{"id":677727,"date":"2021-11-01T21:14:33","date_gmt":"2021-11-01T20:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677727"},"modified":"2021-11-01T21:14:33","modified_gmt":"2021-11-01T20:14:33","slug":"ey-job-studie-mehr-arbeitsbelastung-laengere-arbeitszeit-existenzangst-am-hoechsten-motiviert-sind-aeltesten-die-juengsten-am-wenigsten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/11\/01\/ey-job-studie-mehr-arbeitsbelastung-laengere-arbeitszeit-existenzangst-am-hoechsten-motiviert-sind-aeltesten-die-juengsten-am-wenigsten\/","title":{"rendered":"EY-Job-Studie: Mehr Arbeitsbelastung, l\u00e4ngere Arbeitszeit, Existenzangst. Am h\u00f6chsten motiviert sind \u00c4ltesten, die J\u00fcngsten am wenigsten."},"content":{"rendered":"
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Corona hat den Druck auf Angestellte in Deutschland erh\u00f6ht: Mehr als jeder zweite (52 Prozent) beklagt, dass ihre Arbeitsbelastung\u00a0 seit Beginn der Pandemie zugenommen hat. Bei knapp jedem F\u00fcnften hat sie sogar stark zugenommen, sagt eine Studie der Big-Four-Beratung EY (fr\u00fcher Ernst & Young).<\/div>\n<\/div>\n
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Insbesondere angestellte Frauen leiden: 59 Prozent von ihnen berichten von h\u00f6herer Belastung seit dem Pandemiebeginn. Doch auch\u00a0 bei den M\u00e4nnern sagen das immerhin 45 Prozent. Befragt wurden bei der repr\u00e4sentativen Untersuchung mehr als 1.550 Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n

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Homeoffice (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Die Untersuchung im Detail:\u00a0Auch vor der Corona-Pandemie war die Belastung der Angestellten schon angestiegen: F\u00fcr 62 Prozent der Arbeitnehmer hat der Druck im Arbeitsalltag in den vergangenen f\u00fcnf Jahren zugenommen.<\/p>\n

Bei 20 Prozent hat er sogar stark zugenommen. Frauen versp\u00fcren auch insgesamt mehr Druck, laut EY: W\u00e4hrend f\u00fcr 23 Prozent der Frauen die Arbeitsbelastung stark gestiegen ist, beklagen das M\u00e4nner nur zu 18 Prozent.<\/p>\n

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Von heute auf morgen zuhause arbeiten plus Existenzangst<\/strong><\/p>\n

Jan-Rainer Hinz, Personalleiter von EY in Deutschland res\u00fcmiert<\/span>: \u201eDas vergangene Jahr hat wegen der Corona-Pandemie vielen Unternehmen und damit auch den Mitarbeitern einiges abverlangt. Teams fielen aus, Lieferketten gerieten unter Druck, Besch\u00e4ftigte mussten von heute auf morgen von zu Hause arbeiten und gleichzeitig ihre Kinder betreuen – nicht zu vergessen die Existenzangst in so manchem Betrieb.\u201c<\/p>\n

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Immer h\u00f6here Anforderungen an Mitarbeiter, immer mehr Tempo<\/strong><\/p>\n

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Markus Heinen (Foto: EY)<\/p><\/div>\n

Auch EY-Personalexperte Markus Heinen<\/span> sagt: \u201eDie Ver\u00e4nderungen haben schon vor dem Ausbruch der Pandemie mit der voranschreitenden Digitalisierung und der Transformation ganzer Gesch\u00e4ftsbereiche angefangen. Aber die Anforderungen an die Besch\u00e4ftigten \u00e4ndern sich in immer h\u00f6herem Tempo: Sie m\u00fcssen flexibel und anpassungsf\u00e4hig sein.“<\/p>\n

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Durch Corona stieg die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden: 59 Prozent der M\u00e4nner und 54 Prozent der Frauen klagen dar\u00fcber, laut EY. Ein wesentlicher Grund sei mehr Verantwortung bei der Arbeit.<\/p>\n

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Dazu passt, dass sich die Angestellten mehr Freizeit w\u00fcnschen :23 Prozent w\u00fcrden laut EY-Studie im Tausch f\u00fcr mehr Freizeit auf Teile ihres Gehaltes verzichten, weitere 24 Prozent w\u00fcrden zumindest dar\u00fcber nachdenken. Bei den 35-44-J\u00e4hrigen ist die Bereitschaft mit 27 Prozent am h\u00f6chsten – das sind wohl die jungen Eltern, die mehr Zeit f\u00fcr die Kinder brauchen.<\/p>\n

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Angesichts den Bedrohungen der Pandemie werden die H\u00f6he des Gehalts und die Karriere weniger wichtig: Nur noch 37 Prozent der M\u00e4nner und 29 Prozent der Frauen lassen sich laut EY durch ein hohes Gehalt motivieren. Gute Karrierechancen beeinflussen derweile nur zw\u00f6lf Prozent der M\u00e4nner und elf Prozent der Frauen. Alle motiviert es dagegen, wenn sie ein gutes Verh\u00e4ltnis zu Kollegen haben t (M\u00e4nner: 72 Prozent; Frauen: 78 Prozent)<\/p>\n

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Unerwartetes Ergebnis: Je \u00e4lter, je motivierter<\/strong><\/p>\n

\u00c4lteren Mitarbeiter ab 55 Jahren aufw\u00e4rts sind besonders motiviert und zufrieden. Von den Besch\u00e4ftigten ab 65 Jahre, die also kurz vor der Rente stehen, sind sogar 83 Prozent zufrieden und 41 Prozent hochmotiviert, zeigt die Umfrage. Das sind die motiviertesten Altersgruppen.<\/p>\n

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Jung und hungrig = motiviert? Pustekuchen!<\/strong><\/p>\n

Purer Unfug ist somit das g\u00e4ngige Vorurteil von den „jungen, hungrigen Leuten“, die viel mehr g\u00e4ben als \u00c4ltere. Denn ausgerechnet die J\u00fcngeren sind im Vergleich wenig motiviert und zufrieden, zeigt die Studie. Nur 40 Prozent der 25- bis 34-J\u00e4hrigen sagen, sie seien zufrieden. Sie haben den schlechteste Wert unter allen Altersgruppen.<\/p>\n

Hochmotiviert ist bei den 25-34-J\u00e4hrigen nur gut jeder vierte (27 Prozent), nur bei den 35- bis 44-J\u00e4hrigen ist die Motivation noch schlechter: Da ist nur gut jeder F\u00fcnfte hochmotiviert (22 Prozent).<\/p>\n

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Unterm Strich ist die Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer insgesamt hoch: 90 Prozent sind zufrieden mit ihrer Arbeit, fast jeder zweite (49 Prozent) ist sogar uneingeschr\u00e4nkt zufrieden. Gut drei von vier Mitarbeitern sagen, sie seine motiviert bei der Arbeit (78 Prozent). Wenngleich im Langzeitvergleich diese Zahl niedriger ist als vor zwei und mehr Jahren, so die Studie.<\/p>\n

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Dass trotz Digitalisierung, Coronastress und l\u00e4ngeren Arbeitszeiten viele zufrieden sind, erkl\u00e4rt sich ziemlich sicher hierdurch: Die hoh Zahl der Pendler ist meistenteils sehr froh, nicht mehr so viel Lebenszeit in \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln oder auf der Autobahn zu verlieren. Lieber arbeiten sie in derselben Zeit kostenlos.<\/p>\n

Ganz abgesehen davon, dass viele auch froh sind, mehr Distanz zu ihren Vorgesetzten zu haben und sie nur noch \u00fcber den Bildschirm sehen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

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Lesehinweis:<\/strong><\/p>\n

Wenn\u00b4s nett w\u00e4re im B\u00fcro, w\u00fcrden doch mehr Leute aus dem Homeoffice zur\u00fcck kommen wollen, oder?<\/a><\/p><\/blockquote>\n