{"id":677426,"date":"2021-09-02T01:36:29","date_gmt":"2021-09-01T23:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677426"},"modified":"2021-09-02T01:39:18","modified_gmt":"2021-09-01T23:39:18","slug":"kuendigungen-trotz-lockdown-nur-jeder-vierte-kuendigt-weil-er-woanders-mehr-verdient","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/09\/02\/kuendigungen-trotz-lockdown-nur-jeder-vierte-kuendigt-weil-er-woanders-mehr-verdient\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungen trotz Lockdown: Nur jeder vierte k\u00fcndigt, weil er woanders mehr verdient"},"content":{"rendered":"

In der Pandemie k\u00fcndigen? Wenn sowieso schon etliche Unternehmen Kurzarbeit anordnen, vielleicht gleich die Mitarbeiter k\u00fcndigen oder peu \u00e0 peu rausdr\u00e4ngen? Wenn die eigene Zukunft im eigenen und des eigenen Unternehmens immer unsicherer wird?<\/p>\n

Das klingt und klang f\u00fcr viele Angestellte undenkbar. Und trotzdem: So viele Menschen sa\u00dfen alleine zuhause, nur mit ihrem Laptop, vielleicht am K\u00fcchentisch, allein gelassen mit ihren Job-Aufgaben und unbekannten Tools wie Teams, Zoom undsoweiter. Aber daf\u00fcr unter vielleicht absolutem Termindruck, aber dennoch mit dem festen Willen, ihre Firma nicht im Stich lassen zu wollen. Trotz der pers\u00f6nlichen Sorgen um die eigene Gesundheit.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gut, sch\u00f6n, die technischen H\u00fcrden bekamen die Menschen in Griff, die Unternehmen konnten – zu ihrer eigenen \u00dcberraschung – mit Angestelltem im unfreiwilligen Homeoffice weiter funktionieren. Doch in ihrem Allein-Sein, mit Kollegen und Vorgesetzten nur noch auf dem kleinen Bildschirm verbunden, kamen viele Angestellte ins Gr\u00fcbeln – auch im Angesicht ihrer eigenen gesundheitlichen Bedrohung. Sie gewannen Abstand. Und \u00fcberlegten, ob sie da noch richtig sind, wo sie sind. Und mehr als erwartet zogen ihre Konsequenz und k\u00fcndigten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jeder dritte K\u00fcndigende erkannte f\u00fcr sich: Es ist nicht meine Unternehmenskultur<\/strong><\/p>\n

Die Personalberatung Korn Ferry befragte deshalb 684 Professionals, warum sie trotz Pandemie k\u00fcndigten: Mehr als jeder Dritte (36 Prozent) gab an, dass er seine eigene Position und was er wirklich vom Leben will, von einer andere Seite betrachtet habe.\u00a0 Fast jeder dritte (32 Prozent) kam zu dem Ergebnis, dass die Unternehmenskultur seines Arbeitgebers nicht zu ihm passe.\u00a0\u00dcberraschend: Nur jeder vierte K\u00fcndigende (25 Prozent) lie\u00df sich von mehr Gealt locken. Und f\u00fcr immerhin sieben Prozent war der direkte Vorgesetzte der Grund, die Company zu verlassen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

Carsten Schaefer (Foto: Korn Ferry)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Personalexperte Carsten Schaefer von Korn Fery urteilt. \u201eDie Zeit in den Lockdowns hat bei vielen Menschen dazu gef\u00fchrt, die eigenen Ziele und Werte noch einmal zu hinterfragen und in Abgleich mit ihrem realen Leben zu bringen.“ Denn: Zufriedenheit im Job sei heute vielen Arbeitnehmern wichtiger als der Lohn, wenn sie grunds\u00e4tzlich marktkonform verdienen, so Schaefer.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In der Pandemie k\u00fcndigen? Wenn sowieso schon etliche Unternehmen Kurzarbeit anordnen, vielleicht gleich die Mitarbeiter k\u00fcndigen oder peu \u00e0 peu rausdr\u00e4ngen? Wenn die eigene Zukunft im eigenen und des eigenen Unternehmens immer unsicherer wird? Das klingt und klang f\u00fcr viele … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6488,9353,420,434,4127,669,775,10058,1097],"class_list":["post-677426","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-angestellte","tag-carsten-schaefer","tag-fuhrungskrafte","tag-gehalt","tag-korn-ferry","tag-kundigung","tag-mitarbeiter","tag-pandemie","tag-unternehmenskultur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=677426"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":677437,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/677426\/revisions\/677437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=677426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=677426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=677426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}