{"id":681220,"date":"2022-11-25T02:23:13","date_gmt":"2022-11-25T01:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=681220"},"modified":"2022-11-25T02:23:13","modified_gmt":"2022-11-25T01:23:13","slug":"gleichstellung-jedes-dritte-oeffentliche-unternehmen-verstoesst-gegen-das-gesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/11\/25\/gleichstellung-jedes-dritte-oeffentliche-unternehmen-verstoesst-gegen-das-gesetz\/","title":{"rendered":"Gleichstellung: Jedes dritte \u00f6ffentliche Unternehmen verst\u00f6\u00dft gegen das Gesetz"},"content":{"rendered":"

Mehr als jedes dritte Unternehmen der Versorger, Verkehrsbetriebe oder St\u00e4dte ignoriert die Gesetze und ver\u00f6ffentlicht nicht ihre Zielgr\u00f6\u00dfen f\u00fcr Frauen in zweiter und dritter F\u00fchrungsebene, analysiert Wissenschaftler Ulf Papenfu\u00df von der Zeppelin Universit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Ausgerechnet die \u00f6ffentlichen Unternehmen wie Versorger oder Verkehrsbetriebe oder St\u00e4dte halten sich selbst nicht ans Gesetz: Jedenfalls 36,6 Prozent dieser Betriebe wie\u00a0 Versorger, Verkehrsbetriebe oder St\u00e4dte ver\u00f6ffentlichen keine Zielgr\u00f6\u00dfen f\u00fcr Frauen auf zweiter und dritter F\u00fchrungsebene, obwohl sie dazu gesetzlich verpflichtet sind. Zumindest wenn sie mehr als 500 Arbeitnehmer haben. Analysiert hat das der Wissenschaftler Ulf Papenfu\u00df von der Zeppelin Universit\u00e4t in Friedrichshafen.<\/p>\n

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Ulf Papenfu\u00df (Foto: PR\/Zeppelin Universit\u00e4t)<\/p><\/div>\n

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Dabei sind die Strafen hoch genug, die auf solche Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Berichtspflichten stehen: Es droht eine Geldbu\u00dfe von bis zu f\u00fcnfzigtausend Euro. Kapitalmarkorientierten Unternehmen bl\u00fcht eine Geldbu\u00dfe von zwei Millionen Euro oder das Zweifache des aus der Ordnungswidrigkeit gezogenen wirtschaftlichen Vorteils, also erzielte Gewinne und vermiedene Verluste, die laut Handelsgesetzbuch auch gesch\u00e4tzt werden k\u00f6nnen. Eine Deckelung gibt es erst bei zehn Millionen Euro Geldbu\u00dfe beziehungsweise f\u00fcnf Prozent vom j\u00e4hrlichen Gesamtumsatz.<\/p>\n

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Gegen welche Pflichten wird versto\u00dfen<\/strong><\/p>\n

Was genau die \u00f6ffentlichen Unternehmen tun m\u00fcssten: Sie sollen die Zielgr\u00f6\u00dfen f\u00fcr den Frauenanteil auf zweiter und dritter F\u00fchrungsebene festlegen und transparent ver\u00f6ffentlichen. „Es geht explizit nicht um fixe Quoten, sondern flexibel w\u00e4hlbare Ziele mit Blick auf die bestehende Unternehmenssituation“, beschreibt Wissenschaftler Ulf Papenfu\u00df. Untersucht hat er f\u00fcr diese Langfriststudie 69 St\u00e4dte (f\u00fcnf gr\u00f6\u00dfte St\u00e4dte je Bundesland) sowie der Bundes-\/Landesebene aus den gro\u00dfen Unternehmensportfolios die 191 \u00f6ffentlichen Unternehmen mit \u00fcber 500 Arbeitnehmern. Papenfu\u00df analysierte die Berichterstattung und H\u00f6he von Zielgr\u00f6\u00dfen f\u00fcr den Frauenanteil auf zweiter und dritter F\u00fchrungsebene bei \u00f6ffentlichen Unternehmen.<\/p>\n

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Kein Vertrauen in den Staat und \u00f6ffentliche Institutionen<\/strong><\/p>\n

Dass mehr als jedes dritte \u00f6ffentliche Unternehmen (36,6 Prozent) keine Berichterstattung liefert, ist f\u00fcr Vertrauen in den Staat und \u00f6ffentliche Institutionen sowie Arbeitgeberattraktivit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen Gift. Die Zielgr\u00f6\u00dfen liegen f\u00fcr die zweite und dritte F\u00fchrungsebene im Schnitt bei 25,5 Prozent, so Papenfu\u00df. Bei 14,8 Prozent liegt die Zielgr\u00f6\u00dfe unter zehn Prozent, bei 7,3 Prozent bei null Prozent.<\/p>\n

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Die Studie im Detail: Ein Drittel der Unternehmen setzt eine Zielgr\u00f6\u00dfe unter dem aktuellen Status Quo, so Papenfu\u00df weiter. Deutliche Unterschiede gibt es zwischen Branchen und – laut Papenfu\u00df – auch innerhalb der Branchen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Der Wissenschaftler res\u00fcmiert: „Denn nur mit einem sehr gut gemanagten weiblichen Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4ftepool k\u00f6nnen wir sicherstellen, dass auch k\u00fcnftig ausreichend qualifizierte Frauen bereit sind, Spitzenpositionen einzunehmen.“ Daher diene die Einhaltung und damit Steuerung von vorgegebenen Zielgr\u00f6\u00dfen und -zeitr\u00e4umen sehr gut dazu, in Unternehmen besonders auch darauf zu achten, dass gerade die j\u00fcngeren weiblichen Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte trotz m\u00f6glicher anstehender oder bestehender Familienphasen bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

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Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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