{"id":679171,"date":"2022-03-07T19:31:53","date_gmt":"2022-03-07T18:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679171"},"modified":"2022-03-09T16:08:37","modified_gmt":"2022-03-09T15:08:37","slug":"die-ueberraschende-forderung-des-dfk-am-equal-pay-day-nur-lohntransparenz-hilft-noch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/03\/07\/die-ueberraschende-forderung-des-dfk-am-equal-pay-day-nur-lohntransparenz-hilft-noch\/","title":{"rendered":"Die \u00fcberraschende Forderung des DFK am Equal-Pay-Day: Nur Lohntransparenz hilft noch"},"content":{"rendered":"

Schluss mit der Geheimnistuerei: Lass uns mal unseren Lohn vergleichen<\/h1>\n

F\u00fcr meine gr\u00f6\u00dfte \u00dcberraschung sorgt heute – am Equal Pay Day, wo es um die Lohngleichheit von M\u00e4nnern und Frauen geht – der DFK Berufsverband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Die meisten anderen Verb\u00e4nde oder Marktforscher machen heute auf den Mi\u00dfstand der Ungleichbehandlung – genannt Gender Pay Gap – aufmerksam und rechnen vor, dass Frauen in Deutschland rund ein F\u00fcnftel weniger Lohn (Statistisches Bundesamt am 9.3.2021: 18 Prozent) bekommen. Immer noch. Auch nach vielen Jahren der Thematisierung und trotz eines Entgelttransparenzgesetzes.<\/p>\n

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Achselzuckende Akzeptanz f\u00fcrs wirkungslose Entgelttransparenzgesetz<\/h1>\n

Dieses Gesetz ist n\u00e4mlich „praktisch bedeutungslos“, redet heute der DFK-Vorstandsvorsitzende Michael Krekels Tacheles<\/a>. \u00c4rgerlich genug, dass das so ist, dass es so bleibt und achselzuckend akzeptiert wird. Doch der DFK wagt sich mit dieser Forderung an die \u00d6ffentlichkeit: Der Verdienst sollte nicht l\u00e4nger tabuisiert werden, im Klartext: Das Gewese und Verheimlichen der Geh\u00e4lter der Kollegen untereinander und in den Unternehmen \u00fcberhaupt sollte ein Ende haben, nur Transparenz k\u00f6nne f\u00fcr Gleichheit sorgen.<\/p>\n

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Der Bluff mit der Stllschweigensklausel im Arbeitsvertrag<\/h1>\n

Klar sind die Deutschen dran gew\u00f6hnt, nicht \u00fcber die H\u00f6he ihres Gehalts zu reden, manchmal nicht mal mit dem Partner. Viele Angestellten fallen auch auf die Verschwiegenheitsklausel in ihrem Arbeitsvertrag herein, die da zwar sehr oft steht, tats\u00e4chlich aber unwirksam ist. Aber wenn\u00b4s da schon mal so steht, halten sich die allermeisten dann eben doch dran – und das ist ja auch das Kalk\u00fcl der Unternehmen.<\/p>\n

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Michael Krekels, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer vom DFK<\/p><\/div>\n

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\u201eTransparenz ist der erste und wichtigste Schritt auf dem Weg zur Lohngleichheit. Es\u00a0 braucht klare Regen von der Einstellung, der Gehalts-Analyse \u00fcber Stellenbewertungen bis zu konkreten Umsetzungsschritten, damit Lohngerechtigkeit endlich besser durchgesetzt werden kann“, sagt Krekels.<\/p>\n

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Strenge EU-Richtlinie kommt auf Deutschland zu<\/h1>\n

Der einzige Lichtblick – wenn auch in weiter Ferne: Die Fair-Pay-Richtlinie der EU-Kommission<\/a>. \u201eDie EU-Richtlinie fasst viele Regelungen, die auch im Entgelttransparenzgesetz enthalten sind, strenger. Zum Teil schafft sie aber auch g\u00e4nzlich neue Vorgaben. Da das deutsche Gesetz so gut wie keinen Effekt hatte, ist dies auch der konsequente Schritt. Europa verleiht dem Papiertiger namens Entgelttransparenzgesetz endlich Z\u00e4hne\u201c, erg\u00e4nzt Sebastian M\u00fcller, ebenfalls vom DFK. Ein Kulturschock f\u00fcr die Deutschen, die – anders als die Skandinavier – soviel Offenheit nicht kennen.<\/p>\n

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Pauschales Anprangern ist wirkungslos<\/h1>\n

Dass bei derlei Missst\u00e4nden die Hinweise auf Makro-Zahlen nicht gen\u00fcgen, zeigt eine aktuelle Auswertung vom Marktforscher Statista\/Eurostat. Danach sind die Zahlen der Ungleichbehandlung seit Jahren nahezu unver\u00e4ndert: Innerhalb der letzten 15 Jahre verringerte sich die Lohnl\u00fccke hierzulande nur um etwa f\u00fcnf Prozent, heisst es da. Die geringste Ungleichbehandlung hat Luxemburg mit 0,7 Prozent. In Slowenien und Rum\u00e4nien liegt der Verdienstunterschied bei lediglich 3,1 und 2,4 Prozent.<\/p>\n

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W\u00fcrden Frauen selbstbewusster in Gehaltsverhandlungen reingehen, s\u00e4he es vielleicht l\u00e4ngst anders aus. Laut Umfrage von Job-Portal Glassdoor \u2013 nur 47 Prozent der befragten Frauen sagten, dass sie selbstbewusst in Verhandlungen gehen, bei den M\u00e4nnern waren es 66 Prozent.\u00a0Frauen f\u00e4llt es oft schwer, am Arbeitsplatz selbstsicher zu sein und die eigenen Leistungen anzuerkennen, obwohl 73 % von ihnen der Meinung sind, dass sie derzeit eine Gehaltserh\u00f6hung verdient h\u00e4tten, heisst es in der Glassdoor-Studie.<\/p>\n

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Lesetipp:<\/strong><\/p>\n

Angst, Angst, Angst \u2013 schon nachzufragen, l\u00f6st bei Arbeitnehmern \u00c4ngste aus. Zum Stichwort: Entgelttransparenzgesetz<\/a><\/h1>\n

https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/tag\/entgelttransparenzgesetz\/<\/a><\/h1>\n

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Und auch hier:<\/strong><\/p>\n

Auskunftsanspruch: Und dann kennt man irgendeinen Mittelwert und ist keinen Meter weiter. Die Klippen des Entgelttransparenzgesetzes. Gastbeitrag von Vangard-Arbeitsrechtler Mai\u00df<\/a><\/p><\/blockquote>\n