{"id":679696,"date":"2022-05-19T06:00:19","date_gmt":"2022-05-19T04:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679696"},"modified":"2022-05-19T19:14:49","modified_gmt":"2022-05-19T17:14:49","slug":"fehlbesetzungen-roberthalf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/05\/19\/fehlbesetzungen-roberthalf\/","title":{"rendered":"Teure Fehlbesetzungen: Ungepr\u00fcfte Referenzen und kein Check der Kompetenzen"},"content":{"rendered":"

Dumm gelaufen:\u00a0Wenn sich der Neue als Fehlgriff erweist. Erschreckende Ergebnisse einer aktuellen Manager-Umfrage zeigen, dass mehr als jeder zweite Neueinstellung in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten floppte.<\/h1>\n

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Mehr als jeder zweite Manager hat sich in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten eine Fehlbesetzung geleistet. Also Leute eingestellt, die nicht passten, wie sich erst sp\u00e4ter herausstellte.\u00a0Im M\u00e4rz 2022 hat die Personalberatung Robert Half 300 Manager mit Personalverantwortung – General Manager, CIO\u00b4s, CFO\u00b4s) in Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfenordnungen nach ihren personellen Mi\u00dfgriffen befragt.<\/p>\n

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Was waren die Hauptursachen? 19 Prozent der befragten Manager sagten, dass sie Menschen eingestellt haben, denen die n\u00f6tigen Kompetenzen fehlten. Die wohl aber zur Unternehmenskultur passten.<\/p>\n

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Zw\u00f6lf Prozent der Manager hatten bei\u00a0 den Referenzen nicht genau hingesehen und 14 Prozent meinten, sie h\u00e4tten \u00fcberst\u00fcrzt kandidaten eingestellt.<\/p>\n

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Umgekehrt suchten zw\u00f6lf Prozent der Manager die Schuld bei zu langwieigen Einstellungsprozessen: bei denen mutmasslich gute Kandidaten abgesprungen seien und die Lust verloren h\u00e4tten.<\/p>\n

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Sie geloben Besserung…<\/h1>\n

Wie die Manager nun reagieren? 44 Prozent gucken jetzt genauer hin bei den Kandidaten und checken sie sorgf\u00e4ltiger, sagen sie. 30 Prozent der Manager beauftragen Personaldienstleister, die bei der gesamten Kandidatenauswahl assistieren. 30 Prozent sind darauf verfallen, neue Mitarbeiter befristet, nur auf Zeit einzustellen, um sie – bei Erfolg – sp\u00e4ter zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n

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Falsche Stellenausschreibungen<\/h1>\n

Eine Falle, in die die Manger tappen, sind anscheinend die eigenen Stellenausschreibungen: Diese seien oft veraltet und passen nicht zu den aktuellen Stellenanforderungen. Je konkreter und je detaillierter die Stellenbeschreibung sei, umso erfolgreicher sei sie, raten die Personalexperten von Robert Half.<\/p>\n

Und was auch noch sinnvoll w\u00e4re: Die eigenen Stellenausschreibungen mit denen der Konkurrenz abzugleichen.<\/p>\n

Komisch, dass man das erst raten muss – und Unternehmen nicht sowieso schon machen. Um nicht nur im eigenen Saft zu kochen.<\/p>\n

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Lese-Tipp Tobias Neufeld von Arqis:<\/strong><\/p>\n

Ein Teller Nudeln mit Arbeitsrechtler Tobias Neufeld, der von frisierten Arbeitszeugnissen und Background-Checks der Unternehmen erz\u00e4hlt | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/p>\n

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Tobias Neufeld, Arqis (Foto: T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n

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Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dumm gelaufen:\u00a0Wenn sich der Neue als Fehlgriff erweist. Erschreckende Ergebnisse einer aktuellen Manager-Umfrage zeigen, dass mehr als jeder zweite Neueinstellung in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten floppte.     Mehr als jeder zweite Manager hat sich in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[10801,10800,1548,10802,731,10799,4672,1020,1080],"class_list":["post-679696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-einstellung","tag-fehlbesetzungen","tag-kandidaten","tag-lese-tipp-tobias-neufeld-von-arqis-eintellermit","tag-manager","tag-personalentscheidungen","tag-robert-half","tag-studie","tag-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=679696"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":679714,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679696\/revisions\/679714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=679696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=679696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=679696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}