{"id":677477,"date":"2021-09-05T23:18:48","date_gmt":"2021-09-05T21:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677477"},"modified":"2022-09-13T10:46:44","modified_gmt":"2022-09-13T08:46:44","slug":"arbeitsrechtler-sebastian-maiss-ueber-die-bedeutung-des-initiativrechts-des-betriebsrats-im-unternehmen-elektronische-zeiterfassung-einzufuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/09\/05\/arbeitsrechtler-sebastian-maiss-ueber-die-bedeutung-des-initiativrechts-des-betriebsrats-im-unternehmen-elektronische-zeiterfassung-einzufuehren\/","title":{"rendered":"Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df \u00fcber die Bedeutung des Initiativrechts des Betriebsrats, im Unternehmen elektronische Zeiterfassung einzuf\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p><strong>Update vom 6. Oktober 2021:<\/strong><\/p>\n<p>Auch das Landesarbeitsgericht in M\u00fcnchen hat nun entschieden, dass Betriebsr\u00e4te die Einf\u00fchrung einer elektronische Zeiterfassung verlangen k\u00f6nnen (Aktenzeichen: 3 TaBV 31\/21) und zwar aus aus dem Gesichtspunkt des Gesundheitsschutzes (Paragraf 87 Absatz 1 Nr.7 Betriebsverfassungsgesetz. Eine elektronische Arbeitszeiterfassung k\u00f6nne &#8222;der Vermeidung von Gesundheitssch\u00e4den&#8220; und einer &#8222;Selbstausbeutung im Rahmen einer Vertrauensarbeitszeit&#8220; entgegenwirken.<\/p>\n<p>Ganz abgesehen davon, dass die einzige h\u00f6chstrichterliche Entscheidung zu dem Thema bereits vor 30 Jahren erging &#8211; und sich die Arbeitswelt seitdem erheblich weiter entwickelt hat, sagt Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df von michels.pmks in D\u00fcsseldorf.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"rUefKszP0u\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/09\/05\/677473\/\">Lesetipp wiwo.de: \u00dcberstunden &#8211; Betriebsrat darf Zeiterfassung im Unternehmen erzwingen<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Lesetipp wiwo.de: \u00dcberstunden &#8211; Betriebsrat darf Zeiterfassung im Unternehmen erzwingen&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/09\/05\/677473\/embed\/#?secret=w4AYHQphbA#?secret=rUefKszP0u\" data-secret=\"rUefKszP0u\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df von der Kanzlei michels.pmks \u00fcber die Bedeutung des Initiativrechts des Betriebsrats, im Unternehmen elektronische Zeiterfassung einzuf\u00fchren:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_677397\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-677397\" class=\"size-medium wp-image-677397\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/08\/uhr.bouchet-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/08\/uhr.bouchet-300x300.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/08\/uhr.bouchet-150x150.jpg 150w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/08\/uhr.bouchet.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-677397\" class=\"wp-caption-text\">(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vom Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm kommt ein aktueller spektakul\u00e4rer Beschlusss: Das LAG Hamm <\/strong><strong>sieht ein Initiativrecht des Betriebsrats zur Einf\u00fchrung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung und hat die Rechtsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht (BAG) zugelassen. Diese Entscheidung k\u00f6nnte f\u00fcr Unternehmen erhebliche Auswirkungen haben.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Welche Konsequenzen aber h\u00e4tte eigentlich eine elektronische Arbeitszeiterfassung und damit der Visualisierung der Arbeitszeit?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ein kurzer \u00dcberblick. Arbeitszeit ist \u2026<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_666835\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-666835\" class=\"size-medium wp-image-666835\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/01\/maiss1-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/01\/maiss1-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/01\/maiss1-400x300.jpg 400w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/01\/maiss1.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-666835\" class=\"wp-caption-text\">Sebastian Mai\u00df (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<p>1&#xfe0f;&#x20e3; Compliance<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber hat die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten, unter anderem zu Ruhezeiten, H\u00f6chstarbeitszeit und Pausenzeiten &#8211; und das selbstverst\u00e4ndlich auch bei ortsungebundenen Arbeitszeitmodellen. Verst\u00f6\u00dfe hiergegen sind bu\u00dfgeldbewehrt und k\u00f6nnen sogar zu Einziehungsma\u00dfnahmen f\u00fchren. Dann muss das Unternehmen den wirtschaftlichen Vorteil, den es durch die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitszeitgesetz erlangt hat, den Strafverfolgungsbeh\u00f6rden herausgeben.<\/p>\n<p>Sichtbar gewordene Arbeitszeit macht daher auch Verst\u00f6\u00dfe gegen des Arbeitszeitgesetz transparent. Auf der anderen Seite kommt der Arbeitgeber \u00fcber eine elektronische Arbeitszeiterfassung seinen bereits jetzt gesetzlich bestehenden Aufzeichnungspflichten nach und greift damit dem Gesetzgeber hinsichtlich einer m\u00f6glichen Umsetzung des EuGH-Urteils vor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2&#xfe0f;&#x20e3; Verg\u00fctung<\/p>\n<p>Visibel gewordene Arbeitszeit \u201averpufft\u2018 nicht einfach, ist aber auch nicht zwangsl\u00e4ufig zu verg\u00fcten. Ob sie zu verg\u00fcten oder in Freizeit auszugleichen ist, richtet sich nach den arbeits- und tarifvertraglichen Regelungen, die beispielsweise auch eine (teilweise) Abgeltung von Mehrarbeit vorsehen k\u00f6nnen. Der Arbeitsvertragsgestaltung kommt daher zuk\u00fcnftig noch mehr Bedeutung zu, so dass die individual- und kollektivrechtlichen Ebenen zu harmonisieren sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3&#xfe0f;&#x20e3; Performance<\/p>\n<p>Geleistete Arbeit wird sichtbar &#8211; und damit auch die erbrachte Leistung der Besch\u00e4ftigten. Bekanntlich ist auch &#8222;schlechte Arbeitszeit&#8220; (Low Performance) vollwertige und zu verg\u00fctende Arbeitszeit, so dass der Inhalt und die Qualit\u00e4t jeder Stunde Arbeitszeit an Bedeutung gewinnt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_677809\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-677809\" class=\"size-full wp-image-677809\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/09\/go.academy.banner.2021.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/09\/go.academy.banner.2021.jpg 650w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/09\/go.academy.banner.2021-300x101.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/09\/go.academy.banner.2021-500x168.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><p id=\"caption-attachment-677809\" class=\"wp-caption-text\">Hier geht\u00b4s zur Beratung www.goacademy.de\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 &#8211; Anzeige &#8211;<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4&#xfe0f;&#x20e3; Arbeitszeitgestaltung<\/p>\n<p>Die im Betrieb praktizierten Arbeitszeitmodelle stehen auf dem Pr\u00fcfstand &#8211; und geben dem Betriebsrat weitergehende Rechte. Gerade Vertrauensarbeitszeitmodelle k\u00f6nnten zuk\u00fcnftig durch qualifizierte Gleitzeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto abgel\u00f6st werden. Generell werden Arbeitszeitkonten an Bedeutung gewinnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>5&#xfe0f;&#x20e3; Personaleinsatzplanung (Workforce Management)<\/p>\n<p>Visualisierte Arbeitszeit macht den Personalbedarf sichtbar: Wie viele Besch\u00e4ftigte ben\u00f6tige ich als Arbeitgeber f\u00fcr wieviel Arbeit? Sind diese Menschen richtig eingesetzt? Auch hier schlie\u00dfen sich Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats an.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>6&#xfe0f;&#x20e3; \u2026 eine Frage der Ehrlichkeit.<\/p>\n<p>Eine elektronische Arbeitszeiterfassung f\u00f6rdert jedenfalls die Arbeitszeitehrlichkeit. Denn Arbeitgeber werden sich den vorgenannten Herausforderungen stellen und der Belegschaft Antworten liefern m\u00fcssen &#8211; im wohlverstandenen Eigeninteresse auch aus Sicht des Employer Branding und zukunftsweisender Organisationsmodelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"at-below-post addthis_tool\" data-url=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/09\/01\/680577\/\" data-title=\"Quiet Quitting: Warum Arbeitgeber schlaflose N\u00e4chte haben und nichts gegen das l\u00e4stige Ph\u00e4nomen tun k\u00f6nnen, erkl\u00e4rt Willms Buhse\" data-description=\"Quiet Quitting - Gastkommentar von Internet-Ikone Willms Buhse: Grade soviel arbeiten, dass man nicht gek\u00fcndigt werden kann Aus den USA kommt das Modewort, das Arbeitgeber pl\u00f6tzlich aufschreckt: Quiet Quitting, ruhiges Au. Offenbar glaubten bis dato Arbeitgeber, dass sie zwar f\u00fcr einen bestimmten Betrag eine bestimmte Zahl an Arbeitsstunden einkaufen - aber trotzdem immer eine Schippe...\">\n<div id=\"atstbx\" class=\"at-share-tbx-element at-share-tbx-native addthis_default_style addthis_20x20_style addthis-smartlayers addthis-animated at4-show\">\n<div class=\"fb-like fb_iframe_widget\" data-layout=\"button_count\" data-show_faces=\"false\" data-share=\"false\" data-action=\"like\" data-width=\"90\" data-height=\"25\" data-font=\"arial\" data-href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/09\/01\/680577\/\" data-send=\"false\"><\/div>\n<div class=\"atclear\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"atstbx\" class=\"at-share-tbx-element at-share-tbx-native addthis_default_style addthis_20x20_style addthis-smartlayers at4-visually-hidden\"><\/div>\n<div id=\"atstbx\" class=\"at-share-tbx-element at-share-tbx-native addthis_default_style addthis_20x20_style addthis-smartlayers at4-visually-hidden\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"at-below-post addthis_tool\" data-url=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/09\/01\/680577\/\" data-title=\"Quiet Quitting: Warum Arbeitgeber schlaflose N\u00e4chte haben und nichts gegen das l\u00e4stige Ph\u00e4nomen tun k\u00f6nnen, erkl\u00e4rt Willms Buhse\" data-description=\"Quiet Quitting - Gastkommentar von Internet-Ikone Willms Buhse: Grade soviel arbeiten, dass man nicht gek\u00fcndigt werden kann Aus den USA kommt das Modewort, das Arbeitgeber pl\u00f6tzlich aufschreckt: Quiet Quitting, ruhiges Au. 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