\n
Checken ist aber eine Untertreibung. Es bedeutet im Klartext: Erst mal \u00fcberall ins Netz kommen k\u00f6nnen, wom\u00f6glich Technikstress, dann E-Mails lesen und die Wichtigen beantworten oder sonstwie bearbeiten, neu Aufgaben erf\u00fcllen, vielleicht telefonieren, jedenfalls weiterer Zeitverlust. Vielleicht entspinnt sich ja auch ein Fragen-Antworten-Pingpong und es dauert eine Stunde oder mehr. Es m\u00fcssen ja nicht mal die Chefs sein, die sich melden, es k\u00f6nnen Kunden sein, Kollegen, Gesch\u00e4ftspartner. Und es kann sehr gute Gr\u00fcnde geben, lieber Urlaub zu opfern, als sp\u00e4ter etwas ausbaden zu m\u00fcssen, was viel mehr \u00c4rger und Zeitaufwand verursacht. Zumal: Seit sich die Unternehmen Jahren Unternehmen Mitarbeiter, die denken und Handeln wie Unternehmer im Unternehmen – das geh\u00f6rt dann wohl dazu.<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/12\/gebirge.jpg\")
(Foto: Ulrich T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
Wenn Chefs sogar Erreichbarkeit anordnen<\/strong><\/p>\n Doch das ist nicht alles, die Slack-Umfrage ergab noch dies:\u00a026 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte, die \u00fcber die Feiertage erreichbar sind, verlangen diese Erreichbarkeit auch von den Angestellten: Jede vierte F\u00fchrungskraft (25 Prozent) gibt den Mitarbeitern sogar vor, an welchen oder wie vielen Tagen sie erreichbar sein sollen.<\/p>\n <\/p>\n Unterbrochener Urlaub ist kein Urlaub<\/strong><\/p>\n Arbeitsrechtler Ulrich Sittard von der Gro\u00dfkanzlei Freshfields erkl\u00e4rte schon vor Jahren: Ein unterbrochener Urlaub ist eben gar kein Urlaub. Streng genommen m\u00fcsste er ab dem Moment dieses Arbeitseinsatzes nochmal von vorne zu laufen beginnen. Das blanke Horrorszenario f\u00fcr Unternehmen w\u00e4re das, wenn es jemand den Grundsatz in die Praxis umsetzen w\u00fcrde.<\/p>\n <\/p>\n Ulrich Sittard (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n <\/p>\n Dass es in irgendeiner Firma so l\u00e4uft, dass zumindest die gearbeitete Ferienzeit aufaddiert und an den Urlaub hinten dran geh\u00e4ngt wird oder \u00e4hnliches, habe ich noch nicht geh\u00f6rt. Technisch w\u00e4re es problemlos machbar, einfach auf den Server gucken. Das k\u00f6nnten \u00fcbrigens auch Arbeitsschutz und Betriebsr\u00e4te tun.<\/p>\n <\/p>\n Warum es weder ein Urteil noch ein Gesetz gibt, das den Angestellten hilft<\/strong><\/p>\n Eigentlich sollte das Problem doch l\u00f6sbar sein. Dass die Unternehmen es nicht von alleine angehen, ist klar.<\/p>\n Ebenso klar ist, dass deshalb kein Mitarbeiter vor Gericht geht und im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis seinen eigenen Arbeitgeber verklagt – um bei der n\u00e4chsten Restrukturierungsrunde ganz oben auf der Liste der rauszuwerfenden Kandidaten zu stehen. Oder sonstwie kujoniert zu werden.<\/p>\n Sollte ein Mitarbeiter die Stunden aufgeschrieben und bei einem K\u00fcndigungsschutzprozess ausbezahlt haben wollen, auch so ein Urteil existiert wohl nicht.<\/p>\n <\/p>\n Es ist wie mit vielen anderen ungel\u00f6sten Fragen des ganz normalen Arbeitsalltags im Arbeitsrecht: Die Richter entscheiden sie nur, wenn sie gar nicht anders k\u00f6nnen, Aber meistens eben nicht. Urteile zu schreiben kostet Zeit – zwischen einer und neun Stunden, sagen Profis –\u00a0 und die Richter riskieren nur, dass das n\u00e4chsth\u00f6here Gericht sie wieder aufhebt. Urteile als Guidelines sind von deutschen Gerichten bei mehr als 90 Prozent verglichener F\u00e4lle nicht mehr zu erwarten. Und wenn, dann entscheiden sie den Einzelfall – wom\u00f6glich ohne Orientierungswert f\u00fcr die vielen anderen Angestellten und Unternehmen in Deutschland. Schade.<\/p>\n <\/p>\n Kunden erwarten Antworten und Arbeit, wichtige Projekte dr\u00e4ngen<\/strong><\/p>\n Slack hat auch \u00fcbrigens auch noch Details erfragt, warum die B\u00fcromitarbeiter \u00fcber Weihnachten und Neujahr erreichbar sind:<\/p>\n Jedoch gibt auch knapp jeder Zweite (48 Prozent) an, dass Arbeitgeber und Vorgesetzte die Erreichbarkeit erwarten.<\/p>\n <\/p>\n Verschenkte Lebenszeit<\/strong><\/p>\n Nur dass sie f\u00fcr die Lebenszeit einen Ausgleich geben sollten, das bedenken sie offenbar nicht. Denn anders als die Vorgesetzten – die nicht nur mehr Grundgehalt haben, sondern auch Boni und Pr\u00e4mien obendrauf – verschenken Angestellte mit Arbeitsstunden im Urlaub Lebenszeit – und Erholungszeit.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/09\/sittard.ulrich2.jpg\")
\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\")
<\/a><\/p>\n