{"id":680942,"date":"2022-10-24T16:00:33","date_gmt":"2022-10-24T14:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680942"},"modified":"2022-10-25T19:55:34","modified_gmt":"2022-10-25T17:55:34","slug":"ploetzlich-verkehrte-welt-und-bald-ueberall-so-in-den-kliniken-beneiden-die-stammbelegschaften-die-zeitarbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/10\/24\/ploetzlich-verkehrte-welt-und-bald-ueberall-so-in-den-kliniken-beneiden-die-stammbelegschaften-die-zeitarbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Pl\u00f6tzlich verkehrte Welt – und bald \u00fcberall so? In den Kliniken beneiden die Stammbelegschaften die Zeitarbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Wenn Zeitarbeitnehmer den Neid der Stammbelegschaft auf sich ziehen – und nicht mehr umgekehrt wie fr\u00fcher, als die Kollegen auf Zeit -zig Nachteile hatten: Dann vergr\u00f6\u00dfern die Ungerechtigkeiten bei Lohn und Aufgaben das Dilemma, weil die Festangestellten die unfaire Verteilung leid sind und k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n

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Was fr\u00fcher eine Notl\u00f6sung oder eine \u00dcbergangsl\u00f6sung war, wurde zum Normalzustand. Und die verursacht jetzt m\u00e4chtig \u00c4rger. Leiharbeitnehmer in Kliniken, konkret Krankenschwestern oder Pfleger, ziehen Neid und Wut der Stammbelegschaften auf sich. Soweit noch vorhanden. Denn unter den Kliniken herrscht Wettbewerb um Pflegepersonal, sie zahlen Kopfpr\u00e4mien f\u00fcr Vermitteln an ihre Mitarbeiter von mehreren Tausend Euro. Wegen des akuten Personalmangels m\u00fcssen Klinikbetreiber jetzt immer mehr Personal \u00fcber Leiharbeit-Firmen anheuern.\u00a0Die sind ihnen eher ein Dorn im Auge, weil sie teurer sind als die eigenen Leute. Aber ohne sie geht\u00b4s eben nicht, nicht mehr.<\/p>\n

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Zeitarbeiter-Agenturen f\u00fcr Pflegepersonal prosperieren<\/h1>\n

Doch von Anfang an: Viele Krankenschwestern und Krankenpfleger sind Zeitarbeitnehmer.\u00a0 Der Patient\u00a0 kann die Zeitarbeitnehmer nicht von der Stammbelegschaft unterscheiden. Jedenfalls nicht optisch. Und wenn, w\u00fcrde es auch nicht helfen. Die Mutma\u00dfung von Patienten: Wer \u00fcberall begehrt ist, wer sich morgen abziehen lassen kann und auf den die n\u00e4chste Klinik schon wartet, hat es nicht mit der Verantwortung und Gewissenhaftigkeit wie jemand, der f\u00fcr sein Tun l\u00e4nger einstehen muss und dem ein R\u00fcffel vom Chef oder gar ein schlechtes Zeugnis droht.<\/p>\n

Kein Wunder, dass die Agenturen, die die Zeit-Mitarbeiter verleihen an die Hospit\u00e4ler, prosperieren und wie Pilze aus dem Boden schie\u00dfen, erz\u00e4hlt Andrea Panzer-Heemeier<\/a>, Arbeitsrechtlerin der Kanzlei Arqis<\/a>.<\/p>\n

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Neid auf die Zeitarbeiter vergiftet das Betriebsklima<\/h1>\n

Jedoch: Zeitarbeiter in Kliniken wirken wie der Zwietrachts\u00e4er im Asterix-Comic<\/a>, Tullius Destructivus. Sie vergiften das Betriebsklima – und sind obendrein schlimmstenfalls auch noch ansteckend und verleiten andere zum K\u00fcndigen. Sie maximieren ihren pers\u00f6nlichen Gewinn – leider auf Kosten der festangestellten Kollegen – und sorgen f\u00fcr Neid und Wut. Sie fahren mit kleinen Dienstwagen ihrer Verleiher herum, verdienen mehr als die Festangestellten und schieben gar nicht erst die ungeliebten Schichten am Wochenende. Auch die l\u00e4stigen Dokumentationsarbeiten brauchen sie nicht erledigen. Anders als Zeitarbeitnehmer fr\u00fcher, die ihre Jobs als Chance begriffen, den dauerhaften Einstieg in eine Firma zu schaffen.\u00a0An langj\u00e4hrigen Bindungen an eine Klinik haben sie kein Interesse.<\/p>\n

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Je mehr Privilegien f\u00fcr die Zeitarbeiter umso mehr geht\u00b4s auf Kosten der anderen<\/h1>\n

Kurz, Rosinenpicken w\u00e4re auch ein treffender Begriff. Zumal: je weniger Wochenendschichten oder Dokumentationen die Zeitarbeiter machen m\u00fcssen, umso mehr bleiben an den – schlechter bezahlten – Festen h\u00e4ngen. Im Klartext:\u00a0 Die Unsicherheit, die fr\u00fcher ein Malus der Zeitarbeitnehmer in Kauf nehmen musste, ist heute kein Thema mehr, sagt Panzer-Heemeier<\/a>. Dank der Marktlage. Klinikbetreiber w\u00fcssten nicht, wie sie in dieser Mangelsituation Herr der Lage werden sollten, berichtet die Anw\u00e4ltin. Doch klar ist: Die Ungleichbehandlung bei gleicher Arbeit wurmt die Benachteiligten und wom\u00f6glich wechseln sie auch selbst die Seite.<\/p>\n

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Andrea Panzer-Heemeier (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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Die Ungleichheit nagt an jedem einzelnen<\/strong><\/h1>\n

Falls es ein Patentrezept zur Aufl\u00f6sung der Ungleichbehandlung gibt, sollten Klinikchefs sie rasch umsetzen. Wenn fast eine ganze Abteilung zum Jahresende k\u00fcndigt und von neun Leuten nur noch zwei da sind – das Beispiel ist genauso passiert in NRW und hat den \u00c4rzten, Patienten und vor allem den beiden Verbliebenen schwer zugesetzt – ist das ein Horror.<\/p>\n

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Es k\u00f6nnte bald in anderen Branchen auch so laufen<\/h1>\n

Vor allem aber frage ich mich, ob dieses Muster nur ein Anfang ist, eine Blaupause f\u00fcr andere Unternehmen. Die ebenso Arbeitermangel beklagen. Den Personalmangel gab\u00b4s in den Kliniken dank jahrzehntelanger Kostensparaktionen schon vor Corona. Er wurde nur sichtbar durch die Medien und alle haben pl\u00f6tzlich hingeguckt. So richtig bemerkt den Mangel nur, wer selbst im Krankenhaus als Patient ist und der deshalb\u00a0 Folgeerkrankungen erleidet. Wo Therapien und Medikamente aufgrund der Hektik vergessen werden. Wo Patienten nicht mehr an den Tisch gesetzt werden zum Essen und ans Liegen kommen, ohne dass es sein m\u00fcsste. Oder wessen Unterlagen nicht gr\u00fcndlich gelesen werden und der prompt eine Fehlbehandlung bekommt.<\/p>\n

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Aber wer sagt denn, dass der Personalmangel nicht auch andere Branchen so beutelt, dass sie mehr und mehr Leiharbeiter brauchen? Im Grunde haben viele schon heute Mitarbeiter, die sich ungerecht behandelt vorkommen: Denn wer heute eingestellt wird, dem gelingt es oft, h\u00f6here L\u00f6hne durchzusetzen als sie die Erfahrenen, die schon da sind, bekommen.\u00a0 Was ist wom\u00f6glich die Folge? Gehaltserh\u00f6hungen auch f\u00fcr die? Und wenn nicht?<\/p>\n

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Statt gutem Rat nur Zynismus<\/h1>\n

Der Rat jedenfalls von Andreas Wermter, dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Krankenhausgesellschaft, d\u00fcrfte f\u00fcr das unterbesetzte Pflegepersonal wie ein \u00fcbler Scherz klingen: Die Kliniken k\u00f6nnten entlastet werden, meint er, wenn die Untergrenzen f\u00fcr das Pflegepersonal ausgesetzt w\u00fcrden.<\/p>\n

Entlastung? Wohl kaum, siehe oben.<\/p>\n

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Lese-Tipps:<\/strong><\/p>\n

Hessen: Lukrative Leiharbeit verursacht h\u00f6here Kosten in Kliniken – n-tv.de<\/a><\/p>\n

https:\/\/efarbeitsrecht.net\/kommt-das-verbot-der-leiharbeit-in-der-pflege-und-warum-jetzt\/<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.labournet.de\/branchen\/dienstleistungen\/gesund\/gesund-arbeit\/ueberlastung-treibt-krankenpflegekraefte-die-leiharbeit\/<\/a><\/p>\n

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Keine Lust auf harte Klinik Bedingungen & Schichtdienst? Wechseln Sie zur Zeitarbeit. Wir bieten besseren Stundenlohn, Erstattung der Fahrtkosten und viel Flexibilit\u00e4t. Flexibilit\u00e4t.\u00a0https:\/\/www.wunschjob-in-time.de\/?campaignId=225410&g_campaignid=15913923557&g_adgroupid=135325531627&g_creative=575500692698&g_targetid=kwd-352707088023&g_keyword=leiharbeitsfirmen%20pflege&g_device=c&g_adposition&gclid=EAIaIQobChMIxpun4In5-gIVIBoGAB1LyAD4EAAYBCAAEgJev_D_BwE<\/a><\/p>\n

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https:\/\/gesundheit-soziales-bildung.verdi.de\/themen\/leiharbeit<\/a><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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