{"id":680804,"date":"2022-10-04T06:00:58","date_gmt":"2022-10-04T04:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680804"},"modified":"2022-10-04T02:21:07","modified_gmt":"2022-10-04T00:21:07","slug":"680804","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/10\/04\/680804\/","title":{"rendered":"Umfrage: \u00dcber zwei Drittel der Besch\u00e4ftigten denken \u00fcber Jobwechsel nach, weil sie sonst nicht mehr genug Geld zum Leben haben"},"content":{"rendered":"

68 Prozent denken an Arbeitgeberwechsel, um mehr Gehalt zu bekommen<\/strong><\/p>\n

80 Prozent der Angestellten machen sich Sorgen wegen der steigenden Lebenshaltungskosten und ob sie mit ihrem derzeitigen Gehalt bald noch klarkommen. Drei von f\u00fcnf Befragten (65 Prozent) sagen, dass ihr heutiges Gehalt schon jetzt nicht mehr ausreiche, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken, zeigt eine Sudie der Job-Plattform Glassdoor. Doch was Unternehmen an diesen Sorgen ihrer Leute interessieren sollte: 68 Prozent der Befragten denken bereits dar\u00fcber nach, ob sie ihren Arbeitgeber verlassen m\u00fcssen, um woanders mehr zu verdienen.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Jeder Dritte hat schon einen Bonus bekommen, jeder Vierte eine Gehaltserh\u00f6hung<\/strong><\/p>\n

In Zeiten des Arbeitnehmermangels haben laut Glassdoor-Studie einige Arbeitgeber jedoch schon z\u00fcgig reagiert, um angesichts dieser Sorgen und N\u00f6te der Belegschaft keine Mitarbeiter zu verlieren: Drei von zehn der Befragten (31 Prozent) haben schon einen einmaligen Bonus von ihrem Unternehmen bekommen. Fast ein Viertel (23 Prozent) der Befragten bekam angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten eine – dauerhafte – Gehaltserh\u00f6hung.<\/p>\n

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43 Prozent gingen bisher leer aus<\/strong><\/p>\n

43 Prozent der Befragten haben dagegen in den vergangenen sechs Monaten keine Unterst\u00fctzung von ihrem Arbeitgeber erhalten.\u00a0Dass 73 Prozent – also die meisten Befragten – denken, ihre Company m\u00fcsse mehr tun, um sie in der aktuellen Situation zu unterst\u00fctzen, ist nicht weiter verwunderlich.<\/p>\n

Interessant: Gerade bei den jungen Mitarbeitern – die Generation Z, die 18 bis 24 Jahre alt sind – sieht jeder Dritte den Arbeitgeber in der Verantwortung, die eigenen Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen. Bei den 35- bis 44-J\u00e4hrigen denken das nur elf Prozent, laut Glassdoor.<\/p>\n

Im Detail: 91 Prozent w\u00fcnschen sich eine Gehaltserh\u00f6hung, 73 Prozent finden einen einmaligen Bonus sinnvoll. 85 Prozent w\u00fcnschen sich zumindest die \u00dcbernahme bestimmter Kosten durch den Arbeitgeber wie Telefon, Internet und Fahrtkosten<\/p>\n

F\u00fcr die Studie befragte Glassdoor von 7. bis 09.September\u00a0 1.000
\nvollzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmer in Deutschland.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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