{"id":679104,"date":"2022-03-03T06:00:04","date_gmt":"2022-03-03T05:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=679104"},"modified":"2022-03-03T02:09:12","modified_gmt":"2022-03-03T01:09:12","slug":"allein-allein-von-allen-guten-geistern-allein-und-verlassen-im-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/03\/03\/allein-allein-von-allen-guten-geistern-allein-und-verlassen-im-homeoffice\/","title":{"rendered":"Allein, allein – von allen guten Geistern allein und verlassen im Homeoffice"},"content":{"rendered":"

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Privilegierte Pendler mit Platz f\u00fcr ein Homeoffice<\/h1>\n

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Gegen die M\u00e4r vom Privileg, im Homeoffice arbeiten zu d\u00fcrfen, ist kaum anzukommen. Nur Pendler sind es, die das Homeoffice ganz prima finden und nicht mehr aufgeben wollen. Nur sie sind diejenigen, mit dem Gewinn an Lebensqualit\u00e4t, ersparter Fahrzeit und Benzinkosten oder anderen Reisekosten. Die Pendler sind es meistens auch, die den Platz haben f\u00fcr ein ger\u00e4umiges separates Zimmer als Arbeitsraum und das Geld f\u00fcr ein komfortables Equipment vom B\u00fcrostuhl bis zum leistungsstarken Drucker.<\/p>\n

Aber weil die Deutschen inzwischen eine Pendlernation sind und \u00fcber die H\u00e4lfte der Angestellten pendeln, bestimmen sie das Bild. Und sie bestimmen den vorherrschenden Eindruck: dass es die allermeisten seien, die den Unternehmen als Arbeitgebern herzlich gern kostenlos Teile ihrer privaten Wohnung \u00fcberlassen.<\/p>\n

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Homeoffice (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Mangelnde Unterst\u00fctzung im Homeoffice<\/h1>\n

Aber da gibt es noch einen dicken Punkt, der f\u00fcr Covid-Homeoffice-Arbeiter oft schwer zu ertragen ist und den nun eine europaweite Studie belegt: Den Angestellten fehlt ausreichende Unterst\u00fctzung im Homeoffice.<\/p>\n

Der niederl\u00e4ndische Anbieter von E-Learning-Inhalten f\u00fcr Unternehmen mit dem Namen GoodHabitz und mit Referenzkunden wie Puma, ADAC und Dekra hat zusammen mit dem Forschungsinstitut Markteffect (Befragungszeitraum: Dezember 2021, Untersuchung in 14 L\u00e4ndern, repr\u00e4sentativ) herausgefunden: 21 Prozent der Mitarbeiter empfinden den Kontakt zu ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften von Bildschirm zu Bildschirm als deutlich schlechter. Die Studie weiter: 29 Prozent der Befragten, die teilweise oder komplett zuhause arbeiten, meinen, dass ihr Management nicht in der Lage ist, Teamgeist zu schaffen und fast ebenso viele Befragte sagen, dass das Management nicht in der Lage sei, das Team auf Distanz zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

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Zu wenig Teamgeist, zu wenig Digitalkompetenz<\/h1>\n

Was den Menschen fehlt: \u00a0Mitarbeitende m\u00fcssen trotz Fernarbeit individuelle Unterst\u00fctzung bekommen, um motiviert zu sein und zu bleiben, so die Studie.\u00a0Was verbessert werden k\u00f6nnte? Hierbei stand das F\u00f6rdern von Teamgeist mit 29 Prozent an erster Stelle, gefolgt von digitalen Kompetenzen mit 27 Prozent, Kommunikations-F\u00e4higkeiten mit 26 Prozent und Organisationsf\u00e4higkeiten<\/strong> mit ebenfalls 26 Prozent). Denn, so die Studie: Mitarbeiter wollen sich verstanden und geh\u00f6rt<\/strong> f\u00fchlen und finden, dass ihre Manager die F\u00e4higkeiten, sich in sie einzuf\u00fchlen (24 Prozent) und zuzuh\u00f6ren<\/strong> (24 Prozent), verbessern k\u00f6nnten.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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