{"id":680129,"date":"2022-07-03T16:03:03","date_gmt":"2022-07-03T14:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680129"},"modified":"2022-08-30T15:53:54","modified_gmt":"2022-08-30T13:53:54","slug":"wirtschaftswoche-umfrage-aufruf-fuer-unternehmen-und-insbesondere-personalchefs-mit-welchen-headhuntern-machen-sie-die-besten-erfahrungen-personalberater-index-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/07\/03\/wirtschaftswoche-umfrage-aufruf-fuer-unternehmen-und-insbesondere-personalchefs-mit-welchen-headhuntern-machen-sie-die-besten-erfahrungen-personalberater-index-2022\/","title":{"rendered":"WirtschaftsWoche-Umfrage-Aufruf f\u00fcr Unternehmen und insbesondere Personalchefs: Mit welchen Headhuntern machen Sie die besten Erfahrungen? Personalberater-Index 2022"},"content":{"rendered":"

Professor Christel Gade und die WirtschaftsWoche starten erneut die Umfrage f\u00fcr Unternehmen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Vorst\u00e4nde sowie Personalchefs \u00fcber die Zufriedenheit mit ihren Headhuntern f\u00fcr den Personalberater-Index 2022.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die neuerliche Befragung ist jetzt gestartet, hier ist die Link:\u00a0https:\/\/personalberaterindex.de\/survey-01\/<\/a><\/strong><\/p>\n

www.personalberaterindex.de<\/a><\/p>\n

Das Headhunterranking von der WirtschaftsWoche und Christel Gade ist hier zu finden:\u00a0Ranking: Personalberater: Die besten Headhunter 2021 (wiwo.de)<\/a><\/p>\n

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Christel Gade, Professorin an der IU International University of Applied Sciences (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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Hier Christel Gades Aufruf:<\/p>\n

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„Personalberater Index 2022<\/h1>\n
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Eine der gr\u00f6\u00dften und wichtigsten Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen in Deutschland ist heute und in der nahen Zukunft, die richtigen Talente aus dem Markt zu gewinnen und an sich zu binden. Die Direktansprache \u00fcber Personalberater ist ein Weg der Wahl. Der Markt der Personalberater ist intransparent. Das WirtschaftsWoche Ranking hat 2016 erstmals ein auf Kundenbewertungen basierendes Ranking erstellt. Dieses wird auch dieses Jahr wiederholt.<\/p>\n

Da das Interesse an der Studie und ihren Ergebnissen gro\u00df war, f\u00fchren wir auch dieses Jahr wieder dieselbe Umfrage durch und w\u00fcrden uns sehr freuen, wenn Sie sich wieder die Zeit nehmen w\u00fcrden, die Fragen zu beantworten.<\/p>\n

Mit dem Klicken auf den Weiter-Button willige ich ein, an der Umfrage zur Bewertung von Personalberatungsunternehmen teilzunehmen. F\u00fcr diese Umfrage verwenden wir die Open-Source-Software LimeSurvey. Die Daten werden ausschlie\u00dflich anonymisiert f\u00fcr die Studie und nicht f\u00fcr weitere Zwecke verwendet.<\/p>\n<\/div>\n

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Dies ist eine anonyme Umfrage.<\/div>\n
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In den Umfrageantworten werden keine pers\u00f6nlichen Informationen \u00fcber Sie gespeichert, es sei denn, in einer Frage wird explizit danach gefragt.<\/p>\n

Wenn Sie f\u00fcr diese Umfrage einen Zugangsschl\u00fcssel benutzt haben, so k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass der Zugangsschl\u00fcssel nicht zusammen mit den Daten abgespeichert wurde. Er wird in einer getrennten Datenbank aufbewahrt und nur aktualisiert, um zu speichern, ob Sie diese Umfrage abgeschlossen haben oder nicht. Es gibt keinen Weg, die Zugangsschl\u00fcssel mit den Umfrageergebnissen zusammenzuf\u00fchren.“<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Management-Blog jetzt unter den Top-Ten im Blogger-Relevanzindex 2022 \u2013 es gibt was zu feiern! Wer die Top-100 Blogs sind \u2013 hier die ganze Liste | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n

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