{"id":680395,"date":"2022-08-05T06:00:09","date_gmt":"2022-08-05T04:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680395"},"modified":"2022-08-07T01:58:36","modified_gmt":"2022-08-06T23:58:36","slug":"betriebsraete-gehaelter-als-zeitbombe-fuer-top-manager-sie-duerfen-nicht-mehr-gehalt-bekommen-als-vor-ihrer-wahl-alles-andere-ist-untreue-der-top-manager-fuer-die-duerfte-der-boden-heiss-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/08\/05\/betriebsraete-gehaelter-als-zeitbombe-fuer-top-manager-sie-duerfen-nicht-mehr-gehalt-bekommen-als-vor-ihrer-wahl-alles-andere-ist-untreue-der-top-manager-fuer-die-duerfte-der-boden-heiss-werden\/","title":{"rendered":"Betriebsr\u00e4te-Geh\u00e4lter als Zeitbombe f\u00fcr Top-Manager: Sie d\u00fcrfen nicht mehr Gehalt bekommen als vor ihrer Wahl – alles andere ist Untreue der Top-Manager. F\u00fcr die d\u00fcrfte der Boden hei\u00df werden."},"content":{"rendered":"
Gew\u00e4hlt – und das auch nur auf Zeit – ist noch lange nicht dasselbe wie jahrelang eine Karriere auf sich zu nehmen mit vielerlei Entbehrungen und Investments. Betriebsr\u00e4te verdienen deshalb auch nicht dasselbe wie Top-Manager, sondern sie sollen vielmehr dasselbe Gehalt erhalten wie vor ihrer Wahl, urteilte das Landgericht Braunschweig. Zumal es sich um ein Ehrenamt handelt.<\/strong><\/div>\n
Oder gibt es Betriebsr\u00e4te, die von anderen Unternehmen zu genau dem Sal\u00e4r abgeheuert werden? Deren Marktwert tats\u00e4chlich so hoch ist? Solange das nicht der Fall ist und Betriebsr\u00e4te nur in der Funktion und diesem einen Unternehmen so viel Geld wert sind wie Ex-Betriebsratschef Bernd Osterloh mit seinem horrenden Jahresgehalt von VW, haben solche Geh\u00e4lter einen Beigeschmack. Mindestens.\u00a0\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Nur weil Betriebsr\u00e4te am selben Tisch wie die Top-Manager ihres Unternehmens sitzen, steht ihnen noch lange nicht dasselbe Top-Gehalt zu.<\/div>\n
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\nUnd das nicht nur, weil sie auf der anderen Seite<\/strong> und f\u00fcr die andere Seite da sitzen, n\u00e4mlich f\u00fcr die Arbeitnehmer. Ihre Kollegen. Diejenigen, mit denen sie zuvor am selben Band standen.<\/div>\n
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Karriere als Investment mit Entbehrungen – oder doch nur eine Wahl?<\/strong><\/div>\n
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Der entscheidende Unterschied: Die Top-Manager auf der einen Seite haben in ihre Karriere viel investiert<\/strong>, an Ausbildung, M\u00fchen, Entbehrungen, Verzicht, Zeiten ohne Entlohnung, vielleicht hohe Ausbildungskosten an ausl\u00e4ndischen Unis, mit viel Flei\u00df \u00fcber Jahrzehnte, Loyalit\u00e4t, viele unbezahlte \u00dcberstunden, vielleicht viel Katzbuckeln und Selbstverleugnen oder Verzicht auf Familienleben undundund.<\/div>\n
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Im Klartext:<\/strong> Sie haben Lebenszeit investiert in ihre Karriere, sie haben auf Freizeit und mehr verzichtet. Das Geld, was diese verdienen, ist durch eine Karriere \u00fcber viele Jahre erk\u00e4mpft und erarbeitet.<\/div>\n
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\nGew\u00e4hlte Betriebsr\u00e4te – nicht bef\u00f6rdert und nicht erarbeitet<\/strong><\/div>\n
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Betriebsr\u00e4te hingegen sind nur gew\u00e4hlt<\/strong>, und das sowieso nur auf Zeit. Gew\u00e4hlt in einer reinen Sympathiewahl. M\u00f6gen die andere Mitarbeiter ihr Gesicht oder nicht? Trauen sie ihnen eine gute Vertretung der eigenen Arbeitnehmerinteressen zu oder nicht?<\/div>\n

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Kontrolle? Fehlanzeige.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Denn was die Betriebsr\u00e4te hinter den verschlossenen T\u00fcren mit den Arbeitgebern verhandeln, d\u00fcrfen sie ja gar nicht herumerz\u00e4hlen, sprich: Was sie tats\u00e4chlich tun f\u00fcr ihre Arbeitnehmer-Kollegen, das wissen diese W\u00e4hler gar nicht. Sie k\u00f6nnen nur blind vertrauen – und alle paar Jahre einmal ihre Stimme f\u00fcr sie abgeben.<\/div>\n
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Hier im Management-Blog gab es dazu fr\u00fch schon etliche Beitr\u00e4ge (siehe unten) – vor allem mit dem mutigen Top-Arbeitsrechtler Arno Frings<\/a>, der leider k\u00fcrzlich verstarb. Immer mit dem Ergebnis, dass die hohen Betriebsr\u00e4te-Geh\u00e4lter unfair sind und unverdient.<\/p>\n<\/div>\n

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Top-Arbeitsrechtsanwalt Arno Frings (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Nun kam vom Landgericht Braunschweig ein Urteil, das nicht nur f\u00fcr alle anderen Konzerne ein Alarmsignal<\/strong> ist. Es d\u00fcrfte weder ArBetriebsr\u00e4ten noch Top-Managern passen.<\/p>\n<\/div>\n

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Denn: Betriebsr\u00e4te d\u00fcrfen nach einem Richterspruch keine bessere Bezahlung erhalten als vor ihrer Wahl, schreibt das „Handelsblatt“. Denn „sonst droht dem Management eine Untreue-Klage“.<\/p>\n

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750.000 Euro Gehalt f\u00fcr Bernd Osterlohn – statt 50.000 Euro\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Der fr\u00fchere VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh\u00a0hatte in seiner Amtszeit 750.000 Euro j\u00e4hrlich verdient – bevor er sich \u00fcberraschend auf die andere Seite ins Arbeitgeberlager schlug und selbst pl\u00f6tzlich einen sehr gut dotierten Vorstandsposten annahm. Das Urteil der Braunschweiger Richter laut „Handelsblatt“: Osterloh h\u00e4tte nur knapp 50.000 Euro im Jahr verdienen d\u00fcrfen.<\/p>\n

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Andere Unternehmen seien gut beraten, die Bezahlung ihrer eigenen Betriebsr\u00e4te zu checken. Sprich, ob sie von ihnen viel zu viel Geld bekommen. Was sie nicht bek\u00e4men, wenn sie nicht in den Betriebsrat gew\u00e4hlt worden w\u00e4ren.<\/p>\n

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Immerhin ist der Betriebsratsposten ein Ehrenamt – und keine echte, hart erk\u00e4mpfte Karriere. Und das sowieso nur vor\u00fcbergehend.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


\nOder wo sind die vielen, nicht mehr in ihren Unternehmen amtierenden Betriebsr\u00e4te, die von anderen Unternehmen am freien Markt sp\u00e4ter abgeheuert worden w\u00e4ren? Weil sie ach so viel Wissen haben.<\/strong><\/p>\n

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\nMir ist noch kein Headhunter begegnet, der auf die besonders scharf gewesen w\u00e4re. Oder ein Arbeitgeber, der sich um die fr\u00fcheren Betriebsr\u00e4te eines anderen Unternehmens rei\u00dft und denen so viel Geld zahlen w\u00fcrde, wie deren fr\u00fcherer Arbeitgeber.<\/strong><\/p>\n


\nW\u00e4re nicht das die einzige Messlatte f\u00fcr die hohen Geh\u00e4lter, die Top-Manager ihren jeweiligen Betriebsr\u00e4ten zuschustern, so lange sie sich davon etwas versprechen, was sie nicht aussprechen?<\/strong><\/p>\n

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Lese-Tipps im Management-Blog:\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Wenn Betriebsr\u00e4te \u00fcberh\u00f6hte Geh\u00e4lter bekommen: Ein gew\u00e4hltes Ehrenamt ist grade keine Topmanager-Karriere | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/div>\n
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Ob die Kollegen der DAX-Betriebsratschefs wissen, dass sie bei der Betriebsrats-Wahl deren Gehalt mindestens vervierfachen? Arbeitsrechtler Frings findet\u00b4s unfair. | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/div>\n
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Siemens, Daimler und viele andere: Betriebsratsbeg\u00fcnstigung \u2013 ein Straftatbestand. Gastbeitrag von Arno Frings | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/div>\n
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Goodies f\u00fcr Opel-Betriebsr\u00e4te (II) \u2013 Ermittlungen gegen Klaus Franz | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/div>\n
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Goodies f\u00fcr Opel-Betriebsr\u00e4te (Ein Gastbeitrag) | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/div>\n
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Ein Teller Burrata mit Arbeitsrechtler Bernd Weller: \u00dcber Betriebsr\u00e4te, die untereinander eine Hackordnung haben und wie sie es schaffen, bezahlte \u00dcberstunden zu produzieren | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/div>\n
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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

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Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n