{"id":680827,"date":"2022-10-07T06:00:39","date_gmt":"2022-10-07T04:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680827"},"modified":"2022-10-07T11:56:55","modified_gmt":"2022-10-07T09:56:55","slug":"arbeitszeiterfassung-ja-bitte-wieso-erwartet-man-geschenkte-lebenszeit-von-mitarbeitern-aber-keine-geschenkten-arbeitsstunden-von-anwaelten-oder-unternehmensberatern-oder-geschenkte-extras-beim-au","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/10\/07\/arbeitszeiterfassung-ja-bitte-wieso-erwartet-man-geschenkte-lebenszeit-von-mitarbeitern-aber-keine-geschenkten-arbeitsstunden-von-anwaelten-oder-unternehmensberatern-oder-geschenkte-extras-beim-au\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung, ja bitte. Wieso erwarten Unternehmen geschenkte Lebenszeit von Mitarbeitern, aber keine geschenkten Arbeitsstunden von ihren Anw\u00e4lten oder Unternehmensberatern? Oder geschenkte Extras beim Autokauf?"},"content":{"rendered":"
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Wenn dem Arbeitgeber und den Managern die Gesundheit ihrer Leute egal ist und sie ganz selbstverst\u00e4ndlich annehmen, f\u00fcr was er eigentlich bezahlen m\u00fcsste, weil es einen Preis hat: Die Lebenszeit anderer Menschen, um den eigenen Profit oder die eigenen Boni zu steigern. Denn von wem sonst w\u00fcrde man selbstverst\u00e4ndlich erwarten, dass er bei einem Deal mehr gibt als vereinbart. <\/strong><\/p>\n

Oder verschenkt ein Autoproduzent seine Waren wie beispielsweise ein Schiebedach obendrauf ? Oder verschenkt eine WP-Gesellschaft ihre Beraterstunden an Unternehmen? Oder eine Wirtschaftskanzlei? Von denen w\u00fcrde es keiner erwarten – warum also von den abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten?<\/strong><\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Viele Arbeitgeber – wohl die, die bisher die meisten geschenkten und unbezahlten \u00dcberstunden wie selbstverst\u00e4ndlich annehmen – wiegeln erst mal ab: Dann fragen Mitarbeiter in Teamsitzungen ihre Vorgesetzten oder bei Belegschaftsversammlungen die Top-Manager, wie Sie es denn so halten wollen mit dem neuen Bundesarbeitsgerichts-Urteil, das die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten postuliert. Der Gesundheit der Mitarbeiter zuliebe.<\/h1>\n

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Die Antwort des Top-Managements geht oft so: Wir wollen erst mal die Urteilsgr\u00fcnde der Richter abwarten. Das kann Monate dauern erfahrungsgem\u00e4\u00df. Und dann? Ja dann warten wir danach ab, wie der Gesetzgeber reagiert. Undsoweiterundsoweiter, bis es nicht mehr anders geht.
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Im Klartext hei\u00dft das aber nur eins: Ihre Gesundheit ist uns egal, wir k\u00fcmmern uns darum nur, wenn es gar nicht mehr anders geht. Bis dahin d\u00fcrfen Sie uns ruhig weiter ihre Lebenszeit schenken – ohne Gegenleistung und ohne, dass man Dankbarkeit bei der n\u00e4chsten Entlassungsrunde erwarten darf.\u00a0<\/strong><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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71 Prozent finden die Erfassung ihrer Arbeitszeit wichtig<\/strong><\/p>\n

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Die Besch\u00e4ftigten dagegen sehen die Sache anders, zeigt eine Umfrage des Marktforschers Appinio f\u00fcr das Jobportal Indeed unter 1000 Teilnehmern. 71 Prozent finden die Erfassung ihrer Arbeitszeit wichtig – in der Hoffnung auf gerechtere Bezahlung und einfacheren Abbau der geleisteten \u00dcberstunden. Nur elf Prozent f\u00fcrchten sich davor, weil sie anscheinend bisher weniger Stunden als die vereinbarte Arbeitszeit ableisten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

37 Prozent hoffen auf Bezahlung ihrer \u00dcberstunden<\/strong><\/p>\n

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Die Umfrage im Detail: 47 Prozent hoffen darauf, durch die Arbeitszeiterfassung besser nachweisen zu k\u00f6nnen, wie viele \u00dcberstunden sie leisten. 23 Prozent glauben, dass sie dann besser ihre \u00dcberstunden abbauen zu k\u00f6nnen. 37 Prozent meinen, sie w\u00fcrden dann f\u00fcr die geschenkten \u00dcberstunden Lohn bekommen.<\/p>\n

Jeder dritte Befragte sagte, es gebe in seiner Company kein Zeiterfassungssystem.<\/p>\n

Die Unternehmen, die die Arbeitszeit erfassen, machen dies auf digitalen Wegen (27 Prozent), mit elektronischen Chip-Karten (17 Prozent) oder mit Stift und auf Papier (20 Prozent).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Lese-Tipp Quiet Quitter: Sie machen keine Geschenke mehr<\/strong><\/div>\n
https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/09\/03\/quiet-quitter-das-neue-feindbild-amerikanischer-arbeitgeber-sie-machen-keine-geschenke-mehr-dabei-waere-die-loesung-recht-einfach\/<\/strong><\/a><\/div>\n
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Das Bundesarbeitsgericht will die Gesundheit aller Arbeitnehmer sch\u00fctzen – nicht nur von denen mit Betriebsrat. Selbst f\u00fcr die Leitenden Angestellten k\u00f6nnten 60-Stunden-Wochen vorbei sein<\/a><\/p><\/blockquote>\n