{"id":679348,"date":"2022-03-31T06:00:37","date_gmt":"2022-03-31T04:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679348"},"modified":"2022-12-12T00:35:25","modified_gmt":"2022-12-11T23:35:25","slug":"wenn-die-mitarbeiter-wuessten-wofuer-ihre-chefs-oder-die-personaler-so-alles-boni-kassieren-und-was-sie-damit-zu-tun-haben-waere-der-betriebsfrieden-oft-hinueber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/03\/31\/wenn-die-mitarbeiter-wuessten-wofuer-ihre-chefs-oder-die-personaler-so-alles-boni-kassieren-und-was-sie-damit-zu-tun-haben-waere-der-betriebsfrieden-oft-hinueber\/","title":{"rendered":"Wenn Mitarbeiter w\u00fc\u00dften, wof\u00fcr ihre Chefs oder die Personaler so alles Boni kassieren, w\u00e4re der Betriebsfrieden oft hin\u00fcber"},"content":{"rendered":"<h1><\/h1>\n<h1>Wof\u00fcr Ihr Chef vielleicht so alles Geld bekommt &#8211; und Sie als Mitarbeiter nichts davon ahnen, aber dennoch in dem Spiel die Hauptrolle haben<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_679351\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-679351\" class=\"size-full wp-image-679351\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/03\/geld.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"488\" \/><p id=\"caption-attachment-679351\" class=\"wp-caption-text\">(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pr\u00e4mienversprechen in den Vertr\u00e4gen der Manager und ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte sind die Hidden Agendas der Firmen. Die sind freilich alles andere als transparent und bestgeh\u00fctete Geheimnisse. Ich hege die Vermutung: W\u00fcrden die Unternehmen Ernst machen mit der vielbeschworenen Transparenz und w\u00fcrden die Mitarbeiter diese Hidden Agendas, die die F\u00fchrungskr\u00e4fte wie Esel auf Mohrr\u00fcben dressieren, diese tats\u00e4chlichen vorgegebenen Ziele kennen, w\u00e4re es wom\u00f6glich schnell vorbei mit dem Betriebsfrieden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_675518\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-675518\" class=\"size-full wp-image-675518\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/12\/lelley.2020.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/12\/lelley.2020.jpg 650w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/12\/lelley.2020-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/12\/lelley.2020-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><p id=\"caption-attachment-675518\" class=\"wp-caption-text\">Jan Tibor Lelley (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<h1>Arbeitsrechtler Jan Tibor Lelley von der Kanzlei Buse hat schon etliche Varianten gesehen:<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kopfpr\u00e4mien f\u00fcr rausgedr\u00e4ngte Mitarbeiter &#8211; f\u00fcr wie viele und bis wann<\/strong><\/p>\n<p>Die Zielvereinbarungen der Mittelmanager sind ein spannendes Thema und es hat -zig Spielarten. Mal versprechen sie Kopfpr\u00e4mien f\u00fcr entlassene Mitarbeiter, mal sind sie zeitlich gebunden, mal mit einer Zahl versehen, wie viele Arbeitnehmer es werden sollen. Da sehen Arbeitsrechtler viele Varianten wie:<\/p>\n<p>Da sagen Unternehmen ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften verschieden hohe Pr\u00e4mien daf\u00fcr zu, dass sie<\/p>\n<p>a) Mitarbeiter <strong>mit einer Abfindung<\/strong> aus der Company rausdr\u00e4ngen<\/p>\n<p>oder<\/p>\n<p>b) Mitarbeiter <strong>ohne eine Abfindung<\/strong> aus der Company rausdr\u00e4ngen<\/p>\n<p>oder<\/p>\n<p>c) Mitarbeiter <strong>ohne Gerichtsverhandlung<\/strong> aus der Company rausdr\u00e4ngen<\/p>\n<p>oder<\/p>\n<p>d) Mitarbeiter mit einer Gerichtsverhandlung aus der Company rausdr\u00e4ngen &#8211; eventuell in Kombination.<\/p>\n<p>Lesetipp:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"OJpv0Yj2Tw\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/08\/01\/aufgeschnappt-4-was-man-mittags-in-der-city-so-hoert-etwa-dass-sich-personalchefs-freuen-wenn-deutsche-den-vorwurf-minderleister-nicht-ertragen\/\">Aufgeschnappt (4): Was man mittags in der City so h\u00f6rt. Etwa dass sich Personalchefs freuen, wenn Deutsche den Vorwurf &#8218;Minderleister&#8216; nicht ertragen<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Aufgeschnappt (4): Was man mittags in der City so h\u00f6rt. Etwa dass sich Personalchefs freuen, wenn Deutsche den Vorwurf &#8218;Minderleister&#8216; nicht ertragen&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/08\/01\/aufgeschnappt-4-was-man-mittags-in-der-city-so-hoert-etwa-dass-sich-personalchefs-freuen-wenn-deutsche-den-vorwurf-minderleister-nicht-ertragen\/embed\/#?secret=lvQEfqnZP9#?secret=OJpv0Yj2Tw\" data-secret=\"OJpv0Yj2Tw\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Und weiter:<\/p>\n<p>Manchmal gibt es einen <strong>Topf f\u00fcr Abfindungen<\/strong> und die Unternehmen versprechen den F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Managern: je mehr in diesem Topf \u00fcbrig bleibt nach dem Personalabbau, umso h\u00f6here Pr\u00e4mien gibt es f\u00fcr die F\u00fchrungskraft.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>G\u00e4ngig seien auch <strong>zeitliche Ziele<\/strong>: Je nachdem, ob der Vorgesetzte es schafft, Mitarbeiter in vier Wochen, drei Monaten oder sechs Monaten aus dem Unternehmen herauszudr\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Auch hierbei seien alle m\u00f6glichen Kombinationen denkbar, wissen Arbeitsrechtler. In der Klausel kann dann eine Pr\u00e4mienzusage daf\u00fcr stehen, dass die F\u00fchrungskraft es schafft, in x Monaten, x Leute mit einem gesamten Abfindungsbudget von x herauszudr\u00e4ngen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Boni f\u00fcr Gehaltsabsenkungen<\/strong><\/p>\n<p>Manchmal geht es auch nur um das Gehalt der Mitarbeiter und unbedingt nicht um ihren Job. Dann braucht der Vorgesetzte nicht seine Leute feuern, er soll aber ihr Gehalt runterdr\u00fccken. Damit sie f\u00fcr weniger Lohn dieselbe Arbeit wegschaffen. Dann bekommt die F\u00fchrungskraft Boni zur Belohnung daf\u00fcr, dass er es schafft, das Gehalt seiner Mitarbeiter um eine bestimmte Summe zu reduzieren. Wie? Entweder indem sie ihre Mitarbeiter zwar halten, aber sie im Preis dr\u00fccken. Oder indem sie sie eben doch rausdr\u00e4ngen und stattdessen billigere, neue Leute einstellen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Boni f\u00fcr gute Mitarbeiterumfragen<\/strong><\/p>\n<p>Boni versprechen manche Unternehmen ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften auch f\u00fcr die guten Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen. Warum? Weil sie zum Beispiel diese Ergebnisse nach au\u00dfen preisgeben und damit f\u00fcr sich werben wollen. Um ihr Image aufzupolieren oder um als attraktive Arbeitgeberadresse dazustehen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Boni f\u00fcrs Absenken der Krankenquote: Methode Einsch\u00fcchtern\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Manchmal ist es auch die Krankenquote, f\u00fcr die Unternehmen ihre Mittelmanager belohnen wollen:<\/p>\n<p>a) Boni erhalten die F\u00fchrungskr\u00e4fte daf\u00fcr, dass ihre Mitarbeiter auch krank zur Arbeit kommen. Nicht nur dass der Betrieb dann weiter l\u00e4uft, sondern auch damit sie Geld sparen und nicht noch den Lohn fortzahlen muss ohne Gegenleistung, Stichwort: sechsw\u00f6chige Lohnfortzahlungsfrist.<\/p>\n<p>b) Oder die F\u00fchrungskr\u00e4fte bekommen Boni daf\u00fcr, dass sie ihre Leute einsch\u00fcchtern, damit sie sich gar nicht erst krank schreiben lassen<\/p>\n<p>oder<\/p>\n<p>c) dass sie krank von zuhause aus weiter arbeiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Krank, pflichtbewusst &#8211; und ruckzuck Mitt\u00e4ter beim Sozialbetrug<\/h1>\n<p>Von Boni-Zusagen berichten Arbeitsrechtler auch f\u00fcr den allerprofitabelsten Fall f\u00fcr Unternehmen:\u00a0Wenn die Arbeitnehmer nicht nur weiterarbeiten, obwohl sie krank sind. Sondern wenn sie bei l\u00e4ngeren Krankheiten nach Ablauf der sechsw\u00f6chigen Frist, in der Unternehmen zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind, weiterarbeiten &#8211; und zwar auf Kosten der Krankenkassen, die nach sechs Wochen f\u00fcr den Lohn einspringen m\u00fcssen. Dann bekommt das Unternehmen die Arbeitsleistung &#8211; auf Kosten der Sozialtr\u00e4ger. Legal ist das nicht, aber wenn der Arbeitnehmer dann doch aufwacht und darauf hinweist, kann man ihn wunderbar einsch\u00fcchtern: er habe sich ja schlie\u00dflich selbst als Mitt\u00e4ter beim Sozialbetrug strafbar gemacht. Das wirkt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680145\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Superfrauen_Top5.2022.Bloggerrelavnzindex-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Superfrauen_Top5.2022.Bloggerrelavnzindex-300x300.png 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Superfrauen_Top5.2022.Bloggerrelavnzindex-150x150.png 150w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Superfrauen_Top5.2022.Bloggerrelavnzindex.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"mceTemp\"><\/div>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wof\u00fcr Ihr Chef vielleicht so alles Geld bekommt &#8211; und Sie als Mitarbeiter nichts davon ahnen, aber dennoch in dem Spiel die Hauptrolle haben &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Pr\u00e4mienversprechen in den Vertr\u00e4gen der Manager und ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte sind die Hidden &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/03\/31\/wenn-die-mitarbeiter-wuessten-wofuer-ihre-chefs-oder-die-personaler-so-alles-boni-kassieren-und-was-sie-damit-zu-tun-haben-waere-der-betriebsfrieden-oft-hinueber\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[18,73,88,177,420,1927,731,775,10731,871,7160],"class_list":["post-679348","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-abfindung","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsrechtler","tag-boni","tag-fuhrungskrafte","tag-krankheit","tag-manager","tag-mitarbeiter","tag-motive","tag-pramien","tag-ziele"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=679348"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":681329,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679348\/revisions\/681329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=679348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=679348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=679348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}