{"id":679889,"date":"2022-06-13T00:26:29","date_gmt":"2022-06-12T22:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679889"},"modified":"2023-01-15T15:54:47","modified_gmt":"2023-01-15T14:54:47","slug":"lesetipp-interview-cornelia-marquardt-zu-taetowierungen-im-job-auf-wiwo-de-aloha-ist-in-bayern-schon-verboten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/06\/13\/lesetipp-interview-cornelia-marquardt-zu-taetowierungen-im-job-auf-wiwo-de-aloha-ist-in-bayern-schon-verboten\/","title":{"rendered":"Lesetipp Interview Cornelia Marquardt zu T\u00e4towierungen im Job auf wiwo.de: &#8222;Aloha ist in Bayern schon verboten&#8220;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lesetipp:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Die britische Airline Virgin Atlantic gab p\u00fcnktlich zum internationalen Tag der Flugbegleiter bekannt, dass ihre Mitarbeiter ihre T\u00e4towierungen \u201estolz zeigen k\u00f6nnen\u201c. Welche Berufe in Deutschland von solchen Freiheiten noch weit entfernt sind und welche Rolle dabei die Motive spielen, beantwortet die Arbeitsrechtlerin Cornelia Marquardt aus M\u00fcnchen.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/taetowierungen-im-job-in-bayern-ist-schon-aloha-verboten\/28400876.html\">T\u00e4towiert im Job: Welche Tattoos am Arbeitsplatz erlaubt sind (wiwo.de)<\/a><\/p>\n<div id=\"attachment_679940\" style=\"width: 570px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-679940\" class=\"size-full wp-image-679940\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Marquardt.Cornelia.Maat_.jpg\" alt=\"\" width=\"560\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Marquardt.Cornelia.Maat_.jpg 560w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Marquardt.Cornelia.Maat_-300x300.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Marquardt.Cornelia.Maat_-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><p id=\"caption-attachment-679940\" class=\"wp-caption-text\">Cornelia Marquardt (Foto: Privat\/Maat)<\/p><\/div>\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--iqadtile1_beforeHeader\">\n<div id=\"iqd_mainAd\">\n<div id=\"iqd_align_Ad\">\n<div id=\"iqd_topAd\">\n<div id=\"iqadtileOOP\" class=\"iqadtile\" data-google-query-id=\"CMPX0KnjyfwCFWhSpAQdTyUNgg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/183\/iqwiwo\/erfolg\/beruf\/artikel_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/183\/iqwiwo\/erfolg\/beruf\/artikel_0\" frameborder=\"0\" height=\"0\" name=\"google_ads_iframe_\/183\/iqwiwo\/erfolg\/beruf\/artikel_0\" scrolling=\"no\" width=\"0\" title=\"3rd party ad content\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"ad-iqadtile1\" class=\"iqadtile\">\n<div id=\"iqadtile1\" class=\"\" data-google-query-id=\"CMrw0KnjyfwCFfuzJwId_S0Psw\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/183\/iqwiwo\/erfolg\/beruf\/artikel_1__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-page-wrapper\">\n<div class=\"js-tt\">\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--iqadtile3_header\">\n<div id=\"ad-iqadtile3\" class=\"iqadtile\">\n<div id=\"iqadtile3\" data-google-query-id=\"CNqltqvjyfwCFShRpAQd8MAHlA\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/183\/iqwiwo\/erfolg\/beruf\/artikel_3__container__\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-tt\"><\/div>\n<div class=\"js-tt\">\n<article class=\"o-article u-margin-top-xxxxl\" data-command=\"{&quot;trackLinks&quot;: &quot;&quot;}\" data-isarticle=\"true\">\n<div class=\"o-article__element\">\n<h2 class=\"c-headline c-headline--article u-margin-m\"><span class=\"c-overline c-overline--alternate u-uppercase u-letter-spacing u-margin-m c-overline--article\">T\u00c4TOWIERUNGEN IM JOB<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"c-headline c-headline--article u-margin-m\">In Bayern ist schon \u201eAloha\u201c verboten<\/h2>\n<div class=\"c-metadata u-margin-xl \">\n<div><span class=\"u-font-bold\">Interview<\/span>\u00a0<span class=\"u-font-bold\">von<\/span>\u00a0<a class=\"c-link--borderless\" title=\"Claudia T\u00f6dtmann\" href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/claudia-toedtmann\/4625522.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"u-font-bold\">Claudia T\u00f6dtmann<\/span><\/a><\/div>\n<p>07. Juni 2022<\/p>\n<\/div>\n<div data-macro=\"lead-media\">\n<div class=\"o-media o-media--lead o-media--image u-margin-xxxxl o-media--landscape \">\n<div class=\"c-metadata \">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bei der britischen Airline Virgin Atlantic d\u00fcrfen die Flugbegleiter nun erstmals ihre T\u00e4towierungen zeigen.<\/strong><\/p>\n<p>Die britische Airline Virgin Atlantic gab p\u00fcnktlich zum internationalen Tag der Flugbegleiter bekannt, dass ihre Mitarbeiter ihre T\u00e4towierungen \u201estolz zeigen k\u00f6nnen\u201c. Welche Berufe in Deutschland von solchen Freiheiten noch weit entfernt sind und welche Rolle dabei die Motive spielen, beantwortet die Arbeitsrechtlerin Cornelia Marquardt von der M\u00fcnchener Kanzlei Maat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--iqadtile3_header\">\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--P1_mobile\">\n<div class=\"wiwo-cls-1\">\n<div id=\"ad-iqadtile1-mob\" class=\"iqadtile\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-list\">\n<div class=\"slick-list\">\n<div class=\"slick-track\">\n<div class=\"slick-slide\" data-slick-index=\"2\" aria-hidden=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"slick-slide\" data-slick-index=\"3\" aria-hidden=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"slick-slide\" data-slick-index=\"4\" aria-hidden=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"slick-slide\" data-slick-index=\"5\" aria-hidden=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"slick-slide\" data-slick-index=\"6\" aria-hidden=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"slick-slide\" data-slick-index=\"7\" aria-hidden=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content c-richText\">\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>WirtschaftsWoche: Frau Marquardt, die Fluglinie Virgin Atlantic hat seinen Flugbegleitern gestattet, ihre T\u00e4towierungen zu zeigen. Bisher sollten sie stets einen \u201etadellosen\u201c Eindruck machen und etwaige Tattoos mussten verdeckt werden. Das war sogar ausdr\u00fccklich Einstellungsbedingung. Wie sieht die Rechtslage in Deutschland\u00a0aus?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cornelia<\/strong>\u00a0<strong>Marquardt:<\/strong>\u00a0Ein generelles Verbot jeglicher sichtbarer T\u00e4towierung w\u00e4re nicht haltbar, dazu sind Tattoos heute zu verbreitet und zu sehr gesellschaftlich akzeptiert. Abmahnungen oder gar K\u00fcndigungen von Arbeitnehmern, die ein Tattoo tragen, sind allenfalls in seltenen Ausnahmef\u00e4llen denkbar. Dann m\u00fcssten die Betroffenen schon gegen bestehende, interne Vorschriften zum \u00e4u\u00dferen Erscheinungsbild versto\u00dfen. Oder das Tattoo ist so au\u00dfergew\u00f6hnlich, dass es nicht hinnehmbar erscheint.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Wie m\u00fcsste solch ein Motiv aussehen? Oder wo m\u00fcsste es sein?<\/strong><br \/>\nDas Motiv m\u00fcsste geeignet sein, den Betriebsfrieden zu st\u00f6ren oder andere Mitarbeiter zu beleidigen, zum Beispiel\u00a0durch gegen bestimmte Personen gerichtete Herabw\u00fcrdigungen. Stellen Sie sich dazu etwa ein extrem frauenfeindliches Tattoo vor, das ein m\u00e4nnlicher Mitarbeiter gegen\u00fcber seiner weiblichen Vorgesetzten zeigt, oder eint\u00e4towierte Aussagen, die sich gegen bestimmte Religionsgruppen richten. Relevant k\u00f6nnen insoweit nur Tattoos sein, die auch in Arbeitskleidung sichtbar sind, beispielsweise auf den H\u00e4nden oder im Gesicht, oder wenn sie etwa\u00a0auf den Armen durch entsprechende Kleidung bewusst gezeigt werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--P2_mobile\">\n<div class=\"wiwo-cls-3\">\n<div id=\"ad-iqadtile3-mob\" class=\"iqadtile\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Wo kommt so etwas vor?<\/strong><br \/>\nVon den Arbeitsgerichten gibt es nur eine Handvoll Urteile zu K\u00fcndigungen wegen Tattoos. Die betreffen alle Beamte oder Angeh\u00f6rige des \u00f6ffentlichen Dienstes wie zum Beispiel Lehrer. Anders als private Arbeitgeber d\u00fcrfen \u00f6ffentlich rechtliche Dienstherren von ihren Mitarbeitern eine gesteigerte Treuepflicht verlangen und insbesondere die Bereitschaft,<strong>\u00a0<\/strong>sich mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung zu identifizieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div data-macro=\"inline-media\">\n<div class=\"o-media o-media--inline o-media--image u-margin-xxxxl o-media--square \">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"o-media__image o-media__image--square u-margin-m\" src=\"https:\/\/www.wiwo.de\/images\/marquardt-cornelia-maat\/28400974\/2-format4004.jpg\" alt=\"Die Arbeitsrechtlerin Cornelia Marquard von der M\u00fcnchener Kanzlei Maat. Quelle: Maat\" \/><\/p>\n<div class=\"c-metadata \">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Arbeitsrechtlerin Cornelia Marquard Bild:\u00a0 PR\/Maat<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Das hei\u00dft also: Verfassungsfeindliche Motive w\u00e4ren ein K\u00fcndigungsgrund?<\/strong><br \/>\nGenau. Tr\u00e4gt jemand Nazi-Symbole als Tattoo, so l\u00e4sst das auf fehlende Verfassungstreue und damit auf die fehlende Eignung beispielsweise als Lehrer schlie\u00dfen. So urteilte beispielsweise das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg im Mai vergangenen Jahres: Ein Lehrer hatte bei einem Schulsportfest wegen gro\u00dfer Hitze sein T-Shirt ausgezogen und dabei auf seinen Bauch den t\u00e4towierten Schriftzug \u201eMeine Ehre hei\u00dft Treue\u201c entbl\u00f6\u00dft. Diese und andere T\u00e4towierungen des Mannes waren in einer Stellungnahme des Staatsschutzes als rechtsextrem eingestuft worden. Der Lehrer durfte gek\u00fcndigt werden. Ebenso erging es einem Polizeibeamten schon vor f\u00fcnf Jahren, der mehrere Nazi-Tattoos hatte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--P4_desktop\">\n<div id=\"ad-iqadtile4\" class=\"iqadtile\">\n<div id=\"iqadtile4\" class=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"js-stepstone-listing--article\" class=\"o-stepstone-listing o-stepstone-listing--large js-stepstone-listing--large o-stepstone-listing--active\">\n<div class=\"o-stepstone-listing__clearfix\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Wie sieht es in der Privatwirtschaft aus? Bekommen Sie Anfragen Ihrer Unternehmensmandanten wegen derlei Konflikten?<\/strong><br \/>\nSolche Urteile zu K\u00fcndigungen in der Privatwirtschaft habe ich noch nicht gesehen. In meiner Beratungspraxis spielen Streitigkeiten \u00fcber Tattoos nur eine geringe Rolle. Zum einen tragen die meisten t\u00e4towierten Arbeitnehmer ihre Tattoos am Arbeitsplatz nicht unbedingt provokant zur Schau, sondern trennen zwischen ihrem privaten und dem beruflichen Auftreten. Zum anderen betreffen die Vorbehalte der meisten Arbeitgeber nur noch wenige Positionen, in denen sie zwingend ein besonders seri\u00f6ses Auftreten voraussetzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Wie zum Beispiel?<\/strong><br \/>\nAnfragen zur Zul\u00e4ssigkeit von Tattoos erhalte ich\u00a0nur, wenn ein Unternehmen eine allgemeine Kleiderordnung aufstellt, die mit dem Betriebsrat vereinbart werden muss. Zuletzt fragte mich dazu eine Bank, f\u00fcr die eine hohe Verl\u00e4sslichkeit und Seriosit\u00e4t ihrer Mitarbeiter elementarer Teil der Marke\u00a0ist und die ein korrektes Auftreten auch jetzt bei den h\u00e4ufigen Videokonferenzen sichergestellt haben wollte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--CT_contentteaser_desktop_1\">\n<div id=\"ad-iqadtile99\" class=\"iqadtile\">\n<div id=\"iqadtile99\" class=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Wenn Tattoos hierzulande kein Thema sind, was st\u00f6rt Unternehmen denn sonst an der Optik ihrer Mitarbeiter?<\/strong><br \/>\nRelevanter sind bestimmte Piercings, wenn diese etwa eine Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Arbeitnehmer selbst oder andere Personen darstellen k\u00f6nnen. W\u00e4hrend kleine Piercings in Ohr oder Nasen unproblematisch sind, k\u00f6nnen gr\u00f6\u00dfere Piercings zum Beispiel in Kinderg\u00e4rten oder Krankenh\u00e4usern, aber auch in manchen Produktionsbetrieben eine Gefahr darstellen. Dann darf der Arbeitgeber sie wegen seiner F\u00fcrsorgepflicht verbieten und Mitarbeiter, die sich nicht an das Verbot halten, abmahnen und auch k\u00fcndigen, wenn der Mitarbeiter sie nicht ablegt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--P3_mobile\">\n<div class=\"wiwo-cls-4\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-teaser c-teaser-inline \">\n<div id=\"t28329914\" class=\"c-teaser-inline__wrapper\" data-macro=\"teaser\">\n<div class=\"c-teaser-inline__content u-richtext\">\n<div class=\"c-teaser-inline__author\"><strong>D\u00fcrfen Unternehmen denn in Zeiten des Homeoffice das Tattoo vorm Bildschirm untersagen \u2013 oder auch die Krawatte anordnen?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>Zeitgeist und Konvention<strong>\u00a0<\/strong>spielen dabei eine gro\u00dfe Rolle. Besonders deutlich wurde dies \u00fcber die vergangenen Jahre bei der Einstellungspraxis der Polizei. Fr\u00fcher waren sichtbare Tattoos f\u00fcr Polizeibeamte ein absolutes No-Go. Sie mussten sie unter langen Hemds\u00e4rmeln verstecken und standen in vielen Bundesl\u00e4ndern einer \u00dcbernahme in den Polizeidienst auch oft komplett im Weg. Das Argument war: Die Bev\u00f6lkerung empfinde sie als furchteinfl\u00f6\u00dfend und h\u00e4tte dann kein Vertrauen in die jeweiligen Beamten. Seit einem Urteil des Oberverwaltungsgerichts Berlin-Brandenburg vor drei Jahren muss daf\u00fcr aber eine gesetzliche Grundlage geschaffen werden, die einzelne Polizeibeh\u00f6rde darf das nicht entscheiden. Die Begr\u00fcndung lautete: \u201eT\u00e4towierungen sind mittlerweile in der Mitte der Bev\u00f6lkerung angekommen\u201c. Im vergangenen Jahr wurde deshalb das Bundesbeamtengesetz erg\u00e4nzt: Beamten kann das Tragen von T\u00e4towierungen im sichtbaren Bereich untersagt werden, \u201esoweit die Pflicht zum achtungs- und vertrauensw\u00fcrdigen Verhalten dies erfordert\u201c.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-advertisment__fullWidth c-advertisment--P5_desktop\">\n<div id=\"ad-iqadtile41\" class=\"iqadtile\">\n<div id=\"iqadtile41\" class=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Was bedeutet das in der Praxis?<\/strong><br \/>\nEs soll nur noch dann der Fall sein, wenn die Tattoos \u00fcber das \u00fcbliche Ma\u00df hinausgehen und dadurch geeignet sind, \u201edie amtliche Funktion der Beamten in den Hintergrund zu dr\u00e4ngen\u201c. Damit sind Tattoos im \u201enormalen Ma\u00df\u201c auch bei der Polizei kein Problem mehr \u2013 soweit die L\u00e4ndergesetze nicht strenger sind. In der Bayern zum Beispiel sind Polizisten weiterhin alle sichtbaren T\u00e4towierungen \u2013 also an Kopf, Hals, H\u00e4nden und Unterarmen \u2013 verboten. Zuletzt betraf dies einen Polizisten, der bis zum Bundesverwaltungsgericht klagte, um eine Genehmigung f\u00fcr den Schriftzug \u201eAloha\u201c in Erinnerung an seinen Hawaii-Urlaub auf seinem Unterarm zu erhalten. Er verlor. In anderen Bundesl\u00e4ndern w\u00e4re dies gar kein Problem. In Nordrhein-Westfalen stellten weder ein z\u00e4hnefletschender L\u00f6wenkopf noch ein von einer Friedenstaube und einem Engel umrahmter Totenkopf ein Problem dar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"u-flex\">\n<div class=\"o-teaser-list js-tt o-artbox o-artbox--articleboxplus\">\n<div id=\"t28881020\" class=\"c-teaser js-tt u-flex c-teaser--size-s c-teaser--type-article c-teaser--listitem c-teaser--type-article-size-s isPremiumTeaser isExclusiveTeaser\" data-macro=\"teaser\">\n<div class=\"u-flex__item u-lastchild\"><\/div>\n<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3 class=\"c-headline u-margin-s u-font-m-sm\"><strong style=\"font-size: 15px\">Wenn wir einen Schritt weiter denken: W\u00e4re ein Krawattenzwang am Arbeitsplatz heute \u00fcberhaupt noch m\u00f6glich?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>Kaum, denn wenn selbst Dax-Vorst\u00e4nde Pressekonferenzen eher in Sneakern als mit Krawatte abhalten, l\u00e4sst sich \u2013 au\u00dfer vielleicht f\u00fcr einen Krawattenproduzenten \u2013 einfach nicht mehr argumentieren, dass letztere zwingende Voraussetzung eines seri\u00f6sen Auftretens ist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__element\"><\/div>\n<div class=\"o-article__element o-article__element-block\">\n<div class=\"c-pagination u-flex\" data-command=\"{&quot;pagination&quot;: {}}\"><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div class=\"js-tt\">\n<div class=\"js-tt\">\n<div class=\"c-teasergallery js-tt c-teasergallery--content-whitehub \">\n<div class=\"c-teasergallery__inbox\">\n<div class=\"c-teasergallery__content-hub-normalizer\">\n<div class=\"c-teasergallery__content-hub-wrap c-teasergallery__content-hub-wrap-dark\">\n<div class=\"slick-carousel slick-initialized slick-slider slick-dotted\" data-command=\"{&quot;contentHub&quot;: &quot;&quot;}\">\n<div class=\"slick-list draggable\">\n<div class=\"slick-track\">\n<div id=\"slick-slide12\" class=\"slick-slide slick-active\" role=\"tabpanel\" data-slick-index=\"2\" aria-hidden=\"false\">\n<div>\n<div id=\"t28651060\" class=\"c-teaser u-flex js-tt c-teaser--size-m c-teaser--size-m--leadMedia c-teaser--type-teaser c-teaser--size-m--ppp \" data-macro=\"teaser\">\n<div class=\"u-flex__item u-lastchild\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"slick-slide14\" class=\"slick-slide\" role=\"tabpanel\" data-slick-index=\"4\" aria-hidden=\"true\">\n<div>\n<div id=\"t20798882\" class=\"c-teaser u-flex js-tt c-teaser--size-m c-teaser--size-m--leadMedia c-teaser--type-teaser c-teaser--size-m--ppp \" data-macro=\"teaser\">\n<div class=\"u-flex__item u-lastchild\">\n<div class=\"u-richtext c-teaser__text \"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"slick-slide15\" class=\"slick-slide\" role=\"tabpanel\" data-slick-index=\"5\" aria-hidden=\"true\">\n<div id=\"t23098174\" class=\"c-teaser u-flex js-tt c-teaser--size-m c-teaser--size-m--leadMedia c-teaser--type-teaser c-teaser--size-m--ppp \" data-macro=\"teaser\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lesetipp: Cornalia Marquardt zu Tattoos im Job bereits 2014<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/arbeitsrecht-wann-sie-ein-tattoo-den-job-kosten-kann\/10018476.html\">Arbeitsrecht: Wann Sie ein Tattoo den Job kosten kann (wiwo.de)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/blogger-relevanzindex\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676352\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg\" alt=\"\" width=\"228\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg 228w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs.jpg 493w\" sizes=\"auto, (max-width: 228px) 100vw, 228px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014<\/p>\n<p><strong>Hinweis der WiWo-Redaktion:<\/strong><strong>Sie haben eine Frage rund um Ihre eigene Karriere? Dann schreiben Sie uns an\u00a0<a href=\"mailto:coach@wiwo.de\">coach@wiwo.de<\/a>\u00a0\u00a0<\/strong><strong>Unsere WiWo-Coaches\u00a0<\/strong><strong>geben professionellen Rat. Sie bleiben dabei selbstverst\u00e4ndlich anonym. Wenn Sie uns Hintergrundinfos geben, etwa zu Alter, Lebensumst\u00e4nden oder dem Grund Ihrer Frage, erm\u00f6glicht dies aber eine m\u00f6glichst konkrete Antwort.<\/strong><\/p>\n<p>\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesetipp: Die britische Airline Virgin Atlantic gab p\u00fcnktlich zum internationalen Tag der Flugbegleiter bekannt, dass ihre Mitarbeiter ihre T\u00e4towierungen \u201estolz zeigen k\u00f6nnen\u201c. 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