{"id":677669,"date":"2021-09-20T06:00:08","date_gmt":"2021-09-20T04:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677669"},"modified":"2021-09-29T23:49:52","modified_gmt":"2021-09-29T21:49:52","slug":"mehr-als-jeder-zweite-arbeitnehmer-ist-nach-corona-loyaler-zu-seinem-arbeitgeber-als-vorher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/09\/20\/mehr-als-jeder-zweite-arbeitnehmer-ist-nach-corona-loyaler-zu-seinem-arbeitgeber-als-vorher\/","title":{"rendered":"Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer ist nach Corona loyaler zu seinem Arbeitgeber als vorher"},"content":{"rendered":"

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Mehr als jeder Zweite ist nach Corona loyaler gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber als vorher – noch<\/strong><\/p>\n

Bei 59 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland ist ihre Loyalit\u00e4t zu ihrem Arbeitgeber seit der Corona-Zeit gestiegen, weil er sie im Homeoffice gut unterst\u00fctzt hat. Das zeigt eine Online-Umfrage des Personaldienstleisters Randstad unter 3.900 Arbeitnehmern zwischen 18 und 65 Jahren. Das waren vermutlich diejenigen Angestellten, die mit dem n\u00f6tigen Equipment zuhause versorgt wurden, die zwischendurch \u00dcberraschungspakete zum besseren Durchhalten bekamen, mit denen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Team Kontakt hielten und sich um einander k\u00fcmmerten.<\/p>\n

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Das bedeutet aber umgekehrt, dass 41 Prozent der Befragten sagen, dass sie nicht gut unterst\u00fctzt wurden – eine sehr hohe Zahl. Zu denen z\u00e4hlen vermutlich diejenigen, die auf K\u00fcchenst\u00fchlen weiter arbeiten und anschlie\u00dfend zum Orthop\u00e4den mussten, wo die Internetverbindungen instabil waren, aber sie sich selbst \u00fcberlassen wurden mit allen Schwierigkeiten oder die vereinsamten.<\/p>\n

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Zw\u00f6lf Prozent litten unter schlechtem Krisenmanagement der Chefs<\/strong><\/p>\n

Die Umfrage weiter: Zw\u00f6lf Prozent der Befragten erlebten ein schlechtes Krisenmanagement ihrer Chefs und sehen ihren Arbeitgeber nun negativer als vor der Coronakrise.<\/p>\n

Immerhin sagen 53 Prozent der Befragten, dass sie trotz Corona und der entsprechenden Regularien ohne Einschr\u00e4nkungen weiterarbeiten konnten, laut Randstad. 62 Prozent der Befragten sind wegen der Regelungen
\nzum Homeoffice beziehungsweise mobilem Arbeiten in der Coronazeit loyaler als vorher.<\/p>\n

Wie loyal die Mitarbeiter seit der Coronazeit sind, h\u00e4ngt besonders von der Branche ab: Bei 21 Prozent der Angestellten im Gesundheitswesen ist die Loyalit\u00e4t zum Arbeitgeber durch die Pandemie gesunken. Im Handel sehen 15 Prozent der Mitarbeiter ihre Arbeitgeber allgemein negativer, doch 52 Prozent im Hinblick auf das Mobile Arbeiten positiver, so die Randstad-Umfrage. In der Logistik ist die Loyalit\u00e4t mit 76 Prozent besonders hoch, nur neun Prozent sind allgemein negativer gegen\u00fcber ihrem Br\u00f6tchengeber eingestellt.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Loyalit\u00e4t auch ohne feste Sitzpl\u00e4tze?<\/strong><\/p>\n

Nicht abgefragt wurde wohl, wie es um die Loyalit\u00e4t derjenigen Mitarbeiter bestellt ist, die nach R\u00fcckkehr zur Normalit\u00e4t nun bald keinen eigenen Schreibtisch mehr in ihrem Unternehmen vorfinden, sich an sogenanntes Desk-sharing samt Clean-Desk-Philosophy gew\u00f6hnen sollen – im Klartext: Die keinen festen Platz mehr haben und erst recht kein T\u00fcrschild, das einen gewissen Stolz auf die Firma einfl\u00f6sst.<\/p>\n

Bei gro\u00dfen Beraterfirmen, wo die Angestellten schon seit vielen Jahren keine festen Schreibtische mehr haben, rollern diese schon l\u00e4ngst Container durch die B\u00fcror\u00e4ume – und wechseln ihre Arbeitgeber leichten Herzens. Und das gerne in gro\u00dfen Teams mit 15 Leuten oder mehr. Was Arbeitgeber an Miete einsparen, d\u00fcrften sie an h\u00f6heren L\u00f6hnen am Ende wieder drauflegen – und trotzdem weniger Loyalit\u00e4t zur\u00fcck bekommen.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

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  Mehr als jeder Zweite ist nach Corona loyaler gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber als vorher – noch Bei 59 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland ist ihre Loyalit\u00e4t zu ihrem Arbeitgeber seit der Corona-Zeit gestiegen, weil er sie im Homeoffice gut unterst\u00fctzt … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[73,10326,10327,715,4283,1080],"class_list":["post-677669","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitnehmer","tag-coronazeit","tag-krisenmanagement","tag-loyalitat","tag-randstad","tag-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=677669"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":677818,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677669\/revisions\/677818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=677669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=677669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=677669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}