{"id":681330,"date":"2023-01-17T06:00:22","date_gmt":"2023-01-17T05:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=681330"},"modified":"2023-01-17T11:49:50","modified_gmt":"2023-01-17T10:49:50","slug":"auf-einen-kaffee-mit-sabine-hansen-die-auf-corona-hunde-nicht-gut-zu-sprechen-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/01\/17\/auf-einen-kaffee-mit-sabine-hansen-die-auf-corona-hunde-nicht-gut-zu-sprechen-ist\/","title":{"rendered":"Auf einen Kaffee mit Headhunterin Sabine Hansen, die auf Corona-Hunde nicht gut zu sprechen ist"},"content":{"rendered":"

Kennen Sie Corona-Hunde? Ich kannte sie noch nicht, als mir Sabine Hansen, Headhunterin davon erz\u00e4hlte bei unserem Treffen auf dem Areal B\u00f6hler im Les Halles<\/a>. Sie ist auf Corona-Hunde jedenfalls nicht mehr gut zu sprechen.<\/p>\n

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Sabine Hansen (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Das sind n\u00e4mlich die Hunde, die sich F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00e4hrend des Lockdowns angeschafft haben. Und die sind oft der eigentliche Grund, warum diese Kandidaten zwar einem Wechsel zu einer anderen Firma grunds\u00e4tzlich nicht abgeneigt sind, dann aber doch keinesfalls ihr Home-office verlassen wollen f\u00fcr einen neuen Job. Selbst wenn der besser bezahlt ist und auf der Karrieleiter einen Schritt nach oben bedeutet.<\/p>\n

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Eigentlich w\u00e4ren Hansen die Corona-Hunde auch gar kein Dorn im Auge. Doch die F\u00fchrungskr\u00e4fte gehen nicht offen um mit dem Thema – obwohl die Hunde auf ihrer Priorit\u00e4tenliste ganz oben stehen.<\/p>\n

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Es sei immer wieder dasselbe, erz\u00e4hlt Hansen, Gr\u00fcnderin der Personalberatung She4Her Leadership Consulting<\/a>. Da beginnen die Gespr\u00e4che mit ihr, dem suchenden Unternehmen und dem Kandidaten. Man beschnuppert sich, verhandelt \u00fcber Position, Aufgaben, Gehalt und Boni und erst im allerletzten Moment macht der Kandidat einen R\u00fcckzieher, Kurz vor der Unterschrift unter dem m\u00fchsam ausgehandelten Vertrag.<\/p>\n

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Wenn alle davon ausgehen, der Jobwechsel sei in trockenen T\u00fcchern und wenn die anderen Kandidaten im Rennen eine Absage bekommen haben. Dann kommt sein R\u00fcckzieher – meist unter sehr fadenscheinigen Gr\u00fcnden. Wo man schon dran f\u00fchlen k\u00f6nne, dass sie gar nicht stimmen. Etwa dass er der Ehefrau erst kurz vor Schluss von dem bevorstehenden Jobwechsel erz\u00e4hlt und sie ihr Veto eingelegt h\u00e4tte. Eine v\u00f6llig unrealistische Version nach ihrer Erfahrung.<\/p>\n

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Bohrt Hansen dann aber nach, kommt irgendwann die Wahrheit heraus, erz\u00e4hlt sie. Denn die Manager wollen in Wirklichkeit bei ihrem Hund im Home-office bleiben. Und das verklickern sie dem Unternehmen, das sie abwerben wollte, dann doch lieber nicht. Statt allen Beteiligten den Zeitaufwand und die Kosten gleich zu ersparen.<\/p>\n

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Lesetipp: Wegen der wirtschaftlichen Krise legen Jobwechsler vom Experten bis zum Top-Manager mehr Wert auf Sicherheit. Das erschwert Headhuntern die Arbeit.<\/a><\/p>\n

Personalberater-Ranking: Wenn Geld keine Rolle spielt (wiwo.de)<\/a><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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