{"id":680760,"date":"2022-10-10T12:18:07","date_gmt":"2022-10-10T10:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680760"},"modified":"2022-10-11T14:29:07","modified_gmt":"2022-10-11T12:29:07","slug":"dsw-analyse-2021-die-ganze-liste-24-prozent-gehaltserhoehung-fuer-die-dax-ceos-die-53-mal-soviel-verdienen-wie-ihre-angestellten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/10\/10\/dsw-analyse-2021-die-ganze-liste-24-prozent-gehaltserhoehung-fuer-die-dax-ceos-die-53-mal-soviel-verdienen-wie-ihre-angestellten\/","title":{"rendered":"DSW-Analyse 2021 – Die ganze Liste: 24 Prozent Gehaltserh\u00f6hung f\u00fcr die Dax-CEOs, die 53 mal soviel verdienen wie ihre Angestellten"},"content":{"rendered":"

Die Gehaltsschere zwischen Topmanagern und ihren Besch\u00e4ftigten in den Dax-Konzernen ist in 2021 weit auseinander gegangen. Die Vorst\u00e4nde haben ein kr\u00e4ftiges Gehaltsplus bekommen und – anders als ihre Mitarbeiter – deutlich mehr Lohn auf dem Konto als ein Jahr zuvor. In Zahlen: Sie bekamen 24 Prozent Gehaltserh\u00f6hung.<\/p>\n

Damit erhielten sie 2021 im Schnitt 53 Mal so viel wie ihre – durchschnittlichen – Mitarbeiter, wie die Deutsche Schutzvereinigung f\u00fcr Wertpapierbesitz (DSW) zusammen mit der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen analysierte.<\/p>\n

Somit hat sich die Kluft zwischen der Top-Etage und den eigenen Leuten weiter vergr\u00f6\u00dfert. Zum Vergleich: 2020 betrug der Lohn der Top-Manager erst das 47-Fache.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Linde, Quiagen und Deutsche Bank zahlen am meisten<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Im Ranking der Top-Verg\u00fctungen steht Linde auf Platz eins mit einer durchschnittlichen Gesamtverg\u00fctung von 8,8 Millionen Euro. Auf Platz zwei folgt Qiagen und auf Platz drei die Deutsche Bank laut DSW.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Im Schnitt bekamen die CEOs der Dax-Konzerne 6,1 Millionen Euro – und damit deutlich mehr als die anderen Vorst\u00e4nde. Die erhielten n\u00e4mlich durchschnittlich 3,5 Millionen Euro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Frauen mit besserer Verhandlungsposition und h\u00f6heren Bez\u00fcgen<\/strong><\/p>\n

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Dass die – mit 20 Prozent vergleichsweise geringere Zahl der – weiblichen Vorst\u00e4nde im Schnitt 100.000 Euro mehr verdienen als m\u00e4nnliche Vorst\u00e4nde (3,6 Millionen Euro), ist nicht weiter verwunderlich. Zum einen sind sie so rar, dass sie hohe Geh\u00e4lter aufrufen k\u00f6nnen. Zum anderen d\u00fcrfte Frauen in der Top-Ebene ebenso viel Selbstbewusstsein haben wie die M\u00e4nner und auch nicht weniger Verhandlungsgeschick. Und welche Gesellschaft m\u00f6chte sich schon an der Stelle so prominent als Frauen-Diskriminierer outen?<\/div>\n<\/div>\n
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Auch Vorst\u00e4nde aus dem Ausland bekommen mehr als deutsche Vorst\u00e4nde<\/strong><\/div>\n
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Noch h\u00f6her als der Frauen-Anteil ist die ZahI der nicht-deutschen Vorst\u00e4nde (ohne die CEOs) und betr\u00e4gt 35 Prozent. Auch sie verdienen mit durchschnittlich 3,6 Millionen
\nEuro mehr als die deutschen Vorst\u00e4nde, die 3,4 Millionen Euro kommen.<\/div>\n<\/div>\n

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Wieviel die Dax-CEOs 2021 verdienten<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nFixgehalt<\/td>\nGesamtverg\u00fctung<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nSteve Angel<\/td>\nLinde<\/td>\n1.593<\/td>\n19.426<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nDr. Herbert Diess<\/td>\nVolkswagen<\/td>\n2.413<\/td>\n11.538<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nChristian Klein<\/td>\nSAP<\/td>\n1.119<\/td>\n9.151<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nKasper Rorsted<\/td>\nAdidas<\/td>\n2.115<\/td>\n8.990<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nChristian Sewing<\/td>\nDeutsche Bank<\/td>\n3.592<\/td>\n8.804<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nThierry Bernard<\/td>\nQiagen<\/td>\n795<\/td>\n8.648<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nDr. Martin Bruderm\u00fcller<\/td>\nBASF<\/td>\n1.652<\/td>\n8.390<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nOliver Zipse<\/td>\nBMW<\/td>\n1.969<\/td>\n8.177<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nWerner Baumann<\/td>\nBayer<\/td>\n1.832<\/td>\n7.563<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nBel\u00e9n Garijo Lopez (MdV seit 2011, VV seit 01.05.2021)<\/td>\nMerck<\/td>\n1.602<\/td>\n7.463<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nTimotheus H\u00f6ttges<\/td>\nDeutsche Telekom<\/td>\n1.777<\/td>\n7.431<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nDr. Roland Busch (MdV seit 2011, VV seit 03.02.2021)<\/td>\nSiemens<\/td>\n1.879<\/td>\n7.070<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nCarsten Knobel<\/td>\nHenkel<\/td>\n1.325<\/td>\n7.053<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nOliver B\u00e4te<\/td>\nAllianz<\/td>\n1.922<\/td>\n6.815<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nBj\u00f6rn Gulden<\/td>\nPuma<\/td>\n1.432<\/td>\n6.676<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\nOla K\u00e4llenius<\/td>\nMercedes-Benz<\/td>\n1.760<\/td>\n6.456<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\nDr. Dominik von Achten<\/td>\nHeidelberg Cement<\/td>\n1.461<\/td>\n6.407<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nNikolai Setzer<\/td>\nContinental<\/td>\n1.470<\/td>\n6.383<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/td>\nStephan Sturm<\/td>\nFresenius<\/td>\n1.669<\/td>\n6.063<\/td>\n<\/tr>\n
20<\/td>\nDr. Frank Appel<\/td>\nDeutsche Post<\/td>\n2.109<\/td>\n6.004<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\nRice Powell<\/td>\nFresenius Medical Care<\/td>\n2.023<\/td>\n5.751<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/td>\nDr. Markus Steilemann<\/td>\nCovestro<\/td>\n1.247<\/td>\n5.741<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/td>\nDr. Bernhard Montag<\/td>\nSiemens Healthineers<\/td>\n2.263<\/td>\n5.634<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nDr. Theodor Weimer<\/td>\nDeutsche B\u00f6rse<\/td>\n1.561<\/td>\n5.611<\/td>\n<\/tr>\n
25<\/td>\nDr. Leonhard Birnbaum (MdV seit 2013, VV seit 01.04.2021)<\/td>\nE.ON<\/td>\n1.129<\/td>\n5.116<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/td>\nGuillaume Faury<\/td>\nAirbus<\/td>\n1.382<\/td>\n4.973<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nDr. Joachim Wenning<\/td>\nMunich RE<\/td>\n2.363<\/td>\n4.870<\/td>\n<\/tr>\n
28<\/td>\nDr. Markus Krebber (MdV seit 01.10.2016, VV seit 01.05.2021)<\/td>\nRWE<\/td>\n1.558<\/td>\n4.800<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/td>\nDominik Richter<\/td>\nHelloFresh<\/td>\n150<\/td>\n4.583<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/td>\nRolf Buch<\/td>\nVonovia<\/td>\n1.281<\/td>\n4.531<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nNiklas \u00d6stberg<\/td>\nDelivery Hero<\/td>\n375<\/td>\n4.375<\/td>\n<\/tr>\n
32<\/td>\nDr. Christian Kohlpaintner<\/td>\nBrenntag<\/td>\n1.337<\/td>\n4.337<\/td>\n<\/tr>\n
33<\/td>\nDr. Reinhard Ploss<\/td>\nInfineon<\/td>\n1.275<\/td>\n4.111<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nReiner Winkler<\/td>\nMTU<\/td>\n951<\/td>\n3.465<\/td>\n<\/tr>\n
35<\/td>\nDr. Heinz-J\u00fcrgen Bertram<\/td>\nSymrise<\/td>\n824<\/td>\n2.954<\/td>\n<\/tr>\n
36<\/td>\nJean-Jacques Henchoz<\/td>\nHannover R\u00fcck<\/td>\n854<\/td>\n2.561<\/td>\n<\/tr>\n
37<\/td>\nDr. Joachim Kreuzburg<\/td>\nSartorius<\/td>\n1.015<\/td>\n2.430<\/td>\n<\/tr>\n
38<\/td>\nHans Dieter P\u00f6tsch<\/td>\nPorsche Automobil Holding<\/td>\n755<\/td>\n755<\/td>\n<\/tr>\n
39<\/td>\nMartin Daum (MdV seit 12.07.2021, VV seit 01.12.2021)<\/td>\nDaimler Truck<\/td>\n115<\/td>\n273<\/td>\n<\/tr>\n
40<\/td>\nDavid Schneider, Robert Gentz*<\/td>\nZalando<\/td>\n78<\/td>\n78<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nMedian DAX<\/td>\n<\/td>\n1.466<\/td>\n5.877<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\u00d8 DAX<\/td>\n<\/td>\n1.470<\/td>\n6.085<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nQuelle: DSW 2022<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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