{"id":680912,"date":"2022-10-01T06:00:15","date_gmt":"2022-10-01T04:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680912"},"modified":"2022-10-18T22:30:46","modified_gmt":"2022-10-18T20:30:46","slug":"die-neuen-leiden-der-fuehrungskraefte-unzufrieden-wenn-die-untergebenen-sie-nicht-umringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/10\/01\/die-neuen-leiden-der-fuehrungskraefte-unzufrieden-wenn-die-untergebenen-sie-nicht-umringen\/","title":{"rendered":"Die neuen Leiden der F\u00fchrungskr\u00e4fte: Unzufrieden, wenn die Untergebenen sie nicht umringen"},"content":{"rendered":"

Die H\u00e4uptlinge werden unzufriedener<\/strong><\/p>\n

Die F\u00fchrungskr\u00e4fte leiden unter der neuen Situation nach Corona: Ihre Arbeitszufriedenheit ist im vergangenen Jahr um 15 Prozent gesunken. Die Folge: Ihre Burnout-Quote ist gestiegen, 35 Prozent f\u00fchlen sich ausgebrannt – weltweit sogar 40 Prozent. Warum? Weil F\u00fchrungskr\u00e4fte auch heute noch Schwierigkeiten haben, sich in der heutigen Arbeitswelt nach Corona zurechtzufinden,<\/p>\n

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Mobil arbeiten (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Das ist das Ergebnis der neuen internationalen Pulse Studie des Future Forum. Dies wurde von Slack und Boston Consulting Group, MillerKnoll und MLT begr\u00fcndet, ein\u00a0 Think-Tank, der Unternehmen bei der Digitalisierung der Arbeitswelt hilft. Befragt werden daf\u00fcr viermal im Jahr mehr als 10.000 Wissensarbeiter in Australien, Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Japan und den USA.<\/p>\n

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Zur\u00fcckfallen in alte Muster<\/strong><\/p>\n

„\u00dcber Nacht musste auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte sich vor zweieinhalb Jahren in der ungewohnten, turbulenten Arbeitswelt zurecht finden“,\u00a0 so die Pulse Studie. Denn „diejenigen, die wegen der Belastungen im New Normal wieder in alte F\u00fchrungsmuster zur\u00fcckfallen, sto\u00dfen bei Arbeitnehmenden h\u00f6chstwahrscheinlich auf Widerstand“, so die Mutmassung.<\/p>\n

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Mehr Stress,mehr \u00c4ngste, weniger Work-Life-Balance<\/strong><\/p>\n

Und weiter: Der Druck auf die F\u00fchrungsebenen, besondere auf die mittlere F\u00fchrungsebene, wird durch die daraus entstehende Diskrepanz weiter erh\u00f6ht. 40 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit sagen, dass sie unter mehr Stress und \u00c4ngsten wegen ihrer Arbeit leiden. Unzufrieden sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte auch mit ihrer Work-Life-Balance: Auch diese Ergebnisse liegen 20 Prozent unter fr\u00fcheren Umfrageergebnissen.<\/p>\n

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Zur\u00fcck ins B\u00fcro? Nein, danke<\/strong><\/p>\n

Ein heikler Punkt ist auch die R\u00fcckkehr aus dem Home office ins B\u00fcro. Anders als F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen sich dreimal so viele Arbeitnehmer vorstellen, nie mehr in ihr B\u00fcro zur\u00fcck zu kommen. Egal ob Corona oder nicht. Nur 14 Prozent wollen tagt\u00e4glich wieder ins B\u00fcro kommen. F\u00fcr die Arbeitszeiten w\u00fcnschen sich die Befragten mehr Selbstbestimmung. 96 Prozent sind gegen feste, vom Arbeitgeber vorgegebene Arbeitszeiten laut Future Forum.<\/p>\n

Tats\u00e4chlich sind aber \u00fcber ein Drittel (35 Prozent) der deutschen Arbeitnehmer wieder vollst\u00e4ndig, also f\u00fcnf Tage pro Woche, im B\u00fcro. Das sind neun Prozent mehr als vor sechs Monaten laut Umfrage.<\/p>\n

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Mehr als jeder zweite plant einen Jobwechseln in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten<\/strong><\/p>\n

Die Studie weiter: Auch bei den Arbeitnehmern f\u00fchlen sich 35 Prozent der Deutschen\u00a0 im Job ausgebrannt. Das Ergebnis ist nicht f\u00fcr bedenklich f\u00fcr die Gesundheit, sondern dar\u00fcber hinaus heikel f\u00fcr die Unternehmen: Burnout z\u00e4hlt zu den Hauptursachenn f\u00fcr die Great Resignation, also die gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle, die Deutschland in den n\u00e4chsten Monaten ereilen k\u00f6nnte laut Future Forum. Denn je weniger sich Arbeitnehmende mit\u00a0 ihrem Unternehmen verbunden f\u00fchlen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie einen Arbeitgeberwechsel \u00fcberlegen. \u00dcber die H\u00e4lfte (55 Prozent) der Arbeitnehmer sagen bei der Umfrage, dass sie in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten einen neuen Job suchen wollen.<\/p>\n

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Umso tragischer f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, denen ihre Daseinsberechtigung davon laufen. Die Leute, die sie f\u00fchren sollen. Sheela Subramanian, Vize-Chefin des Future Forums glaubt:\u00a0 „Man kann sich nicht mehr auf die alten F\u00fchrungsleitf\u00e4den verlassen. Die instabile Wirtschaftslage, die Great Resignation und die Diskrepanz zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeiter bez\u00fcglich der Flexibilit\u00e4t am Arbeitsplatz machen es schwieriger, mit Zuversicht zu f\u00fchren.“<\/p>\n

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Lese-Tipp:<\/strong><\/p>\n

Wenn\u00b4s nett w\u00e4re im B\u00fcro, w\u00fcrden doch mehr Leute aus dem Homeoffice zur\u00fcck kommen wollen, oder?<\/a><\/p><\/blockquote>\n