{"id":677835,"date":"2021-10-06T17:00:54","date_gmt":"2021-10-06T15:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677835"},"modified":"2021-10-06T01:36:16","modified_gmt":"2021-10-05T23:36:16","slug":"worauf-frauen-in-bewerbungsgespraechen-fuer-fuehrungspositionen-achten-und-was-sie-lassen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/10\/06\/worauf-frauen-in-bewerbungsgespraechen-fuer-fuehrungspositionen-achten-und-was-sie-lassen-sollten\/","title":{"rendered":"Worauf Frauen in Bewerbungsgespr\u00e4chen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen achten – und was sie lassen sollten"},"content":{"rendered":"

Worauf Frauen in Bewerbungsgespr\u00e4chen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen achten – und was sie lassen sollten. Personalexpertin Claudia Gschwind ber\u00e4t Unternehmen der Gesundheitsindustrie beim Besetzen von Top-Positionen und bei ihrer Personalstrategie. <\/strong><\/p>\n

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Claudia Gschwind (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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Worauf Frauen im Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fcr den F\u00fchrungsposten achten sollten \u2013 und was sie vermeiden sollten<\/span><\/b><\/p>\n

Do`s und Don`ts f\u00fcr Bewerberinnen<\/strong><\/p>\n

Einleitende S\u00e4tze, die zum K.O. f\u00fchren: „Ich bin mir nicht sicher…“<\/b><\/p>\n

Um ja nichts Falsches zu sagen, neigen manche Bewerberinnen dazu, sehr vorsichtig zu agieren \u2013 und bringen das leider auch deutlich zum Ausdruck. Zum Beispiel durch S\u00e4tze wie \u201eIch bin mir nicht sicher, ob es angemessen ist, das jetzt so zu sagen, aber ich denke, dass\u2026\u201c. Mit solch einleitenden S\u00e4tzen will die Kandidatin eigentlich die Erwartungshaltung Ihres Gegen\u00fcbers abklopfen. Aber diese \u00c4u\u00dferungen vermitteln Unsicherheit statt Vorsicht. Und Unsicherheit sollten Anw\u00e4rterinnen auf eine F\u00fchrungsrolle auf keinen Fall ausstrahlen. Sie sollten darauf achten, dass auch Ihre einleitenden Formulierungen und Nebens\u00e4tze Klarheit und Entschlossenheit vermitteln.<\/p>\n

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Zaghafte K\u00f6rpersprache: Zu grade sitzen wirkt verkrampft<\/b><\/p>\n

Schon wenn man den Raum betritt, kann man viel falsch machen. Geht man aufrecht und sicher, oder z\u00f6gerlich und abwartend? Sitzt man beim Gespr\u00e4ch \u00fcbertrieben gerade, wirkt man verkrampft. Doch Obacht: Wer sich zu l\u00e4ssig in den Sessel fl\u00e4zt, dessen Gegen\u00fcber k\u00f6nnte annehmen, dass man das Gespr\u00e4ch und die Anforderungen an die Stelle nicht ernst genug nimmt. Und ein leicht zur\u00fcckgedrehter Oberk\u00f6rper signalisiert: Ich m\u00f6chte nicht anecken. Doch dazu m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte bereit sein. Schlie\u00dflich m\u00fcssen Sie auch Entscheidungen vertreten, die nicht bei jedem gut ankommen.<\/p>\n

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Blo\u00df nicht lachen, um Unsicherheit zu \u00fcberspielen\u00a0<\/b><\/p>\n

Macht Ihr Gegen\u00fcber einen offensichtlichen Scherz, sollte man lachen, auch wenn man ihn nicht f\u00fcr gelungen h\u00e4lt. Aber man sollte unbedingt darauf verzichten, die eigenen Ausf\u00fchrungen immer mit einem Lachen zu beenden, um locker zu wirken, Gespr\u00e4chspausen zu \u00fcberbr\u00fccken oder das Gesagte zu relativieren. Denn h\u00e4ufiges, unangebrachtes Lachen suggeriert beim Gespr\u00e4chspartnern vor allem eines: Unsicherheit. Und das wirkt wenig \u00fcberzeugend.<\/p>\n

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Lieber ein Outfit, das Understatement vermittelt<\/b><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Je h\u00f6her die Position ist, f\u00fcr die man sich bewirbt, desto dezenter sollte der Kleidungsstil sein. Auch Make-Up und Schmuck sollte man wohldosieren und es nicht \u00fcbertreiben. Die Kunst liegt darin, mit dem eigenen Stil und Auftreten zu vermitteln, dass man zur F\u00fchrungsriege passt. Dass man vertraut ist mit Dresscode und Accessoires, die Understatement vermitteln. Schrilles und Ungew\u00f6hnliches irritiert und weckt kein Vertrauen beim Gegen\u00fcber, sondern eher Verunsicherung, ob es wirklich richtig war, den Kandidatin einzuladen.<\/p>\n

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Social Media: Posten, durchaus, – aber nicht zu viel, denn manche Personaler haben dann einen falschen Eindruck\u00a0<\/b><\/p>\n

Man kann sicher sein, dass Personalberater und HR-Verantwortliche sich bei LinkedIn, Twitter, Facebook, Instragram & Co l\u00e4ngst \u00fcber die Kandidatin informiert haben, bevor sie ein pers\u00f6nliches Wort gewechselt haben. Wer in den sozialen Netzwerken t\u00e4glich viel liked und posted, vermittelt wom\u00f6glich den Eindruck, dass man seinem Job zu wenig Aufmerksamkeit schenkt, weil seine Social Media-Aktivit\u00e4ten viel Zeit fressen. Und dann m\u00fcssen Kandidatinnen mit kritischen Fragen rechnen \u2013 vielleicht auch was die Inhalte Ihrer Posts angeht.<\/p>\n

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Knapp und eindeutig antworten, ist besser als langatmig verteidigen<\/b><\/p>\n

Lamentos und lange Einleitungen sind ebenso wenig gefragt wie ein B\u00fcckling durch den Sprachgestus. Womit man sich dagegen von Mitbewerbern positiv abheben kann, ist Klarheit. Wichtig sind eine klare Ausdrucksweise und vor allem klare Aussagen. Werden Sie zum Beispiel gefragt, wie Sie Job und Familie vereinbaren, sollten Sie nicht lang und breit darlegen, wie Sie sich privat organisiert haben, sondern mit einem diesen kurzen S\u00e4tzen parieren: \u201eWir haben die Kinderbetreuung gut organisiert. Ein krankes Kind h\u00e4lt mich nicht vom Arbeiten ab, falls das Ihre Sorge ist.\u201c<\/p>\n

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Aufrechte Haltung, freundlich l\u00e4cheln und den anderen direkt angucken<\/b><\/p>\n

Manche Menschen knicken bei unangenehmen Fragen regelrecht ein, ziehen sich mit dem K\u00f6rper zur\u00fcck und machen den Eindruck, sie w\u00e4ren gerade gern ganz woanders. Wer sein Gegen\u00fcber mit einem selbstsicheren Auftreten \u00fcberzeugen will, sollte mit seinem K\u00f6rper nach vorne gehen und dabei eine aufrechte Haltung bewahren. Man sollte seinen Gespr\u00e4chspartner direkt ansehen und nicht vergessen, freundlich zu l\u00e4cheln. Die H\u00e4nde sollte man absetzen und ruhig f\u00fcr Gesten einsetzen, mit denen man Gesagtes unterstreichen will.<\/p>\n

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Erfolge feiern, statt sie zu verheimlichen<\/b><\/p>\n

Gerade Frauen tun sich oft schwer damit, ihre Erfolge sichtbar zu machen und selbstbewusst zu vertreten. Dabei ist das Vorstellungsgespr\u00e4ch genau die B\u00fchne, um bisher verbuchte Erfolge souver\u00e4n zu pr\u00e4sentieren, um das Gegen\u00fcber darin zu best\u00e4tigen, die richtige Wahl f\u00fcr den F\u00fchrungsposten zu treffen. Benennen Sie Ihre Leistung konkret: \u201eDie Gewinnsteigerung ist mir gelungen, weil\u2026\u201c oder \u201eIch konnte auch kritische Mitarbeitende begeistern, indem ich\u2026\u201c. Sich hinter dem Team oder dem Vorgesetzten bei Ihrer Erfolgsbilanz zu verstecken und den eigenen Anteil kleinzureden, ist nicht bescheiden, sondern beschr\u00e4nkend \u2013 auch f\u00fcr Ihre Chancen, den Job zu bekommen. Besser ist es, offen pers\u00f6nliche St\u00e4rken zu benennen.<\/p>\n

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Gute Vorbereitung ist die halbe Zusage: Gehalt, Gehaltsgef\u00fcge und Fordern\u00a0<\/b><\/p>\n

Wer sich vor dem Gespr\u00e4ch ein vollst\u00e4ndiges Bild von dem Unternehmen, seinen Gesch\u00e4ftsfeldern, Kunden, propagierten Zielen macht, ist im Vorteil. Man sollte \u00fcberlegen: Was man f\u00fcr dieses Unternehmen leisten kann. Mit welchem Beitrag und welcher Strategie will man k\u00fcnftig den Unternehmenserfolg steigern? Wer hier im Gespr\u00e4ch mit konkreten Ideen aufwarten kann, punktet. Zu einer guten Vorbereitung geh\u00f6rt ebenso, sich im Klaren dar\u00fcber zu sein, wie hoch sein Gehalt sein soll. Dazu sollte man das Gehaltsgef\u00fcge im Unternehmen kennen \u2013 und den eigenen Wert. Und diesen sollte man in der Gehaltsverhandlung auch selbstbewusst vertreten. Schlie\u00dflich kann man davon ausgehen, dass die m\u00e4nnlichen Mitbewerber es genauso tun – und in der Regel mit bis zu 20 Prozent mehr aus den Verhandlungen hervorgehen.<\/p>\n

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Mit Posts und Likes auf LinkedIn oder Twitter den Marktwert steigern<\/b><\/p>\n

Der Aufbau der eigenen Pers\u00f6nlichkeit als Marke spielt in Zeiten von LinkedIn, Twitter, Facebook & Co. eine wichtige Rolle. Denn durch die sozialen Netzwerke wird man weithin sichtbar und kann durch Posts und Likes steuern, wie man wahrgenommen wird. Dessen sollte man sich bewusst sein. Man sollte: Eigene Beitr\u00e4ge posten. Dazu beitragen, sein Profil zu sch\u00e4rfen. Auf Omnipr\u00e4senz verzichten, aber die Kan\u00e4le nutzen, um gezielt seine Expertise mit Fachbeitr\u00e4gen oder Verweisen auf Tagungen oder \u00c4hnliches, an denen man teilnimmt, zu untermauern.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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