{"id":680393,"date":"2022-08-27T20:15:41","date_gmt":"2022-08-27T18:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680393"},"modified":"2026-02-10T20:11:48","modified_gmt":"2026-02-10T19:11:48","slug":"ein-teller-nudeln-mit-arbeitsrechtler-thomas-mueller-wenn-das-kameradings-filmt-wie-die-arzthelferin-durchs-bild-laeuft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/08\/27\/ein-teller-nudeln-mit-arbeitsrechtler-thomas-mueller-wenn-das-kameradings-filmt-wie-die-arzthelferin-durchs-bild-laeuft\/","title":{"rendered":"Ein Teller Nudeln mit Arbeitsrechtler Thomas M\u00fcller: Wenn das Kameradings filmt, wie die Arzthelferin durchs Bild l\u00e4uft"},"content":{"rendered":"

Ein Teller Nudeln mit Arbeitsrechtler Thomas M\u00fcller von GvW Graf von Westphalen: Wenn das Kameradings filmt, wie die Arzthelferin durchs Bild l\u00e4uft<\/h1>\n

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Der Datenschutz zieht hierzulande ganz erstaunliche Kreise. Da erz\u00e4hlt mir Thomas M\u00fcller, Arbeitsrechtler der Kanzlei Lutz Abel, von einem \u00e4lteren Arzt in der M\u00fcnchner Innenstadt, der aus Angst vor Einbrechern seine Praxis nachts „mit einem Kameradings“ \u00fcberwachte. Wegen der Medikamente und der teuren medizinischen Ger\u00e4te. Und weil es in der Nachbarschaft bereits mehrere Einbr\u00fcche gab.<\/p>\n

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Thomas M\u00fcller, GvW (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Alldieweil der Mediziner sich mit der Technik so gar nicht auskannte, beauftragte er seine Praxismanagerin, die Videokamera am Empfangstresen abends an- und morgens wieder auszuschalten. Wenn sie als Erste kommt und sobald sie geht, immer mit Blickwinkel auf die Eingangst\u00fcr. Soweit so gut.<\/p>\n

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Doch was ein Jahr lang Tag f\u00fcr Tag unbeanstandet und in sch\u00f6ner Regelm\u00e4\u00dfigkeit so ablief, brachte den \u00fcberraschten Arzt dann pl\u00f6tzlich eines Tages vors Gericht. Warum? Weil er gegen die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) versto\u00dfen haben sollte. Weil die Frau beim \u00d6ffnen der Praxist\u00fcr und auch noch beim Betreten der R\u00e4ume als erste morgens gefilmt wurde. Im Klartext: Sie lief kurz durchs Bild.\u00a0Als der 72-j\u00e4hrige Mediziner der Arzthelferin ein Jahr sp\u00e4ter k\u00fcndigte, beschwerte sie sich aber genau dar\u00fcber: Ihr Arbeitgeber – der \u00e4ltere Herr bar jeder Technikkenntnisse – habe ungerechtfertigte Videoaufnahmen gemacht und auf seinem Handy gespeichert.<\/p>\n

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Datenschutzverst\u00f6\u00dfe schrauben Abfindungen hoch<\/strong><\/p>\n

Das ist – so \u00e4hnlich wie beim Auskunftsanspruch<\/a>. Um Arbeitnehmerdatenschutz hat sich fr\u00fcher keiner wirklich drum geschert, vergleicht der M\u00fcnchner. Doch die DSGVO gilt f\u00fcr jeden Unternehmer oder Selbst\u00e4ndigen, egal wie klein sein Betrieb ist, sagt M\u00fcller. Und das nutzen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, inzwischen oft als M\u00f6glichkeit, ihre Arbeitgeber zus\u00e4tzlich unter Druck zu setzen: Mit einer Schadenersatzforderung wegen einem Versto\u00df gegen den Datenschutz und f\u00fcr einen entstandenen immateriellen Schaden. „Das l\u00e4uft am Ende im Schnitt auf 2.000 bis 3.000 Euro obendrauf auf seine Abfindung heraus“, berichtet M\u00fcller.<\/p>\n

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Das ist bereits die zweite Chance, die die DSGVO Angestellten liefert, die sich beispielsweise im K\u00fcndigungsschutzprozess befinden und damit ihre Abfindungssumme hochschrauben. Sie machen dann gegen ihre Firma einen Auskunftsanspruch \u00fcber die gespeicherten Daten zu ihrer Person geltend, der den Unternehmen einen so hohen Arbeitsaufwand einbrocken w\u00fcrde, dass sie lieber gleich zahlen.<\/p>\n

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(Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Arbeitsintensiv wird es regelm\u00e4\u00dfig, auch wenn Beh\u00f6rden Datenverst\u00f6\u00dfe in\u00a0 Unternehmen wittern, sagt M\u00fcller. Dann muss\u00a0 er beim Mandanten vor Ort gucken, in welchen Datenstr\u00f6men personenbezogene Daten verarbeitet werden. Die Idee beim Datenschutz sei ja, dass man sie erst verarbeiten darf, wenn die Rechtsgrundlage es erlaubt. Grunds\u00e4tzlich ist sie also verboten und im Einzelfall erlaubt. Und dann wird es schwierig, weil die DSGVO unbestimmte Rechtsbegriffe wie \u201eberechtigtes Interesse\u201c verwendet, von denen manchmal nur der Mandant sagt,\u00a0 „klar habe ich ein berechtigtes Interesse“. Doch das k\u00f6nnten Beh\u00f6rden oft ganz anders sehen – und dann geht\u00b4s in die Diskussion mit Datenschutzanw\u00e4lten wie ihm.<\/p>\n

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Bu\u00dfgeld bek\u00e4mpfen wollen ist ein Riesenaufwand<\/strong><\/p>\n

M\u00fcllers Fazit: Ohne ein Bu\u00dfgeld rauszukommen, ist ein Riesenaufwand, vor den Beh\u00f6rden m\u00fcssen Arbeitgeber die Hosen runterlassen, und erst wenn alles nackt sei, hat man die Chance, herauszukommen. Erst wenn alle Sachverhalte bis zum Bodensatz gekl\u00e4rt und keine Fragen mehr offen sind. Das dauere dann bis zu zwei Jahren – unter einem Jahr war noch nie ein Fall erledigt. Und dann w\u00fcrden Bu\u00dfgeldbescheide auch immer mal aufgehoben und jeder dritte bis vierte wird nach unten korrigiert, beobachtet der Anwalt. Immerhin. Denn ein Bu\u00dfgeld noch einmal erh\u00f6hen, das kann eine Beh\u00f6rde ja auch tun.<\/p>\n

Der oben erw\u00e4hnte Arzt konnte \u00fcbrigens beweisen, dass er keineswegs die Videoaufnahmen der Arzthelferin auf seinem Handy gespeichert hatte. Dazu hatte er auch viel zu wenig Ahnung von der Technik und Videofunktionen seines Handys: „Wie soll ich das schaffen, wenn ich nicht mal wei\u00df, wie man das Kameradings bedient?“ Das nahmen ihm die Richter ab.<\/p>\n

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Lese-Tipp zum Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern:\u00a0<\/strong>https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/tag\/anspruch-auf-auskunft-dsgvo\/<\/a><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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