkette erfolgt; Vermeiden der Zusammenarbeit mit autorit\u00e4ren Regimen<\/li>\n<li><strong>Unternehmensethik<\/strong>: Etablierung eines Code of Conduct im Rahmen der Unternehmenswerte einschlie\u00dflich der verschriftlichten <a href=\"https:\/\/www.taylorwessing.com\/de\/expertise\/services\/esg\">ESG<\/a>-Ziele; \u00dcberpr\u00fcfung von Lobbying-Aktivit\u00e4ten und Vermeidung von Interessenkonflikten<\/li>\n<li><strong>Einhaltung von Gesetzen und Regelwerken<\/strong>: Insbesondere zur Verhinderung von Korruption, Bestechung und Geldw\u00e4sche: Einf\u00fchrung\/\u00dcberpr\u00fcfung von entsprechenden Compliance Ma\u00dfnahmen; Durchf\u00fchrung einer Risikoanalyse; Etablierung eines Kontroll- und Risikomanagementsystems<\/li>\n<li><strong>Tone from the Top<\/strong>: Verpflichtung der Mitglieder der Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele; Etablierung von Nachhaltigkeitszielen in der Vorstandsverg\u00fctung<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-682193\" class=\"post-682193 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"at-below-post addthis_tool\" data-url=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/05\/23\/fragebogen-nahaufnahme-mit-wegatech-greenergy-inhaber-karl-dienst-der-eine-gemischte-firmenfussballmannschaft-gegruendet-hat\/\" data-title=\"Fragebogen \u201eNahaufnahme\u201c mit Wegatech-Greenergy-Inhaber Karl Dienst, der eine gemischte Firmenfu\u00dfballmannschaft gegr\u00fcndet hat\" data-description=\"Den Fragebogen &quot;Nahaufnahme&quot; beantwortet Karl Dienst, Gr\u00fcnder und CEO von Wegatech Greenergy, dem Anbieter von W\u00e4rmepumpen, Photovoltaik-Anlagen oder Lades\u00e4ulen \u00a0 Erkl\u00e4ren Sie in einem Satz, was Ihr Unternehmen tut. Wegatech plant und installiert erneuerbare Energiesysteme aus W\u00e4rmepumpen, Photovoltaik-Anlagen, Batteriespeicher und Lades\u00e4ulen und reduziert so die Energiekosten und die CO2-Emissionen seiner Kunden. \u00a0 Womit beginnt Ihr...\">\n<div id=\"atstbx\" class=\"at-share-tbx-element at-share-tbx-native addthis_default_style addthis_20x20_style addthis-smartlayers addthis-animated at4-show\">\n<div class=\"pin_it_iframe_widget\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachhaltigkeitsbericht &#8211; Was welche Unternehmen tun m\u00fcssen &nbsp; Bis 2026 m\u00fcssen immer mehr Unternehmen einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht ver\u00f6ffentlichen \u2013 sei es wegen neuer gesetzlicher Pflichten oder weil es ihre Gesch\u00e4ftspartner erwarten. Wie ein Nachhaltigkeitsbericht aussehen muss, erkl\u00e4rt Rebekka Kraus, Anw\u00e4ltin &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/05\/27\/nachhaltigkeitsberichte-der-unternehmen-welche-unternehmen-jetzt-was-tun-muessen-taylorwessing-anwaeltin-rebekka-krause-liefert-den-fahrplan\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4932,11398,11400,11399,5370],"class_list":["post-681524","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-checkliste","tag-lieferkettengesetz","tag-lieferkettensorgfaltspflichtengesetz","tag-rebekka-krause","tag-taylorwessing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=681524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682273,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681524\/revisions\/682273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=681524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=681524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=681524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}