{"id":678386,"date":"2022-01-10T06:00:24","date_gmt":"2022-01-10T05:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=678386"},"modified":"2022-01-10T00:52:17","modified_gmt":"2022-01-09T23:52:17","slug":"jedem-fuenften-unternehmen-laufen-mehr-leute-weg-als-vor-corona-warum-sie-das-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/01\/10\/jedem-fuenften-unternehmen-laufen-mehr-leute-weg-als-vor-corona-warum-sie-das-tun\/","title":{"rendered":"Jedem f\u00fcnften Unternehmen laufen mehr Leute weg als vor Corona – warum sie das tun"},"content":{"rendered":"

Jedes f\u00fcnfte Unternehmen bekommt mehr K\u00fcndigungen ihrer Arbeitnehmer als vor der Pandemie. Das belegt eine Umfrage von Personaldienstleister Robert Half. Ge\u00e4ndert haben sich vor allem die Motive der Mitarbeiter, warum sie ihrem Arbeitgeber „Adieu“ sagen: An erster Stelle stehen die mangelnde Aussicht auf Gehaltserh\u00f6hung oder eine\u00a0 Bef\u00f6rderung (14 Prozent). An dritter Stelle steht das Vertrauen in ihr eigenes Unternehmen, das heisst, sie k\u00fcndigen aus Sorge um ihren bisherigen Arbeitsplatz (13 Prozent). Ihnen fehlt offenbar der Glaube an die Zukunft ihrer eigenen Company. Auf Platz vier folgen Probleme mit dem direkten Vorgesetzten (elf Prozent) und die Unvereinbarkeit von der eigenen Werten und der ihrer Firma (elf Prozent). Auf Platz sechs folgen zu niedrige Geh\u00e4lter oder unattraktive Benefits (zehn Prozent).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Zum Vergleich: Im Jahre 2019 waren die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde noch ein zu niedriges Gehalt und die fehlende Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Emine Yilmaz, Vice President bei Robert Halfs Erkl\u00e4rung hierf\u00fcr lautet so: \u201eBei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben die in der Pandemie eingef\u00fchrten Home-Office-M\u00f6glichkeiten sicherlich einen gro\u00dfen Teil zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beigetragen.\u201c<\/p>\n

Dumm nur, dass Mitarbeiterk\u00fcndigungen nicht nur Kosten verursachen, sondern auch zu Know-how-Verlust in den Unternehmen f\u00fchren. Insbesondere in Zeiten des Facharbeitermangels.<\/p>\n

 <\/p>\n

Robert-Half-Personalexpertin Emine Yilmaz r\u00e4t deshalb zu „aktivem Gegensteuern“, um die Abwanderungen der Angestellten zu verhindern:<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

Hier geht\u00b4s zur Beratung www.goacademy.de @goacademy_sprachschule – Anzeige –<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

1. Transparente interne Kommunikation<\/strong><\/p>\n

Machen sich Mitarbeiter Sorgen um die Zukunft ihres Arbeitsplatzes und k\u00fcndigen deshalb lieber schon mal rechtzeitig, kann ein Missverst\u00e4ndnis vorliegen. M\u00f6glicherweise schlie\u00dfen Mitarbeiter von aktuellen Rahmenbedingungen, es gehe dem eigenen Unternehmen schlecht. Obwohl die realen Unternehmenszahlen dazu keinen Anlass geben. Transparente interne Mitarbeiterkommunikation, die \u00fcber die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert und offen Stellung nimmt, kann solche Fehlschl\u00fcsse verhindern.<\/p>\n

Nur: Jammert die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung regelm\u00e4ssig \u00fcber die Verfasssung des Unternehmens, um Gehaltserh\u00f6hungs-Forderungen vorzubeugen, braucht es sich nicht wundern, wenn es ernst genommen wird – und die Mitarbeiter lieber zu Unternehmen gehen, die auf Erfolgskurs segeln.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice<\/strong><\/p>\n

Beides verbessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Work-Life-Balance, so dass die Mitarbeiter zufriedener seien. In vielen Berufen sei mehr eigenverantwortliches Arbeiten und freiere Zeiteinteilung m\u00f6glich, so dass diese Spielr\u00e4ume mehr kreative Arbeit und individuelle Denkpausen zulassen.<\/p>\n

Leben die F\u00fchrungskr\u00e4fte dagegen ihren Mikro-Kontrollwahn aus und orientieren sich an Kontrollinstrumenten auf den heimischen PC\u00b4s statt auf die wahren Ergebnisse zu achten, konterkarieren diese das Ziel der Unternehmenslenker.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Wertsch\u00e4tzung ausdr\u00fccken<\/strong><\/p>\n

Wer seine Mitarbeiter wertsch\u00e4tzt und ihnen das Gef\u00fchl gibt, wichtig f\u00fcr das Unternehmen zu sein, pr\u00e4gt das Gruppengef\u00fchl und die emotionale Bindung. Genauso verh\u00e4lt es sich beim Arbeitsklima und beim Wohlf\u00fchlfaktor.<\/p>\n

Wom\u00f6glich sollten Unternehmenslenker entsprechende Boni-Vereinbarungen mit ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften abschlie\u00dfen.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Mitarbeiter aktiv f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n

Mitarbeiter, die Ziele haben, sind dankbar f\u00fcr kooperative Mitarbeiterentwicklung. Sie f\u00fchlen sich wahrgenommen, wichtig und unterst\u00fctzt.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Werte und Unternehmenskultur tats\u00e4chlich leben<\/strong><\/p>\n

Werte und Unternehmenskultur sind sehr wichtig: Flache Hierarchien, Mitbestimmung und Kommunikation auf Augenh\u00f6he sorgen f\u00fcr Identifikation von Mitarbeitern mit ihrem Unternehmen.<\/p>\n

Achtung: Wichtig ist, dass die Unternehmensleitbilder nicht nur als Marketinginstrumente nach au\u00dfen eingesetzt werden, sondern auch intern gelebt werden. Das ist die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung. Wer das sicherstellen muss? Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte. Siehe oben.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
<\/a>\u00a0K\u00fcndigungsgr\u00fcnde 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Keine Aussicht auf Gehaltserh\u00f6hung\/Bef\u00f6rderung<\/td>\n14 %<\/td>\n<\/tr>\n
Sorgen um Arbeitsplatzsicherheit<\/td>\n13 %<\/td>\n<\/tr>\n
Probleme mit direktem Vorgesetztem<\/td>\n11 %<\/td>\n<\/tr>\n
Unvereinbarkeit von Werten<\/td>\n11 %<\/td>\n<\/tr>\n
Keine wettbewerbsf\u00e4higen Geh\u00e4lter\/Benefits<\/td>\n10 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
 <\/p>\n\n\n\n
\n
Quelle: Robert Half Arbeitsmarktstudie 2021<\/em><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/a><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jedes f\u00fcnfte Unternehmen bekommt mehr K\u00fcndigungen ihrer Arbeitnehmer als vor der Pandemie. Das belegt eine Umfrage von Personaldienstleister Robert Half. Ge\u00e4ndert haben sich vor allem die Motive der Mitarbeiter, warum sie ihrem Arbeitgeber „Adieu“ sagen: An erster Stelle stehen die … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6488,139,10550,10548,420,436,669,671,775,4672,10549,3258],"class_list":["post-678386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-angestellte","tag-beforderung","tag-benefits","tag-emine-yilmaz","tag-fuhrungskrafte","tag-gehaltserhohung","tag-kundigung","tag-kundigungsgrund","tag-mitarbeiter","tag-robert-half","tag-studie-umfrage","tag-work-life-balance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=678386"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":678750,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678386\/revisions\/678750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=678386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=678386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=678386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}