{"id":680601,"date":"2022-09-04T06:00:43","date_gmt":"2022-09-04T04:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680601"},"modified":"2022-09-05T22:36:16","modified_gmt":"2022-09-05T20:36:16","slug":"buchauszug-silke-grotegut-karriere-machen-mit-xing-linkedin-und-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/09\/04\/buchauszug-silke-grotegut-karriere-machen-mit-xing-linkedin-und-co\/","title":{"rendered":"Buchauszug Silke Grotegut: \u201eKarriere machen mit Xing, LinkedIn und Co.\u201c"},"content":{"rendered":"

Buchauszug Silke Grotegut: \u201eKarriere machen mit Xing, LinkedIn und Co.\u201c<\/strong><\/p>\n

\"\"

Silke Grotegut (Foto: PR Gabal\/Marlene Mondorf)<\/p><\/div>\n

4. Der Profilaufbau<\/b><\/p>\n

Jetzt, da Sie die wichtigen Vorarbeiten wie Zielgruppendefinition, Keyword-Suche und die Privatsph\u00e4re-Einstellungen erledigt haben, lassen Sie uns das F\u00fcllen Ihres Profils angehen. Ich empfehle, dass Sie daf\u00fcr die Desktop-Version nutzen, die deutlich komfortabler ist. In den App-Versionen gibt es ein paar Unterschiede, die beim Bef\u00fcllen des Profils aber noch keine Rolle spielen.<\/p>\n

Im Grunde ist der Profilaufbau selbsterkl\u00e4rend. Sie werden von Xing und LinkedIn durch das Ausf\u00fcllen geleitet. Viel entscheidender ist bei beiden Business-Netzwerken, dass Sie Ihr Profil strategisch aufbauen, dass Sie also das, was Sie von sich pr\u00e4sentieren, konsequent auf die Interessen Ihrer Zielgruppe ausrichten.<\/p>\n

4.1. Ihr Erfolgsprofil bei Xing<\/b><\/p>\n

Ein Xing-Profil setzt sich aus den folgenden Komponenten zusammen: Visitenkarte inklusive Profilbild, Bannerbild\/Titelbild, Dashboard (Deine Profilsichtbarkeit), Jobw\u00fcnsche, \u00dcber mich, Werdegang, F\u00e4higkeiten und Kenntnisse, Ich suche, Profildetails, Portfolio, Weitere Profile im Netz, Gruppen, Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n

Die Visitenkarte<\/strong><\/p>\n

Der erste Blick aller Profilbesucher:innen f\u00e4llt auf Ihre Visitenkarte. Deshalb sollte die so informativ wie m\u00f6glich sein. Sie besteht aus f\u00fcnf wichtigen Bausteinen: Profilfoto, Titelbild (oder Bannerbild\/Hintergrundbild), Status, Visitenkarteneintr\u00e4ge, Kontaktdaten. \u00dcber die Visitenkarte bieten Sie Ihrer Zielgruppe alle wichtigen Informationen auf einen Blick. Deshalb ist deren Gestaltung von so zentraler Bedeutung.<\/p>\n

Beispiel: Mein Job ist es, mich um die berufliche Neuorientierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu k\u00fcmmern, und ich m\u00f6chte, dass meine Profilbesucher:innen ein Kennenlerngespr\u00e4ch mit mir vereinbaren.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mein Status enth\u00e4lt meine Expertise \u2013 \u201eBerufliche Neuorientierung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c \u2013 und einen sogenannten Call to Action, also eine Handlungsaufforderung inklusive Kontaktm\u00f6glichkeit: \u201eStrategiegespr\u00e4che? + Telefonnummer\u201c. Leichter kann ich es potenziellen Kund:innen nicht machen.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Auch mein Titelbild verr\u00e4t sofort, was ich beruflich mache \u2013 \u201eKarriere und Bewerbungscoaching\u201c \u2013 und woher Sie weitere Informationen bekommen \u2013\u00a0www.silkegrotegut.de.<\/a>\u00a0Gastbeitr\u00e4ge\u00a0und\u00a0Interviews\u00a0von\u00a0mir\u00a0sind\u00a0in\u00a0verschiedenen\u00a0renommierten Medien erschienen. Die Logos habe ich auf meinem Titel eingef\u00fcgt,\u00a0um\u00a0meine\u00a0Kompetenz\u00a0zu\u00a0unterstreichen.\u00a0(Achtung:\u00a0Sie m\u00fcssen f\u00fcr die Nutzung eines Fremdlogos die Genehmigung des jeweiligen Medienhauses haben!)<\/p>\n

Vorteile f\u00fcr Premium-Mitglieder<\/b><\/p>\n

Das Titelbild steht nur Premium-Mitgliedern zur Verf\u00fcgung. Premium-Mitglieder haben generell mehr Gestaltungsm\u00f6glichkeiten als Basisnutzer:innen. Sie k\u00f6nnen bis zu f\u00fcnf Eintr\u00e4ge in ihre Visitenkarte aufnehmen, Basismitglieder nur drei.<\/p>\n

Bei der Visitenkarte geht es um Knackigkeit. Gestalten Sie Ihre am besten nach dem Motto: So viel wie n\u00f6tig, aber so wenig wie m\u00f6glich. Binden Sie das aus Ihrer Vita ein, was am meisten auf Ihr Ziel einzahlt. Ganz wichtig: Vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktdaten auszuf\u00fcllen, damit Recruiter:innen und Headhunter:innen Sie auch erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wie sollte Ihr Profilbild aussehen?<\/strong><\/p>\n

Sie brauchen ein Profilbild! Versetzen Sie sich in die Situation Ihrer Zielgruppe und w\u00e4hlen Sie dann ein Foto aus. Am besten sollte ein Profi das Foto machen, der Sie ins rechte Licht setzt, um Ihre Zielgruppe anzusprechen. Ihr Profilbild sollte stets Kompetenz ausstrahlen und eine N\u00e4he zu Ihnen erzeugen. Au\u00dferdem ist es wichtig, dass es auch in klein gut wirkt, da es neben Ihren Kommentaren oder bei Vorschl\u00e4gen in der Seitenleiste angezeigt wird. Zoomen Sie sich daher gro\u00df raus, damit Ihr Gesicht den Ausschnitt gut f\u00fcllt. Sie k\u00f6nnen jpg, bmp und png mit einer maximalen Gr\u00f6\u00dfe von 20 MB verwenden. Empfohlen wird eine Aufl\u00f6sung von 1.024 x 1.024 Pixeln.<\/p>\n

Wie sollte Ihr Titelbild gestaltet sein?<\/b><\/p>\n

Schon wegen der M\u00f6glichkeit, das Titelbild zu bespielen, empfehle ich die XING-Premium-Mitgliedschaft. Sie bietet Ihnen eine zus\u00e4tzliche Fl\u00e4che, die Sie f\u00fcr Ihre Darstellung \u201eauf einen Blick\u201c nutzen k\u00f6nnen. Das ist Ihre Werbefl\u00e4che auf 1.280 x 624 Pixeln, die Sie zum Beispiel so nutzen k\u00f6nnen:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0<\/b>Zeigen Sie Ihre Referenzen\u00a0<\/b>\u2013 besonders dann, wenn Sie f\u00fcr ein renommiertes Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Das erzeugt Social Proof.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0<\/b>Sagen Sie in einem Satz, wof\u00fcr Sie stehen:<\/b><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Presse- und \u00d6ffentlichkeitsarbeit f\u00fcr Print und Online<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Klassische und agile Projektexpertise in der Produktentwicklung<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ich bringe Ihre Buchhaltung auf Vordermann<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Qualit\u00e4tsmanager mit Auslandserfahrung<\/p>\n

 <\/p>\n

3.\u00a0\u00a0<\/b>Zeigen Sie sich in Aktion\u00a0<\/b>\u2013 ein Foto, auf dem Sie einen Vortrag halten, ein Training geben oder ein Produkt entwickeln, zeigt Ihre Pers\u00f6nlichkeit und Ihre Expertise.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.\u00a0\u00a0<\/b>Zeigen Sie eine Kontaktm\u00f6glichkeit\u00a0<\/b>\u2013 Ihre Besucher:innen erkennen sofort, dass Sie sich \u00fcber eine Kontaktaufnahme freuen, wenn Sie eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse im Titelbild angeben. Das gilt insbesondere f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige.<\/p>\n

Ein Titelbild k\u00f6nnen Sie ganz einfach zum Beispiel in der kostenlos nutzbaren Canva-Software gestalten. Canva bietet viele Vorlagen und viele kostenlose Bilder und Features.<\/p>\n

Was geh\u00f6rt in den Status?<\/b><\/p>\n

Als Premium-Mitglied k\u00f6nnen Sie Ihren Status, also die Zeile unter Ihrem Namen, mit 80 Zeichen frei gestalten. Optimal ist, das zu schreiben, was Ihre Leser unbedingt \u00fcber Sie wissen sollten. Zum Beispiel so:<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung | Dipl.-Betriebswirt | Maschinenbau<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Social Media Managerin: Digitale Marketing-Strategien f\u00fcr Technikunternehmen<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0HR Director | Workforce Management | Arbeitsrecht | HR- Strategie<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Marketing Director mit langj\u00e4hriger Pharma-Erfahrung unter 0171-1234567<\/p>\n

 <\/p>\n

Achtung!<\/b><\/p>\n

Ihr Status ist nicht der richtige Ort, um Ihre Leser darauf aufmerksam zu machen, dass Sie auf Jobsuche sind, denn danach sucht niemand und man erf\u00e4hrt nicht genug \u00fcber Sie.<\/p>\n

Ihr Dashboard: Besucher und Statistiken<\/b><\/p>\n

\u201eDeine Profilsichtbarkeit\u201c ist Ihr Dashboard. Es versorgt Sie mit hilfreichen Informationen \u00fcber Ihre Besucher:innen und dar\u00fcber, wie diese auf Sie aufmerksam geworden sind. Das hilft Ihnen dabei, Ihr Profil zu optimieren<\/p>\n

Beispiel:\u00a0<\/b>Sind Sie auf der Suche nach einer Position als Personalentwickler, erfahren aber, dass die meisten Ihrer Besucher:innen \u00fcber den Suchbegriff \u201eBetriebswirtschaft\u201c bei Ihnen gelandet sind, rankt ein falsches Keyword f\u00fcr Sie. Dann sollten Sie Ihr Profil \u00fcberpr\u00fcfen und Ihre Keywords anpassen.<\/i><\/p>\n

Ihre Jobw\u00fcnsche<\/b><\/p>\n

Xing erlaubt Ihnen, jede Menge Einschr\u00e4nkungen vorzunehmen. Sie k\u00f6nnen hinterlegen, ob Sie auf Jobsuche sind oder nicht, Ihre Gehaltsvorstellungen angeben und ausw\u00e4hlen, ob ausschlie\u00dflich Recruiter:innen Ihre Jobw\u00fcnsche sehen d\u00fcrfen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Silke Grotegut: \u201eKarriere machen mit XING, LinkedIn und Co.\u201c – 96 Seiten, 9,90 Euro, Gabal Verlag.\u00a0https:\/\/www.gabal-verlag.de\/buch\/30-minuten-karriere-machen-mit-xing-linkedin-und-co\/9783967391206<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Sie in 1.000 Zeichen<\/b><\/p>\n

Xing bietet Ihnen mit der \u201e\u00dcber mich\u201c-Rubrik die M\u00f6glichkeit, sich in maximal 1.000 Zeichen vorzustellen. In diesen Text geh\u00f6ren ein bis zwei S\u00e4tze zu Ihnen pers\u00f6nlich und Ihren Erfahrungen. Welche Aufgaben Sie \u00fcbernehmen, worin Sie sich sehr gut auskennen und Ihre besonderen Erfolge k\u00f6nnen Sie gut in Aufz\u00e4hlungen packen (ich empfehle je drei Punkte). Am besten beginnen Sie mit ein bis zwei S\u00e4tzen, die knackig zusammenfassen, was Sie f\u00fcr wen tun, um Lust darauf zu machen, den gesamten Text zu lesen. Gliedern Sie Ihren Text durch \u00dcberschriften, eventuell sogar in Gro\u00dfbuchstaben, damit sich Ihre Leser:innen schnell einen \u00dcberblick verschaffen k\u00f6nnen. Nutzen Sie so viele Ihrer Keywords wie m\u00f6glich und vergessen Sie nicht, anzugeben, wie man mit Ihnen in Kontakt treten kann (z. B.: \u201eMehr Informationen zu mir? Schreiben Sie mir eine E-Mail an \u2026\u201c).<\/p>\n

Ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse<\/b><\/p>\n

Unter dem Werdegang finden Sie den Abschnitt \u201eF\u00e4higkeiten und Kenntnisse\u201c. Den bearbeite ich mit meinen Klient:innen immer als Erstes, weil Xing an dieser Stelle ein wunderbares Tool f\u00fcr die Keyword-Recherche mitliefert. Die Keywords, die Sie auf diese Weise ermitteln, sollten Sie auch im beruflichen Werdegang nutzen.<\/p>\n

Ich halte diesen Bereich f\u00fcr zentral, weil er Ihnen dabei hilft, besser gefunden zu werden, weil er zeigt, was andere von Ihnen erwarten k\u00f6nnen, und weil XING Ihnen auf dieser Grundlage passende Events, Jobs, Gruppen und Kontakte vorschl\u00e4gt. W\u00e4hlen Sie also Begriffe, die Ihre Kompetenz widerspiegeln. Schlagw\u00f6rter wie \u201eteamf\u00e4hig\u201c oder \u201ebelastbar\u201c helfen Ihnen hier nicht. Recruiter:innen suchen nach Fachkompetenzen.<\/p>\n

Ihr beruflicher Werdegang<\/b><\/p>\n

Ihr Werdegang ist zentraler Bestandteil Ihres Xing-Profils. Nutzen Sie diesen Bereich kreativ und flexibel. Hier geh\u00f6rt kein tabellarischer Lebenslauf hin! Vielmehr k\u00f6nnen Sie im Werdegang zahlreiche Keywords unterbringen und entscheiden, Stationen wegzulassen oder zusammenzufassen. Monats- und Jahresangaben sind keine Pflichtfelder. Falls Sie Ihren kompletten Werdegang ohne Zeitr\u00e4ume darstellen, achten Sie darauf, die Positionen in der korrekten Reihen- folge einzugeben \u2013 von der ersten bis zur aktuellen. Die Reihenfolge der Eintr\u00e4ge l\u00e4sst sich nachtr\u00e4glich nicht mehr \u00e4ndern. Sie m\u00fcssten von vorne anfangen.<\/p>\n

L\u00f6sen Sie sich ansonsten ruhig von der engen Struktur der Eingabefelder. Das ist erlaubt. Ein paar Hinweise:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Positionsbezeichnung<\/b>: Sie m\u00fcssen nicht die Positionsbezeichnung aus Ihrem Arbeitsvertrag verwenden. Viel wichtiger ist, dass Sie Ihre Leser:innen eindeutig wissen lassen, was Sie tun und was Sie k\u00f6nnen. Falls Sie nichts anderes angeben, erscheint Ihre aktuelle Positionsbezeichnung in Ihrer Visitenkarte. Sie ist also das Erste, was Profilbesucher:innen \u00fcber Sie erfahren. Achten Sie daher darauf, dass diese Positionsbezeichnung selbsterkl\u00e4rend ist, und verwenden Sie m\u00f6glichst eine Bezeichnung, nach der Recruiter:innen und Personaler:innen suchen.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Unternehmen<\/b>: Bei der Angabe des Unternehmens, bei dem Sie arbeiten, achten Sie unbedingt auf die korrekte Schreibweise des vollst\u00e4ndigen Unternehmensnamens. Dann erscheint neben Ihrer Position das Logo Ihres Arbeitgebers, sofern eine Unternehmensseite vorhanden ist. Falls Sie den Arbeitgeber nicht nennen m\u00f6chten, erstellen Sie einen anonymisierten Eintrag, beispielsweise \u201eUnternehmen aus der Chemiebranche\u201c.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Besch\u00e4ftigungsart<\/b>: Insbesondere f\u00fcr Absolvent:innen und Arbeitsuchende gibt es keine befriedigende Auswahlm\u00f6glichkeit f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungsart. Ich rate Ihnen in diesem Fall, anzugeben, was Sie anstreben. Erstellen Sie einen Eintrag in Ihrem Werdegang, der Ihre Zielposition und Zielbranche beschreibt.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Berufliche Station<\/b>: Wenn Sie eine Station hinzuf\u00fcgen, k\u00f6nnen Sie ausw\u00e4hlen, ob Sie eine \u201eBerufliche Station\u201c oder eine \u201eAusbildung\/Weiterbildung\u201c hinzuf\u00fcgen wollen. Der Bereich Ausbildung ist rein f\u00fcr Studienabschl\u00fcsse vorgesehen. Ihre Berufsausbildung geh\u00f6rt in den Werdegang, Weiterbildungen zu den Qualifikationen. Ich m\u00f6chte Sie jedoch ermutigen, auch hier kreativ zu sein. Wenn Sie derzeit keinen Arbeitgeber haben und die Zeit f\u00fcr ein Aufbaustudium nutzen, dann tragen Sie das als \u201eBerufliche Station\u201c ein, sodass es im Profil an oberster Stelle erscheint.<\/p>\n

Ihre Profildetails<\/b><\/p>\n

In den Profildetails geben Sie an, was Sie suchen und welche Sprachen, Qualifikationen, Auszeichnungen und Interessen Sie mitbringen. Ein paar Tipps, um hier zielgerichtet vorzugehen:<\/p>\n

Ich suche:\u00a0<\/b>Sie suchen auf jeden Fall \u201eneue Herausforderungen\u201c, weil Personalberater:innen und Recruiter:innen \u00fcber diese Phrase potenzielle Bewerber:innen herausfiltern.<\/p>\n

Sprachen:\u00a0<\/b>Geben Sie hier neben Fremdsprachen gerne auch Programmiersprachen an. Das ist ein Hingucker und erzeugt Interesse.<\/p>\n

Qualifikationen:\u00a0<\/b>Beschr\u00e4nken Sie sich auf die f\u00fcnf bis sechs wesentlichen Weiterbildungen, erg\u00e4nzen Sie Organisationen bei erworbenen Titeln (z. B. IHK) und schreiben Sie die Jahreszahlen nur dann in Klammern dahinter, wenn die Weiterbildung nicht zu lange zur\u00fcckliegt.<\/p>\n

Organisationen:\u00a0<\/b>Hier eingetragene Mitgliedschaften k\u00f6nnen Ihr berufliches Interesse und Ihr Engagement untermauern. \u00dcberlegen Sie aber gut, ob Sie mit der Angabe von Tendenzbetrieben wie Gewerkschaften, Parteien oder kirchlichen Organisationen Stellung beziehen wollen.<\/p>\n

Auszeichnungen:\u00a0<\/b>Wurden Projekte, Texte oder Arbeiten von Ihnen ausgezeichnet? Bitte hier vermerken.<\/p>\n

Interessen:\u00a0<\/b>Nicht jeder ist meiner Meinung. Ich glaube aber, Interessen anzugeben ist wichtig, damit Profilbesucher:innen Sie kennenlernen k\u00f6nnen. Beschreiben Sie daf\u00fcr Ihre Interessen so, dass beim Lesen ein Bild im Kopf entsteht: \u201eMittelgebirgswanderungen\u201c statt nur \u201eWandern\u201c, \u201eJazz und Rock\u201c statt nur \u201eMusik\u201c, \u201eseit 12 Jahren aktive Volleyballerin\u201c statt nur \u201eSport\u201c.<\/p>\n

Ihr Portfolio<\/b><\/p>\n

Mit der Gestaltung Ihres Portfolios k\u00f6nnen Sie aus der Masse von Bewerber:innen hervorstechen, indem Sie Bilder und Dateien einbinden und viel individueller, als das Profil es erlaubt, sich und Ihre Kompetenzen pr\u00e4sentieren. Hier einige wichtige Tipps:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Solange Ihr Portfolio noch nicht fertiggestellt ist, stellen Sie es auf \u201ef\u00fcr niemanden\u201c sichtbar ein. Wenn Sie auf Jobsuche sind, sollten Sie es danach zumindest f\u00fcr Recruiter:innen freigeben.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nutzen Sie unterschiedliche Elemente. Als Premium-Mitglied k\u00f6nnen Sie beliebig viele Textfelder, bis zu 30 Bilder oder PDF-Dateien und bis zu 15 Videos einf\u00fcgen, die Sie einsetzen k\u00f6nnen, um sich vorzustellen und klarzumachen, welche Probleme Sie l\u00f6sen und welche Position Sie suchen.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Schauen Sie sich bei anderen um, um sich inspirieren zu lassen. Es gibt tolle Portfolios auf Xing zu entdecken.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bringen Sie Ihre Keywords auch im Portfolio unter. Auch das wird indexiert. Sie werden dann leichter gefunden.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Das Verschieben der Elemente im Portfolio ist eine Kunst. Wenn Sie einen Bereich anfassen, zerhackt es Ihnen oft die gesamte Struktur. Ich mache es daher immer so, dass ich ein Portfolio erst komplett in Word entwickele und es anschlie\u00dfend St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck auf XING aufbaue, wenn ich mir bereits ganz sicher bin, in welcher Reihenfolge die einzelnen Bausteine erscheinen sollen.<\/p>\n

Xing bietet Ihnen vor allem bei einer Premium-Mitgliedschaft zahlreiche M\u00f6glichkeiten, um das Profil individuell so zu optimieren, dass Sie sich potenziellen Arbeitgeber:innen und Recruiter:innen gegen\u00fcber von Ihrer besten Seite pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen. Wichtig ist, dass Sie die richtigen Keywords ausw\u00e4hlen, um f\u00fcr passende Jobangebote gefunden zu werden.<\/p>\n

Ihr Erfolgsprofil bei LinkedIn<\/b><\/p>\n

Personalberater:innen, Headhunter:innen und Personaler:innen nutzen LinkedIn in erster Linie als Suchmaschine. Um in deren Suchergebnissen aufzutauchen, sollte Ihr Profil vollst\u00e4ndig sein und Ihre Kompetenz und Glaubw\u00fcrdigkeit untermauern. Ihr LinkedIn-Profil besteht aus diesen Komponenten: Visitenkarte inklusive Profilbild, Bannerbild\/Titelbild, Analysen und Ressourcen (nur f\u00fcr Sie sichtbar), Info, Im Fokus, Aktivit\u00e4ten, Berufserfahrung, Ausbildungen sowie diversen zus\u00e4tzlich ausw\u00e4hlbaren Abschnitten. F\u00fcr eine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht klicken Sie in der Visitenkarte auf \u201eProfil erg\u00e4nzen\u201c. Dort finden Sie alle Bereiche, die Sie in Ihrem \u201eProfil erg\u00e4nzen\u201c k\u00f6nnen, wie zum Beispiel Empfehlungen, Ver\u00f6ffentlichungen, Auszeichnungen\u2026<\/p>\n

Ihre LinkedIn-Visitenkarte<\/b><\/p>\n

Die Visitenkarte ist der wichtigste Teil Ihres Profils. Wie bei XING ist sie das Erste, worauf Besucher:innen treffen. An dieser Stelle entscheidet sich innerhalb von drei bis f\u00fcnf Sekunden, ob Sie interessant sind. Wenn Sie Pech haben, sind Ihre Profilbesucher:innen schneller wieder weg, als Ihnen lieb ist.<\/p>\n

Wichtig:\u00a0<\/b>Vergessen Sie nicht, die Kontaktdaten auszuf\u00fcllen, sonst kann man Sie bei LinkedIn ausschlie\u00dflich \u00fcber eine pers\u00f6nliche Nachricht erreichen!<\/p>\n

Wie sollte Ihr Profilbild aussehen?<\/b><\/p>\n

Wussten Sie, dass Profile mit Foto 14-mal h\u00e4ufiger angeklickt werden als solche ohne Foto? Lassen Sie also einen Profi ran, um den besten Eindruck zu hinterlassen. Mit den folgenden Tipps wirken Sie kompetent und sympathisch:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Zoomen Sie Ihr Foto so weit heraus, dass Sie gut sichtbar sind, auch wenn Ihr Profilfoto in den Kommentaren im Miniaturformat erscheint.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nutzen Sie ein aktuelles Foto, auf dem Sie sich authentisch zeigen, damit das Foto Ihre Pers\u00f6nlichkeit transportiert.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nutzen Sie kein Freizeitfoto. LinkedIn ist nicht Facebook.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nehmen Sie ein Foto, auf dem Sie eine K\u00f6rperhaltung haben, bei der Sie ins Profil hineinschauen und nicht hinaus.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Als Bewerber:in nutzen Sie am besten dasselbe Foto f\u00fcr Ihre Bewerbung wie f\u00fcr LinkedIn und Xing.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Damit Ihr Profilbild st\u00e4rker auff\u00e4llt, k\u00f6nnen Sie es auch freistellen und mit einem farbigen Hintergrund versehen. Das geht beispielsweise mit dem erw\u00e4hnten kostenlosen Tool Canva.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sie k\u00f6nnen jpg, gif und png mit einer maximalen Gr\u00f6\u00dfe von 10 MB verwenden. Empfohlen wird eine Aufl\u00f6sung von 400 x 400 Pixeln.<\/p>\n

Wie sollte Ihr Bannerbild gestaltet sein?<\/b><\/p>\n

Bei LinkedIn k\u00f6nnen Sie bereits in der kostenfreien Variante ein pers\u00f6nliches Bannerbild im Format 1.584 x 396 Pixel einstellen. Entscheiden Sie, welches Motiv das, was Sie beruflich machen oder was Sie ausmacht, besonders gut symbolisiert. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb t\u00e4tig sind, k\u00f6nnte das ein Bild sein, auf dem ein Vertrag unterschrieben oder ein Vertrag per Handschlag besiegelt wird.<\/p>\n

Wie sollte Ihr Profilslogan lauten?<\/b><\/p>\n

Der Profilslogan entspricht dem Status bei XING. Da er mit das Erste ist, was Ihre Besucher:innen sehen, fassen Sie kurz und knackig zusammen, wer Sie sind und was Sie machen. Nutzen Sie die Chance, hier Ihre Kompetenzen und St\u00e4rken zu pr\u00e4sentieren. Dabei helfen Keywords, die Ihre Personal Brand hervorheben.<\/p>\n

Beispiel:\u00a0<\/b>Sind Sie Organisationsentwicklerin, k\u00f6nnte Ihr Slogan lauten: \u201eOrganisationsentwicklerin und Projektleiterin mit Konzern- und Auslandserfahrung\u201c. Er enth\u00e4lt damit gleich vier wichtige Keywords.<\/p>\n

Mein Tipp:<\/b><\/p>\n

Stellen Sie am besten das Wichtigste an den Anfang Ihres Slogans. Denn der Profilslogan erscheint nur ausschnittsweise, wenn Sie anderen Personen unter \u201eKennen Sie \u2026\u201c vorgeschlagen werden.<\/p>\n

Offen f\u00fcr neue Herausforderungen?<\/b><\/p>\n

Auf Ihrer Visitenkarte finden Sie den Button \u201eOffen f\u00fcr\u201c. Mit dieser Funktion k\u00f6nnen Sie Ihrem Profilbild ein Badge hinzuf\u00fcgen, sodass Profilbesucher:innen sehen k\u00f6nnen, dass Sie auf Jobsuche sind. Um zu vermeiden, dass alle das sofort erkennen, k\u00f6nnen Sie diese Information nur f\u00fcr Recruiter:innen sichtbar machen.<\/p>\n

Sie in 2.000 Zeichen<\/b><\/p>\n

LinkedIn schenkt Ihnen doppelt so viele Zeichen wie Xing, um sich vorzustellen. Der Bereich \u201eInfo\u201c entspricht der \u201e\u00dcber mich\u201c-Seite von Xing. Hier f\u00fchren Sie fort, was Sie mit Ihrem Profilslogan bereits angerissen haben. Im Text sollten Sie folgende Fragen beantworten:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wer bin ich?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Was mache ich?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Womit kenne ich mich aus?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Was suche ich?<\/p>\n

Packen Sie die Antwort inklusive wichtiger Keywords jeweils in etwa drei S\u00e4tze oder Bulletpoints. Denn der Algorithmus durchsucht Ihre Info. Ein paar Schreibtipps:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Die ersten drei Zeilen m\u00fcssen es in sich haben, sonst klappt niemand die Infobox auf. Eine Zusammenfassung dessen, was Sie ausmacht, in einem Satz ist der perfekte Einstieg. Schreiben Sie in der ersten Person, um Ihre Leser:innen direkt anzusprechen, und kommen Sie sofort zum Punkt.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sprechen Sie direkt zu Ihrer Zielgruppe. Wenn Sie auf Jobsuche sind, dann sind das wahrscheinlich Menschen, die jemanden Ihrer Profession suchen. Das k\u00f6nnen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer:innen, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Personaler:innen oder Recruiter:innen sein. Diese sollen hier erfahren, f\u00fcr welche Position Sie aus welchem Grund genau richtig sind und welches Problem Sie mit welchem Ansatz l\u00f6sen.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nutzen Sie den gro\u00dfen Raum, der Ihnen in der Info zur Verf\u00fcgung steht, auch daf\u00fcr, Ihre Glaubw\u00fcrdigkeit und Expertise zu untermauern.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Vergessen Sie nicht den Call to Action, zum Beispiel: \u201eSie erreichen mich unter 0175-12345678 oder unter name@mymail.com.\u201c<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sie k\u00f6nnen in der Info-Emojis nutzen. Das lockert die Darstellung auf. Aber bitte \u00fcbertreiben Sie es damit nicht. Weniger ist hier mehr, denn eigentlich ist es ja Ihr Ziel, von interessanten Arbeitgebern gefunden und kontaktiert zu werden.<\/p>\n

Ihre Berufserfahrung<\/b><\/p>\n

Hier k\u00f6nnen Sie alle oder ausgew\u00e4hlte Stationen Ihrer Karriere sehr ausf\u00fchrlich darstellen. LinkedIn l\u00e4sst Ihnen die Freiheit, auch mehrere T\u00e4tigkeiten und Funktionen parallel zu pr\u00e4sentieren. Wenn Sie beispielsweise neben Ihrer eigentlichen Funktion noch Auditaufgaben \u00fcbernehmen, k\u00f6nnen Sie das als separate Berufserfahrung auff\u00fchren. Das alles k\u00f6nnen Sie eingeben:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ihr Titel:\u00a0<\/b>W\u00e4hlen Sie einen m\u00f6glichst aussagekr\u00e4ftigen Titel. \u201eAbteilungsleiter\u201c oder \u201eVerwaltungsmitarbeiter\u201c ist nicht spezifisch genug. Besser: \u201eLeiter Vertrieb f\u00fcr Unterhaltungselektronik\u201c, \u201eLeiter Procurement f\u00fcr Telekommunikationsinfrastruktur\u201c oder \u201eSachbearbeiter f\u00fcr Umwelthaftpflichtversicherungen\u201c. Nutzen Sie auch hier wieder relevante Keywords und bedenken Sie, dass gebr\u00e4uchliche Jobtitel h\u00e4ufiger gesucht werden als kreative Abwandlungen davon.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Das Unternehmen:\u00a0<\/b>Achten Sie hier besonders auf die korrekte Schreibweise. Wenn das Unternehmen, f\u00fcr das Sie arbeiten, eine LinkedIn-Unternehmensseite hat, dann erscheint das Unternehmenslogo links neben Ihrer Position. Das weckt Aufmerksamkeit.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Standort(e):\u00a0<\/b>Sind Sie f\u00fcr ein internationales Unternehmen t\u00e4tig, das au\u00dfer in Castrop-Rauxel auch noch B\u00fcros in Paris und New York unterh\u00e4lt, f\u00fchren Sie gerne alle auf.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Die Beschreibung:\u00a0<\/b>Hier haben Sie jeweils 950 Zeichen zur Verf\u00fcgung, um Ihre Expertise und Ihre Erfahrungen im jeweiligen Job zu beschreiben. Die aktuelle Position sollte dabei am ausf\u00fchrlichsten dargestellt sein, die vorangegangenen brauchen nicht so viele Details. Besonders wenn Sie Aufgaben innehatten, die Sie zuk\u00fcnftig nicht mehr aus\u00fcben wollen, k\u00f6nnen Sie diese weglassen. Das LinkedIn-Profil ist kein Lebenslauf, es besteht also kein Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und L\u00fcckenlosigkeit.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mediendateien:\u00a0<\/b>LinkedIn bietet die M\u00f6glichkeit, Dokumente, Fotos und Videos in Ihre beruflichen Stationen mit aufzunehmen. Sie k\u00f6nnen Bilder von Projektergebnissen oder Arbeitssituationen hochladen oder die Cover von ver\u00f6ffentlichten B\u00fcchern hinzuf\u00fcgen. Hier ist Platz f\u00fcr alles, was hilft, sich ein Bild von Ihnen und Ihrer T\u00e4tigkeit zu machen. Aber auch hier gilt: Weniger ist mehr. Sie sollten Ihre Besucher:innen nicht wegleiten von Ihrem Profil.<\/p>\n

Ihre Ausbildungen<\/b><\/p>\n

LinkedIn unterscheidet nicht zwischen Ausbildung und Weiterbildung. Beschr\u00e4nken Sie sich aber auf die wichtigen, die auf Ihre angestrebte Position einzahlen, und ordnen Sie diese so an, dass die drei wichtigsten davon sichtbar sind.<\/p>\n

Ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse<\/b><\/p>\n

LinkedIn macht Ihnen aufgrund Ihrer bisherigen Eingaben Vorschl\u00e4ge, die Sie hier nutzen k\u00f6nnen. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie in der Eingabemaske auch eigene F\u00e4higkeiten und Kenntnisse hinzuf\u00fcgen. Wie bereits erw\u00e4hnt, geht es hier, anders als bei XING, nicht darum, so viele Keywords wie m\u00f6glich unterzubringen. Richten Sie den Fokus stattdessen auf die f\u00fcnf bis zehn wichtigsten F\u00e4higkeiten. Bei LinkedIn kommt es eher auf \u00dcbersichtlichkeit an und darauf, dass andere Ihre F\u00e4higkeiten best\u00e4tigen. Je mehr das tun, umso besser. Das erh\u00f6ht Ihre Glaubw\u00fcrdigkeit. Aktivieren Sie also unbedingt die Kenntnisbest\u00e4tigung. Achten Sie darauf, dass die drei wichtigsten Kenntnisse f\u00fcr Ihre angestrebte Position oben stehen, damit sie ohne weiteren Klick f\u00fcr jedermann sichtbar sind.<\/p>\n

Empfehlungen<\/b><\/p>\n

Als soziale Wesen vertrauen wir auf das Urteil anderer Menschen. Sie k\u00f6nnen in Ihrem Profil viel behaupten, aber wenn Ihnen jemand eine Empfehlung ausspricht, dann ist das viel glaubw\u00fcrdiger. Stichwort Social Proof. Hier ein paar Tipps:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wenn Sie gutes Feedback von Kolleg:innen oder Kund:innen bekommen, bedanken Sie sich daf\u00fcr und fragen Sie im gleichen Atemzug, ob sie Ihnen dieses Feedback auch als LinkedIn-Empfehlung schreiben w\u00fcrden.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sprechen Sie Menschen, mit denen Sie gut und gerne zusammengearbeitet haben, aktiv auf eine Empfehlung an.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Es ist gut, wenn Sie mehrere Empfehlungen haben und selbst andere empfohlen haben. Idealerweise handelt es sich um unterschiedliche Menschen.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wenn Sie jemanden um eine Empfehlung bitten, nutzen Sie nicht die Standard-Nachricht, sondern verfassen Sie eine eigene, pers\u00f6nliche oder schicken Sie eine LinkedIn- Sprachnachricht. Das erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Kontakt Ihnen eine Empfehlung ausstellt.<\/p>\n

Ihre Qualifikation und Auszeichnungen<\/b><\/p>\n

Bei den Qualifikationen und Auszeichnungen ist weniger oft mehr. Fokussieren Sie sich auf das, was f\u00fcr Ihre angestrebte Position wirklich relevant ist.<\/p>\n

Ihre Interessen<\/b><\/p>\n

Unter Interessen k\u00f6nnen Sie Multiplikator:innen, Unternehmen, Gruppen und Hochschulen folgen. Die werden dann in der Rubrik Interessen angezeigt. Durch die Auswahl k\u00f6nnen Sie Ihre Expertise untermauern und sichtbar machen, wem Sie folgen.<\/p>\n

Was LinkedIn noch alles bietet<\/b><\/p>\n

Ich bin immer wieder begeistert, wie viele M\u00f6glichkeiten LinkedIn seinen Nutzer:innen er\u00f6ffnet. Hier ein kurzer \u00dcberblick:<\/p>\n

Ihr Profil in einer anderen Sprache erstellen:\u00a0<\/b>Als international agierendes Business-Netzwerk bietet LinkedIn Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihr Profil in verschiedenen Sprachen zu erstellen. Wenn Sie auch von Unternehmen im Ausland gefunden werden oder zus\u00e4tzlich ein Profil in Ihrer Muttersprache erstellen wollen, bietet es sich an, diese M\u00f6glichkeit wahrzunehmen. LinkedIn gleicht die Sprache der Besucher:innen dann mit Ihren Profilsprachen ab. Wenn es keine gemeinsame Sprache gibt, wird Ihr Standardprofil ausgespielt.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Audio einf\u00fcgen:\u00a0<\/b>Vielleicht haben Sie bei manchen Profilen schon einen kleinen Lautsprecher hinter dem Namen gesehen. Eigentlich war diese Funktion nur als Hilfe gedacht bei schwierig auszusprechenden Namen. Mittlerweile nutzen aber viele das Feature, um sich kurz vorzustellen. Wenn Sie das ebenfalls tun m\u00f6chten, \u00f6ffnen Sie die LinkedIn-App und klicken in der Visitenkarte auf den Stift. Direkt unter dem Namen erscheint: \u201eAussprache des Namens\u201c. Dort k\u00f6nnen Sie eine etwa zehnsek\u00fcndige Aufnahme erstellen. Unbedingt anschlie\u00dfend oben auf \u201eSichern\u201c klicken! Danach ist das Audio f\u00fcr alle Mitglieder sichtbar.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Video als Profilbild:\u00a0<\/b>Wenn Sie Ihr Profilbild besonders interessant gestalten wollen, nutzen Sie die Videofunktion. Einfach in der App auf das Plus neben dem Profilbild klicken und ein bis zu 30-sek\u00fcndiges Vorstellungsvideo als \u201eCover Story\u201c hinzuf\u00fcgen.<\/p>\n

Die pers\u00f6nliche LinkedIn-URL<\/b>: Standardisiert besteht Ihre LinkedIn-URL aus einer Mischung von Buchstaben und Zahlen. Unter \u201e\u00d6ffentliches Profil bearbeiten\u201c finden Sie die Funktion \u201ePers\u00f6nliche URL bearbeiten\u201c. Dort k\u00f6nnen Sie mit drei bis 100 Zeichen eine pr\u00e4gnante, pers\u00f6nliche URL gestalten.<\/p>\n

Nutzen Sie \u201eim Fokus\u201c<\/b>: Hier k\u00f6nnen Sie Pr\u00e4sentationen, Fotos, Artikel oder Beitr\u00e4ge, die Sie selbst geschrieben oder kommentiert haben, visuell hervorheben und damit Ihre Interessen und Kenntnisse f\u00fcr andere leicht zug\u00e4nglich pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Abschnitte hinzuf\u00fcgen<\/b>: \u00dcber die Berufserfahrung hinaus k\u00f6nnen Sie noch weitere Abschnitte wie beispielsweise Ehrenamt, Auszeichnungen, Patente, Studien und noch vieles mehr hinzuf\u00fcgen. Je mehr Sie ausf\u00fcllen, desto besser, denn damit bieten Sie Ihren Profilbesucher:innen und der LinkedIn-Community mehr Ankn\u00fcpfungspunkte.<\/p>\n

LinkedIn bietet selbst in der Gratisversion einen wahren Schatz an individuellen Gestaltungs- und Pr\u00e4sentationsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ihr Profil. Auch hier z\u00e4hlen Keywords und die zielorientierte Pr\u00e4sentation, um passende Jobanfragen zu erhalten.<\/b><\/p>\n

Ein kurzer Blick auf andere soziale Medien<\/b><\/p>\n

Wir schreiben Facebook, Pinterest, Instagram, Clubhouse, Twitter und Co. eher dem Freizeitbereich zu. Aber Sie k\u00f6nnen selbstverst\u00e4ndlich auch in diesen Netzwerken berufliche Kontakte kn\u00fcpfen und Jobangebote bekommen. Deshalb habe ich Ihnen hier einige Tipps zusammengestellt, mit denen Sie Freizeit-Social-Networks in die Karriereplanung mit einbinden k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00dcbergreifend gilt<\/b>: Nutzen Sie mehrere Kan\u00e4le, achten Sie auf ein einheitliches Design, gleiche Profilnamen und Fotos. Damit stellen Sie sicher, dass Besucher:innen Sie sofort wiedererkennen.<\/p>\n

Tipps und Infos rund um Pinterest:<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pinterest ist viel mehr Suchmaschine als soziales Netzwerk. Hauptinhalte sind Shoppingangebote, Rezepte, Mode, Do-it-Yourself-Angebote etc.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pinterest eignet sich f\u00fcr Berufsgruppen, die handwerklich oder k\u00fcnstlerisch arbeiten. Denn deren Inhalte lassen sich gut in Bildern festhalten. Der Fokus liegt hier viel mehr auf sch\u00f6nen Bildern als auf Text.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nutzen Sie ein ausgefallenes Profilfoto. Sie wollen hier wirklich herausstechen. Schreiben Sie eine knackige und gut durchdachte Kurzbio, die Lesern sagt, wer Sie sind, was Sie k\u00f6nnen und wo man Sie findet.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Erstellen Sie ein Portfolio der Rubriken, in die sich Ihre Kompetenzen gliedern lassen, und erstellen Sie dann f\u00fcr jede Rubrik eine Pinnwand.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Posten Sie regelm\u00e4\u00dfig relevante Inhalte in diesen Rubriken. So erregen Sie Aufmerksamkeit.<\/p>\n

Tipps und Infos rund um Twitter:<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Der Mircobloggingdienst Twitter verzeichnet t\u00e4glich bis zu 152 Millionen aktive Nutzer:innen weltweit. Hier k\u00f6nnen Sie eine hohe Reichweite erzielen.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Twitter ist ein Kommunikationsmedium, das von Botschaften und Meinungen in 280 Zeichen lebt.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Insbesondere Unternehmen, die junge internetaffine Mitarbeiter:innen suchen, nutzen Twitter als Recruiting-Kanal, weil Nutzer:innen ihre F\u00e4higkeit, sich kurz und pr\u00e4gnant auszudr\u00fccken, bereits in ihren Tweets unter Beweis stellen.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Unternehmen nutzen Tweets als g\u00fcnstige M\u00f6glichkeit, um Jobangebote zu posten. F\u00fcr weitere Informationen wird auf die eigene Website verlinkt.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nutzen Sie Suchbegriffe und Hashtags wie #Job, #Stellenangebot, erg\u00e4nzt mit dem #Stadtnamen und Ihrer #Berufsbezeichnung.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Suchen und abonnieren Sie Stellen- und Jobb\u00f6rsen wie zum Beispiel @stepstone_de, @indeed, @jobware.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Viele gr\u00f6\u00dfere Unternehmen haben eigene Karriereseiten bei Twitter. Die finden Sie, wenn Sie \u201eKarriere + Name des Unternehmens\u201c in die Suchmaske eingeben.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Unter dem Men\u00fcpunkt \u201eEntdecken\u201c, der sich in der App hinter der Lupe versteckt, schl\u00e4gt Twitter Ihnen aufgrund Ihres Nutzungsverhaltens interessante Twitter-Konten vor. Je mehr spezifische Suchanfragen Sie schicken, desto besser werden die Vorschl\u00e4ge.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ihre Tweets sollten Mehrwert haben und mit geeigneten Hashtags (#) verbunden sein, um Aufmerksamkeit zu erzeugen. Berichten Sie beispielsweise von Netzwerkveranstaltungen, Weiterbildungen etc. und erz\u00e4hlen Sie, was Sie davon mitgenommen haben.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Informieren Sie Ihr Netzwerk \u00fcber Twitter dar\u00fcber, dass Sie auf Jobsuche sind. Sie sollten in 280 Zeichen sagen k\u00f6nnen, was Sie zu bieten haben, und bestenfalls noch die Bitte um einen Retweet unterbringen.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Tipps und Infos rund um Facebook:<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00dcber Facebook k\u00f6nnen Sie theoretisch weltweit t\u00e4glich 1,6 Milliarden Nutzer:innen erreichen. Mittlerweile erzielen Gratis-Postings aber in der Regel nur noch eine geringe organische Reichweite. Wenn Sie also Reichweite brauchen, m\u00fcssen Sie Anzeigen schalten und bezahlen.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anstatt das private Profil f\u00fcr die Jobsuche zu nutzen, k\u00f6nnen Sie sich ein eigenes \u201eBewerberprofil\u201c anlegen. Sie k\u00f6nnen dann dieses Profil nutzen, um aktiv auf interessante Personen und Unternehmen zuzugehen und sie in Ihr Netzwerk einzuladen. Der Vorteil einer separaten Bewerberseite besteht darin, dass Sie diese konsequent auf die Jobsuche ausrichten k\u00f6nnen. Wenn Sie geschickt sind, wird Ihre Seite schnell von Recruiter:innen gefunden.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wenn Sie Ihr FB-Profil f\u00fcr die Jobsuche nutzen wollen, m\u00fcssen Sie es f\u00fcr alle Mitglieder sichtbar machen.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u00e4ubern Sie Ihr aktuelles Profil, indem Sie zum Beispiel die Chronik verbergen, falls n\u00f6tig, und Bilder \u00fcberpr\u00fcfen, auf denen Sie getaggt wurden.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Schauen Sie sich Ihr Profil aus der Sicht angemeldeter Nutzer:innen an und passen Sie Einstellungen dann gegebenenfalls noch einmal an.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gestalten Sie Ihr Bannerbild passend zur Jobsuche.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Posten oder ver\u00f6ffentlichen Sie Statusmeldungen zu beruflichen Themen, beispielsweise Umfragen.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0F\u00fcgen Sie in Ihrer Info die wichtigen Stationen zu Arbeit, Hochschule und Schule ein.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Besuchen Sie regelm\u00e4\u00dfig die Seiten von Firmen, f\u00fcr die Sie gerne arbeiten wollen, und liken Sie sie.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Kommentieren Sie kurz und mit Mehrwert.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Tipps und Infos rund um Instagram:<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Die 500 Millionen t\u00e4glichen Instagram-Nutzer:innen posten vor allem \u00fcber Lifestyle, Food, Interior und Kunst.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Der Fokus bei Instagram liegt auf guten Bildern.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Instagram eignet sich haupts\u00e4chlich f\u00fcr Jobsuchende in Kreativbranchen.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wenn Sie sich \u00fcber die Firmenkultur eines Unternehmens informieren wollen, bekommen Sie bei Instagram Einblicke, die Ihnen sonst wohl verwehrt blieben.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Tipps und Infos rund um YouTube:<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0YouTube ist die zweitgr\u00f6\u00dfte Suchmaschine der Welt und ein soziales Netzwerk mit zwei Milliarden aktiven monatlichen Nutzer:innen \u00fcber alle Altersgruppen hinweg.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bei YouTube k\u00f6nnen Sie zum Beispiel ein Bewerbungsvideo hochladen und das in zahlreiche andere Plattformen einbinden. Binden Sie die Keywords aus XING oder LinkedIn in die Beschreibung ein.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Tipps und Infos rund um Clubhouse:<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Die Audio-App Clubhouse hat einiges ihres Anfangshypes eingeb\u00fc\u00dft. Wenn Sie eingeladen wurden, kann sich das dennoch lohnen. Dann k\u00f6nnen Sie Clubs gr\u00fcnden oder beitreten, die sich mit Ihrem Fachgebiet besch\u00e4ftigen, und eigene R\u00e4ume starten, um Themen zu diskutieren.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Auch einige Recruiter:innen tummeln sich auf Clubhouse. Zur Vorstellung k\u00f6nnen Sie ganz oben im Profil gleich \u201eauf Jobsuche\u201c eintragen. Dann werden Sie leicht gefunden. Recruiter:innen posten auch h\u00e4ufig in ihren Profilen Links zu freien Jobs oder fordern zum Verlinken auf.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ein Vorteil, den Clubhouse mit sich bringt: Die App ist noch stark in der Entwicklung und es gibt st\u00e4ndig neue Funktionen und M\u00f6glichkeiten.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Xing und LinkedIn sind die besten sozialen Netzwerke, um Ihre Karriere zu boosten.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wollen Sie in der Gratisversion bleiben, haben Sie bei LinkedIn mehr M\u00f6glichkeiten und k\u00f6nnen auch mehr Reichweite er- zielen als bei XING.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Auch eher privat genutzte soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Pinterest und Clubhouse bieten Chancen, einen neuen Job zu finden.<\/b><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0F\u00fcr alle Netzwerke gilt: Strategisch klug gew\u00e4hlte Keywords sind das A und O. Aber auch der Gestaltung der Visitenkarte, die ja den ersten Eindruck \u00fcber Sie vermittelt, sollten Sie viel Aufmerksamkeit widmen. Nutzen Sie ein professionelles Foto und ein informativ gestaltetes Titelbild.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Buchauszug Silke Grotegut: \u201eKarriere machen mit Xing, LinkedIn und Co.\u201c 4. Der Profilaufbau Jetzt, da Sie die wichtigen Vorarbeiten wie Zielgruppendefinition, Keyword-Suche und die Privatsph\u00e4re-Einstellungen erledigt haben, lassen Sie uns das F\u00fcllen Ihres Profils angehen. Ich empfehle, dass Sie daf\u00fcr … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1890,10996,10997],"class_list":["post-680601","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-buchauszug","tag-silke-grotegut","tag-karriere-machen-mit-xing-linkedin-und-co"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=680601"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":680615,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/680601\/revisions\/680615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=680601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=680601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=680601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}