{"id":679588,"date":"2022-06-16T06:00:47","date_gmt":"2022-06-16T04:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679588"},"modified":"2022-06-16T17:01:39","modified_gmt":"2022-06-16T15:01:39","slug":"ey-studie-die-mehrheit-der-juengeren-mitarbeiter-sind-bereits-auf-dem-absprung-meist-fuer-ein-besseres-arbeitsklima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/06\/16\/ey-studie-die-mehrheit-der-juengeren-mitarbeiter-sind-bereits-auf-dem-absprung-meist-fuer-ein-besseres-arbeitsklima\/","title":{"rendered":"EY-Studie: Die Mehrheit der j\u00fcngeren Mitarbeiter sind bereits auf dem Absprung – meist f\u00fcr ein besseres Arbeitsklima"},"content":{"rendered":"
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Great Resignation und Big Quit sind die Ph\u00e4nomene aus USA – die aber in Deutschland noch h\u00e4ufiger sind: Dass Mitarbeiter bessere L\u00f6hne, bessere Arbeitsbedingungen oder ein besseres Arbeitsklima suchen und sich deshalb schon auf die Socken gemacht haben, um einen besseren Job zu finden.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Corona hat die Leute ans Nachdenken gebracht, zum Reflektieren. Und mancher hat f\u00fcr sich festgestellt, eigentlich ist er nicht zufrieden in seinem Job, hat aber einfach weiter funktioniert.<\/p>\n

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Die Big-Four-Beratung EY (fr\u00fcher: Ernst & Young) attestiert der Mehrzahl der 18- bis 40-j\u00e4hringen Angestellten Abwanderungsgel\u00fcste: 61 Prozent von ihnen sind offen f\u00fcr einen Jobwechsel, 21 Prozent suchen schon aktiv nach einer neuen Stelle in einer anderen Company. Das zeigt eine repr\u00e4sentative EY-Umfrage unter 1.000 Angestellten.<\/p>\n

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Great Resignation … auch in Deutschland<\/strong><\/p>\n

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Great Resignation hei\u00dft das Ph\u00e4nomen am Arbeitsmarkt im angels\u00e4chsischen Raum. Die sind laut Beratungsunternehmen Gallup aber erstaunlicherweise in Deutschland ausgepr\u00e4gter als in den USA.<\/p>\n

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Big Quit ist das andere Stichwort f\u00fcr diesen Trend – in USA wie in Deutschland: Menschen k\u00fcndigen massenhaft ihre Jobs, weil sie mit Arbeitsbedingungen und L\u00f6hnen unzufrieden sind,<\/strong> weil sie anderswo bessere Perspektiven haben \u2013 oder eine erf\u00fcllendere T\u00e4tigkeit bekommen, erl\u00e4utert EY.<\/p>\n

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Hinzukommt: Die Zeiten sind g\u00fcnstig f\u00fcr einen Arbeitgeberwechsel, viele Unternehmen suchen Mitarbeiter und Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> herrscht sowieso. Wer kann, gibt also Fersengeld. Und wer kann am ehesten sein Unternehmen verlassen? Derjenige, der noch keine Familie hat, die er ern\u00e4hren muss. Der noch keine Immobilie abbezahlen muss, sondern mit Sack und Pack noch schnell mal eben die Stadt wechseln kann. Das sind meistens die J\u00fcngeren. Und das wiederum sind oft diejenigen, die das Unternehmen gerade nicht verlieren will und mit hohem Recruitingaufwand sucht.<\/p>\n

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Laut EY-Umfrage sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr geplante Jobwechsel<\/strong> zum Beispiel:<\/p>\n

– Unzufriedenheit \u00fcber das\u00a0 Gehalt (27 Prozent),<\/p>\n

– Suche nach neuen Herausforderungen (15 Prozent) und<\/p>\n

– der Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln (14 Prozent).<\/p>\n

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Der wichtigste Grund, sich von seiner Firma ab- und einer anderen zuzuwenden, ist jedoch das Arbeitsklima (58 Prozent)<\/strong>.<\/p>\n

Zum internationalen Vergleich: noch wichtiger ist dieses Kriterium f\u00fcr \u00d6sterreicher (72 Prozent) und Schweizer (70 Prozent).<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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