{"id":679227,"date":"2022-03-17T18:59:00","date_gmt":"2022-03-17T17:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679227"},"modified":"2022-03-20T14:12:04","modified_gmt":"2022-03-20T13:12:04","slug":"warum-nicht-einfach-ein-zwei-vorstandsposten-mehr-fuer-schaffen-frauen-ergo-group-und-rewe-machens-jetzt-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/03\/17\/warum-nicht-einfach-ein-zwei-vorstandsposten-mehr-fuer-schaffen-frauen-ergo-group-und-rewe-machens-jetzt-vor\/","title":{"rendered":"Warum nicht einfach ein, zwei Vorstandsposten mehr schaffen f\u00fcr Frauen? Ergo und Rewe machen\u00b4s jetzt vor"},"content":{"rendered":"

Frauenquote: Einfach einen Stuhl mehr an den Tisch stellen<\/h1>\n

Gleich zwei namhafte Unternehmen melden heute, dass sie ihren Vorstand verg\u00f6\u00dfern und – wie zuf\u00e4llig – eine Frau hineinholen: Ergo-Group bef\u00f6rdert Lena\u00a0 Lindemann und Rewe Group Daniela B\u00fcchel. Endlich.<\/p>\n

Denn auf eine Frage habe ich von Headhuntern nie in den vergangenen Jahren nie eine Antwort bekommen – nur ratloses Achselzucken: „Warum schaffen die Unternehmen nicht einfach einen oder zwei oder drei zus\u00e4tzliche Vorstandsposten f\u00fcr Frauen?“ Man kann doch einfach einen Stuhl mehr an den Tisch stellen?<\/p>\n

Dass es an qualifizierten Frauen keineswegs mangelt, ist lange schon klar. Zumal die Kandidatinnen zur Not aus dem Ausland geholt werden k\u00f6nnen – wo ihnen ganz offensichtlich nicht so viele Steine in den Weg gelegt wurde auf dem Weg nach oben. So kam\u00b4s ja auch, dass heute so viele Vorstandsfrauen aus dem Ausland abgeworben wurden.<\/p>\n

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Die armen \u00fcbergangenen M\u00e4nner<\/h1>\n

Dann kommt nicht die ganze Quengelei mit angeblich nun \u00fcbergangenen M\u00e4nnern – wo diese Frage zu den Frauen w\u00e4hrend jahrzehntelangen M\u00e4nnerquoten von locker 95 Prozent nie gestellt wurde.<\/p>\n

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Lustige Ausreden von erwachsenen M\u00e4nnern<\/h1>\n

Auch die Hinweise, man m\u00fcsse erst abwarten bis ein m\u00e4nnlicher Vorstand seinen Posten quittiert oder sein Vertrag ausliefe, ehe man eine Frau in den Vorstand hineinlassen k\u00f6nne – reine Augenwischerei und faule Ausreden.<\/p>\n

H\u00e4tten die Konzerne gleich Anstand bewiesen und Frauen ins Vorstands-Boot geholt, als die Frauendiskussion in Deutschland losging, h\u00e4tten sie gleich eine bessere Figur abgegeben und w\u00e4ren nicht immer wieder in den besch\u00e4menden Listen von Fidar oder Allbright immer wieder vorgef\u00fchrt worden als r\u00fcckst\u00e4ndig und bockig. Man h\u00e4tte sich ein Beispiel an den Briten und deren Haltung zum Thema Frauengleichstellung nehmen k\u00f6nnen: Die sind stolz auf ihre weiblichen Manager.<\/p>\n

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Die M\u00e4r von den vielen Naturwissenschaftlern in Vorst\u00e4nden<\/h1>\n

Unbegreiflich war soviel Starrsinn die ganze Zeit, denn weder an Verf\u00fcgbarkeit noch Kompetenz mangelte es, wie s\u00e4mtliche Headhunter immer wieder versicherten. Frauen machen schon seit mehreren Jahrzehnten oft ein besseres Abitur als M\u00e4nner und die Schutzbehauptung, es gebe zu wenige, die Naturwissenschaften studiert h\u00e4tten, war ebenso eine Ausrede. Denn klar ist auch: Die Vorst\u00e4nde der gro\u00dfen Unternehmen sind mehr zur H\u00e4lfte bev\u00f6lkert von BWL- und VWL-Absolventen.<\/p>\n

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Bei Ergo Group kommt Lena Lindemann<\/a> als Nummer sechs dazu, sie war bis 2019 Rechtsanw\u00e4ltin bei Clifford Chance: https:\/\/www.ergo.com\/de\/Unternehmen\/Management\/ERGO-Group-AG<\/a>:<\/p>\n

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Lena Lindemann (Foto: Ergo \/ PR)<\/p><\/div>\n

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Daniela B\u00fcchel<\/a> wird Nummer sieben im Vorstand der Rewe-Group: <\/a>https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52007\/5172798\u00a0<\/a><\/p>\n

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Daniela B\u00fcchel (Foto: Rewe\/PR)<\/p><\/div>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

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