{"id":677692,"date":"2021-09-23T06:00:19","date_gmt":"2021-09-23T04:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677692"},"modified":"2021-10-04T09:55:49","modified_gmt":"2021-10-04T07:55:49","slug":"wenn-betriebsraete-ueberhoehte-gehaelter-bekommen-ein-gewaehltes-ehrenamt-ist-grade-keine-topmanager-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/09\/23\/wenn-betriebsraete-ueberhoehte-gehaelter-bekommen-ein-gewaehltes-ehrenamt-ist-grade-keine-topmanager-karriere\/","title":{"rendered":"Wenn Betriebsr\u00e4te \u00fcberh\u00f6hte Geh\u00e4lter bekommen: Ein gew\u00e4hltes Ehrenamt ist grade keine Topmanager-Karriere"},"content":{"rendered":"
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In Braunschweig stehen vier VW-Personalmanager und Ex-Personalmanager vor dem Strafgericht wegen des Verdachts der Untreue – drei von ihnen sind nicht mehr im Unternehmen: Weil sie dem Betriebsratschef Bernd Osterloh und anderen Betriebsr\u00e4ten viel zu hohe Geh\u00e4lter gew\u00e4hrt h\u00e4tten. Das habe den Unternehmensgewinn und die Steuerzahlungen vermindert. Drei Millionen Euro stehen im Raum, verkappte Betriebsr\u00e4te-Beg\u00fcnstigung<\/a> sowieso.<\/p>\n

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Von Arbeitgeberanw\u00e4lten gibt es seit Jahren vielerlei Rechtfertigungsversuche f\u00fcr diese Goodies von Arbeitsgebern an ihre Betriebsr\u00e4te: Sie erfinden fiktive Karrieren – die jeweiligen Betriebsr\u00e4t seien allesamt quasi F\u00fchrungsgenies und w\u00e4ren sowieso bef\u00f6rdert und top-bezahlt worden. Oder sie berufen sich auf eine Augenh\u00f6he der Betriebsr\u00e4te zu den echten Top-Managern auf der anderen Seite. Man sitze schlie\u00dflich am selben Verhandlungstisch und reise in dieselben Hotels zu denselben Veranstaltungen. Dann m\u00fcsse auch die Bezahlung gleich sein.<\/p>\n

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Wat is en Ehrenamt? „Da stelle mer uns ma janz dumm un sage….“, war der O-Ton des Lehrers in der „Feuerzangenbowle“ <\/strong><\/p>\n

Dabei: Laut Gesetz ist Betriebsrat ein Ehrenamt. Laut Duden ist ein Ehrenamt ein „[ehrenvolles] (besonders \u00f6ffentliches) Amt, das \u00fcberwiegend unentgeltlich ausge\u00fcbt wird.“<\/p>\n

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Eine Ehre ist es denn ja auch, wenn Betriebsr\u00e4te in ihr Ehrenamt von ihren Kollegen alle vier Jahre einmal gew\u00e4hlt werden. Sie w\u00e4hlen jene nach Sympathie. Ausschlie\u00dflich. Denn was die Betriebsr\u00e4te in den vier Jahren hinter den verschlossenen T\u00fcren tun, wissen die Kollegen ja nicht. In der Zeit k\u00f6nnen die Kollegen ihnen nur vertrauen, denn Protokolle der Betriebsr\u00e4te-Arbeit, die sie als ihre W\u00e4hler lesen k\u00f6nnen, gibt es f\u00fcr sie ja nicht.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n

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Strafprozess in Braunschweig wegen Betriebsr\u00e4te-\u00dcberbezahlung (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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Dass mancher Arbeitnehmer sich haupts\u00e4chlich deshalb f\u00fcr den Betriebsrat aufstellen l\u00e4sst, weil er sich den K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Betriebsr\u00e4te sichern will, geschenkt. Dieses geheime Motiv d\u00fcrfte bei vielen eine Rolle spielen, die es nie zugeben w\u00fcrden.<\/p>\n

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Doch passt es zu so einem Amt, dass diese gew\u00e4hlten Kollegen allein aufgrund ihres Sympathie-Wahlergebnisses solche irren Gehaltsspr\u00fcnge machen?\u00a0Dass sie ihren Lohn gleich vervierfachen?<\/a>\u00a0Solche Bef\u00f6rderungen mit vervierfachtem Gehalt gibt es sonst nicht. Ein\u00a0 Schelm, wer Arges dabei denkt?<\/p>\n

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Ich frage mich vor allem. Wie sollen Betriebsr\u00e4te noch die Sorgen und N\u00f6te ihrer Kollegen wahrnehmen und vertreten, wenn sie selbst soviel mehr verdienen als sie? Wenn sie pers\u00f6nlich den Arbeitsplatz- und Existenzsorgen komplett enthoben sind.<\/p>\n

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Dass diese So-viel-Besserstellung – wom\u00f6glich plus Dienstwagen – die betroffenen Betriebsr\u00e4te sich als Co-Manager f\u00fchlen lassen, ist kein Wunder.\u00a0Aber ist denn das ihre Aufgabe, Co-Manager zu sein? Daf\u00fcr kann sich jedes Unternehmen Strategieberater oder andere einkaufen, tageweise und billiger. Qualifiziert \u00fcber die Karriereleiter haben sich die Betriebsr\u00e4te-Co-Manager doch gerade nicht. Sie wurden eben nicht wegen erbrachter Leistungen belohnt mit einer Bef\u00f6rderung, sondern gew\u00e4hlt von ihren Kumpels, aus Sympathie. Weil sie Hoffnungen in sie setzen, dass sie sich ohne wenn und aber einsetzen f\u00fcr die Interessen der Arbeitnehmer. Sich hinter oder vor sie stellen qua Amt. Und nicht erst mal selbst die Haltung des Unternehmens einnehmen oder eines Richters oder Mediators, sondern dass sie die Partei ihrer Kollegen ergreifen.<\/p>\n

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Und genau das macht doch den Unterschied zu echten Managern. Die sich ihre Position \u00fcber Jahre erarbeitet, daf\u00fcr qualifiziert haben und f\u00fcr ihren Einsatz, ihre lange\u00a0 Ausbildung und besonderes K\u00f6nnen mit Bef\u00f6rderungen vom Arbeitgeber belohnt werden. Die dann auch r\u00fcckhaltlos hinter den Unternehmensinteressen stehen und nicht hinter denen der Arbeitnehmer. Die haben sich den Seitenwechsel erarbeitet, sich f\u00fcr die Karriere bewusst entschieden. Gew\u00e4hlt nach Sympathie werden die gerade nicht. Also k\u00f6nnen Betriebsr\u00e4te gar keine Co-Manager sein, wenn sie ihr Ehrenamt ernst nehmen.<\/p>\n

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Das Wissen, das nicht f\u00fcr die Gegenseite bestimmt war<\/strong><\/p>\n

Und dann gibt es noch einen Punkt: Dass so manche Betriebsr\u00e4te sp\u00e4ter die Seite auch offiziell wechseln und in der Personalabteilung weiterarbeiten, statt in ihrem fr\u00fcheren Job. Cooling-down-Phase? Fehlanzeige. Dabei: Betriebsr\u00e4te wissen viel von ihren Kollegen und ihre wunden Punkte vor allem. Die ihnen anvetraut wurden, als sie noch im selben Lager waren. Wenn sie dann wie Bernd Osterloh anschlie\u00dfend tats\u00e4chlich die Seite wechseln in einen F\u00fchrungsjob, nehmen sie dieses Wissen mit und es wird zum Vorwissen. Wissen, was nur ihnen anvertraut wurde als einem der ihren.<\/p>\n

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Noch klarer wird es, wenn die Gew\u00e4hlten aufgrund ihrer Wahl am Ende in die echte F\u00fchrungsetage kommen. Im „Handelsblatt“ las sich das \u00fcber den neuen Personalvorstand bei der MAN-Tochter Traton k\u00fcrzlich so: „F\u00fcr Osterloh wird das Ressort nun kurzfristig wieder geschaffen. Er bekommt einen Vertrag bis 2024, pro Jahr erh\u00e4lt er rund zwei Millionen Euro.“<\/p>\n

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Viele sch\u00f6ne Fortbildungen<\/strong><\/p>\n

\u00dcbrigens, mittelst\u00e4ndische Unternehmen vervierfachen eher nicht die Geh\u00e4lter ihrer Betriebsr\u00e4te. Sie sichern sich die Gunst der Arbeitnehmervertreter anders. Zum Beispiel durch viele sch\u00f6ne Fortbildungen an attraktiven Orten wie dem Tegernsee oder Timmendorf, gleich eine ganze Woche. Und wenn zuf\u00e4llig der Partner dabei ist…das f\u00e4llt auf der gro\u00dfen Rechnung am Ende gar nicht auf.<\/p>\n

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Die aktuelle Variante in Corona-Zeiten geht so: Der Betriebsrat bekommt vom Arbeitgeber ein High-End-Homeoffice de Luxe mit einer Ausstattung nach Hause geliefert, die so \u00fcppig f\u00fcr die Betriebsratst\u00e4tigkeit nicht n\u00f6tig w\u00e4re. Die hei\u00dft dann in der Buchhaltung „Ausstattung des Betriebsrats w\u00e4hren der Corono-Pandemie“ – und die wird dann halt nie zur\u00fcckgefordert.<\/p>\n

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Nachtrag:<\/strong> Die vier Personalmanager waren vom Braunschweiger Gericht freigesprochen worden, dagegen hat die Staatsanwaltschaft laut „Spiegel“ Revision eingelegt. Die Begr\u00fcndung steht noch aus. https:\/\/www.spiegel.de\/wirtschaft\/unternehmen\/vw-revision-nach-freispruch-wegen-hoher-bezuege-fuer-betriebsraete-a-cb288db5-fbac-4546-8d5e-eb186c12082d<\/p>\n

Ob die Kollegen der DAX-Betriebsratschefs wissen, dass sie bei der Betriebsrats-Wahl deren Gehalt mindestens vervierfachen? Arbeitsrechtler Frings findet\u00b4s unfair.<\/a><\/p><\/blockquote>\n