{"id":678837,"date":"2022-01-21T06:00:11","date_gmt":"2022-01-21T05:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=678837"},"modified":"2022-01-21T02:01:42","modified_gmt":"2022-01-21T01:01:42","slug":"europa-vergleich-top-managerinnen-deutschland-auf-platz-zwoelf-norwegen-frankreich-und-grossbritannien-sind-vorn-schlusslichter-griechenland-luxemburg-und-polen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/01\/21\/europa-vergleich-top-managerinnen-deutschland-auf-platz-zwoelf-norwegen-frankreich-und-grossbritannien-sind-vorn-schlusslichter-griechenland-luxemburg-und-polen\/","title":{"rendered":"Europa-Vergleich Top-Managerinnen &#8211; Deutschland auf Platz zw\u00f6lf: Norwegen, Frankreich und Gro\u00dfbritannien sind vorn, Schlusslichter Griechenland, Luxemburg und Polen."},"content":{"rendered":"<p>European Woman on Boards (EWOB) hat 668 europ\u00e4ische Unternehmen untersucht, wieviele weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sie an der Spitze haben. Die Ergebnisse sind ern\u00fcchternd: es gibt nicht viel Fortschritt. Kein Wunder also, dass EU Kommissionsr\u00e4sidentin Ursula von der Leyen jetzt eine EU-weite Frauenquote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te von 40 Prozent will.<\/p>\n<p>Schon vor neun Jahren hatte EU-Justizkommissarin Viviane Reding dasselbe gefordert, doch die Ex-Kanzlerin Angela Merkel lehnte sie damals ab.<\/p>\n<p>Im Detail: Deutschland steht auf Platz zw\u00f6lf nach der EWOB-Analyse, die Top-drei sind Norwegen, Frankreich und Gro\u00dfbritannien. Die Schlusslichter sind\u00a0Griechenland, Luxemburg und Polen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hier die gesamte Liste der L\u00e4nder in Europa und wie weit sie mit der F\u00f6rderung der Frauen in Spitzenpositionen gekommen sind:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-678838\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/01\/Frauen.europavergleich2022.png\" alt=\"\" width=\"598\" height=\"650\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/01\/Frauen.europavergleich2022.png 598w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/01\/Frauen.europavergleich2022-276x300.png 276w\" sizes=\"auto, (max-width: 598px) 100vw, 598px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676352\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg\" alt=\"\" width=\"228\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg 228w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs.jpg 493w\" sizes=\"auto, (max-width: 228px) 100vw, 228px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>European Woman on Boards (EWOB) hat 668 europ\u00e4ische Unternehmen untersucht, wieviele weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sie an der Spitze haben. Die Ergebnisse sind ern\u00fcchternd: es gibt nicht viel Fortschritt. 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