{"id":679409,"date":"2022-04-12T06:00:50","date_gmt":"2022-04-12T04:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679409"},"modified":"2022-04-12T02:28:36","modified_gmt":"2022-04-12T00:28:36","slug":"gehaelter-analyse-wer-digital-expertise-hat-verdoppelte-sein-gehalt-in-den-vergangenen-zehn-jahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/04\/12\/gehaelter-analyse-wer-digital-expertise-hat-verdoppelte-sein-gehalt-in-den-vergangenen-zehn-jahren\/","title":{"rendered":"Geh\u00e4lter-Analyse: Wer Digital-Expertise hat, konnte sein Gehalt in den vergangenen zehn Jahren verdoppeln"},"content":{"rendered":"

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Corona sorgte f\u00fcr einen weiteren Gehaltsschub bei Digitalprofis<\/h1>\n

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Eine rasante Gehaltsentwicklung gab\u00b4s bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Digital-Expertise in den vergangene zehn Jahren: <\/span>Lag die durchschnittliche Gesamtverg\u00fctung der analysierten C-Level-Kandidaten – also im Top-Management – 2011 noch bei durchschnittlich 100.000 Euro, so betrug sie 2021 rund 260.000 Euro, zeigt eine Analyse der Personalberatung i-potentials. Danach soll das Jahressal\u00e4r in der Spitze bei weit \u00fcber 500.000\u00a0 Euro liegen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Klar ist: Seit die Pandemie begann und die Digitalisierung im Turbo voranging, zogen die Geh\u00e4lter der Digitalprofis besonders stark an (siehe Tabelle unten).<\/p>\n

Und: Frauen sind weniger benachteiligt als in anderen Branchen, sie verdienen nur f\u00fcnf Prozent weniger im Durchschnitt als die M\u00e4nner.<\/p>\n

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Martina von Hettinga (Foto: PR\/i-potentials)<\/p><\/div>\n

Martina van Hettinga, Managing Partner von i-potentials, sagt: \u201eDie H\u00f6he des Jahresgehalts richtet sich schlussendlich nach Branche, Position und insbesondere auch der Phase in der sich das Unternehmen befindet.“<\/span><\/p>\n

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CEOs und COOs bekommen die h\u00f6chsten Geh\u00e4lter<\/h1>\n

CEOs erhalten mit 200.000 bis 350.000 Euro im Median die h\u00f6chste Gesamtverg\u00fctung laut i-potentials. Danach folgt der COO mit 180.000 bis 280.000 Euro j\u00e4hrlich im Median.<\/span><\/p>\n

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CEO\u00b4s mit Digitalexpertise verdienen am meisten – und zwar dreimal so viel wie vor zehn Jahren<\/h1>\n

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Quelle: i-potentials 2022<\/div>\n
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General Management = Generelle Unternehmensf\u00fchrung; Commercial = Kommerziell
Finance = Finanzen; Operations = Prozesse & operative Themen; Product & Tech = Produkt & Technologie; HR = Personal<\/div>\n
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Unternehmen Hessen und NRW zahlen am besten<\/b><\/h1>\n
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In Hessen ist das Gehalt der C-Level-Kandidaten laut i-potentials mit 276.430 euro j\u00e4hrlich m h\u00f6chsten. Dem folgt\u00a0NRW, wo die Geh\u00e4lter f\u00fcrs Top-Management mit 17 Prozent Plus j\u00e4hrlich am meisten gestiegen sind seit 2011. Hier liegt das Durchschnittsgehalt mit 256.424 Euro im Jahr am h\u00f6chsten. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Zur Methode: F\u00fcr die Studie hat i-potentials einen Datensatz mit 1.122 einmaligen Personendatens\u00e4tzen im Sinne der DSGVO anonymisiert ausgewertet. Die Angaben stammen aus Kandidaten-Umfragen aus den Jahren 2010 bis 2021. Schlussendlich sind Gehaltsangaben von 664 Executives auf C-Level-Ebene in die Auswertung eingeflossen.<\/span><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Corona sorgte f\u00fcr einen weiteren Gehaltsschub bei Digitalprofis   Eine rasante Gehaltsentwicklung gab\u00b4s bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Digital-Expertise in den vergangene zehn Jahren: Lag die durchschnittliche Gesamtverg\u00fctung der analysierten C-Level-Kandidaten – also im Top-Management – 2011 noch bei durchschnittlich 100.000 … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7806,2240,5186,7805,1590],"class_list":["post-679409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-digitalexperten","tag-gehalter","tag-hessen","tag-i-potentials","tag-nrw"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=679409"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":679431,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679409\/revisions\/679431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=679409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=679409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=679409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}