{"id":680047,"date":"2022-06-27T06:00:58","date_gmt":"2022-06-27T04:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=680047"},"modified":"2022-06-27T19:17:27","modified_gmt":"2022-06-27T17:17:27","slug":"mister-maiss-macht-ferien-und-gibt-vorab-arbeitsrechtliche-tipps-zu-erreichbarkeit-dienst-e-mails-und-telefonate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/06\/27\/mister-maiss-macht-ferien-und-gibt-vorab-arbeitsrechtliche-tipps-zu-erreichbarkeit-dienst-e-mails-und-telefonate\/","title":{"rendered":"Mister Mai\u00df macht Ferien – und gibt vorab arbeitsrechtliche Tipps zu Erreichbarkeit, Dienst-E-Mails und -Telefonaten"},"content":{"rendered":"

Ich packe meinen Koffer und nehme mit \u2026 meinen Laptop und mein Handy<\/strong><\/p>\n

Sebastian Mai\u00df, Arbeitsrechtler bei Michels.pmks, hat aufgeschrieben, was Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber noch vor dem Start in die Ferien \u00fcber Erreichbarkeit, dienstliche E-Mails und Telefonate miteinander regeln sollten. (Gastbeitrag)<\/strong><\/p>\n

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(Foto: Mai\u00df)<\/p><\/div>\n

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Die sch\u00f6nste Zeit des Jahres steht bevor. In Zeiten zunehmender Digitalisierung und neuer Arbeitsformen wie Workation & Co. (Verschmelzung von Urlaub und Arbeit) wird sich der ein oder andere Arbeitnehmer die Frage stellen: Muss ich f\u00fcr den Arbeitgeber im Urlaub erreichbar sein? Was ist mit meinem Urlaub, wenn ich dennoch arbeite?<\/p>\n

1. Muss ich im Urlaub f\u00fcr meinen Chef erreichbar sein?<\/strong><\/p>\n

🏝 Nein. Denn der gesetzliche Urlaubsanspruch wird nur dann erf\u00fcllt, wenn er vorbehaltlos gew\u00e4hrt wird. Der Arbeitnehmer hat daher de facto ein Recht auf Nichterreichbarkeit<\/strong>. Der Chef kann sich daher auch keinen R\u00fcckruf<\/strong> aus dem Urlaub vorbehalten.<\/p>\n

🏝 Theoretisch besteht die M\u00f6glichkeit, bez\u00fcglich des den gesetzlichen Urlaubsanspruch \u00fcbersteigenden Urlaubs etwas anderes zu regeln. Dies muss aber ausdr\u00fccklich vor Urlaubsantritt vereinbart werden.<\/p>\n

🏝 Etwas anderes kann in Notf\u00e4llen<\/strong> gelten. Dann w\u00e4re der Arbeitnehmer auch verpflichtet, aus seinem Urlaub heraus t\u00e4tig zu werden. Die Anforderungen an einen solchen Notfall sind allerdings hoch. Blo\u00dfer Personalmangel reicht nicht<\/strong> aus. Der Arbeitnehmer muss nur dann aus dem Urlaub heraus t\u00e4tig werden, wenn seine T\u00e4tigkeit unverzichtbar ist.<\/p>\n

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2. Gilt etwas anderes f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich nein. Denn auch f\u00fcr diese – und ebenso Leitende Angestellte – gelten die gleichen Regeln. Allerdings treffen F\u00fchrungskr\u00e4fte besondere F\u00fcrsorgepflichten<\/strong>. Diese bestehen bereits vor Urlaubsantritt, zum Beispiel darin, eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe \u00dcbergabe laufender T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend des Urlaubs sicherzustellen.<\/p>\n

Aus der Position der F\u00fchrungskraft kann im Einzelfall auch die Pflicht bestehen, w\u00e4hrend des Urlaubs f\u00fcr R\u00fcckfragen erreichbar<\/strong> zu sein. Hierzu sollten im Vorfeld klare Regeln getroffen werden, zum Beispiel Zeitfenster in denen die F\u00fchrungskraft auch im Urlaub erreichbar ist.<\/p>\n

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St. Peter-Ording (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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3. Was passiert mit dem Urlaub, wenn der Arbeitnehmer dennoch arbeitet?<\/strong><\/p>\n

Mal kurz eine E-Mail lesen, ein kleines Telefonat – das muss in jedem Urlaub drin sein, oder nicht?<\/p>\n

Es kommt drauf an…..<\/p>\n

🏝 Wird der Arbeitnehmer aus dem Urlaub aus eigenen Antrieb t\u00e4tig, ohne hierdurch durch den Chef aufgefordert<\/strong> zu sein, wird der Urlaub nicht unterbrochen.<\/p>\n

🏝 Weist der Chef den Arbeitnehmer an, t\u00e4tig zu werden oder zumindest per E-Mail erreichbar zu sein, stellt sich die Frage, ob es eine Bagatellgrenze f\u00fcr T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend des Urlaubs gibt, die dem Arbeitnehmer zumutbar sind.<\/p>\n

Diese Frage ist bisher nicht von einem Gericht entschieden worden. Sie stellt sich ebenso f\u00fcr die Ruhezeiten zwischen zwei Arbeitstagen. Die ist ebenso ungekl\u00e4rt.<\/p>\n

Allerdings kennt jeder den fl\u00fcchtigen Blick auf das Smartphone, bei dem man bereits bei Absender und Betreff wei\u00df, der den weiteren Freizeitwert erheblich beeintr\u00e4chtigt. Die Konsequenz w\u00e4re, dass selbst bei kurzzeitigen Unterbrechungen der Urlaub als nicht erf\u00fcllt gilt und nachzugew\u00e4hren ist. Das bedeutet wom\u00f6glich, dass der gesamte Urlaub nochmal neu angertreten werden darf<\/p>\n

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Sebastian Mai\u00df (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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In diesem Sinne: Treffen Sie klare Regelungen noch vor dem Urlaub.<\/p>\n

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