{"id":677120,"date":"2021-08-20T11:40:25","date_gmt":"2021-08-20T09:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677120"},"modified":"2021-08-20T17:22:40","modified_gmt":"2021-08-20T15:22:40","slug":"anspruch-auf-nichterreichbarkeit-wie-oft-muessen-sie-ihren-feierabend-oder-urlaub-unterbrechen-wenn-die-arbeit-dauernd-stoert-und-die-familie-immer-saurer-wird-interview-mit-arbeitsrechtler-christi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/08\/20\/anspruch-auf-nichterreichbarkeit-wie-oft-muessen-sie-ihren-feierabend-oder-urlaub-unterbrechen-wenn-die-arbeit-dauernd-stoert-und-die-familie-immer-saurer-wird-interview-mit-arbeitsrechtler-christi\/","title":{"rendered":"Anspruch auf Nichterreichbarkeit: Wie oft m\u00fcssen Sie Ihren Feierabend oder Urlaub unterbrechen? Wenn die Arbeit dauernd st\u00f6rt und die Familie immer saurer wird. Interview mit Arbeitsrechtler Christian Bitsch"},"content":{"rendered":"

Interview mit Arbeitsrechtler Christian Bitsch von Bludex zu den komplizierten Fragen insbesondere der modernen Arbeitswelt, die kein Pardon mehr kennt – nicht vor dem Privatleben und letztlich der Gesundheit des Einzelnen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Die EU plant f\u00fcr Arbeitnehmer einen Anspruch auf Nichterreichbarkeit und das insbesondere f\u00fcr diejenigen, die zuhause arbeiten. Damit sie nicht physisch und psychisch \u00fcberbelastet werden, weil ihnen rundum die Uhr Mails, Anrufe und sonstige Nachrichten ihrer Vorgesetzten, Kunden oder sonstigen Gesch\u00e4ftspartner ausgesetzt sind. Wie kann der Anspruch konkret aussehen?<\/strong><\/p>\n

Bitsch:<\/strong> Das Recht auf Nichterreichbarkeit soll so aussehen, dass Besch\u00e4ftigte au\u00dferhalb ihrer festgelegten Arbeitszeit keine Arbeiten mehr erledigen m\u00fcssen und die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben – egal ob im Homeoffice oder sonstwo – sichergestellt wird. Konkret hei\u00dft das: Der Arbeitnehmer wird per Gesetz davor gesch\u00fctzt, in seiner Freizeit oder im Urlaub – Diensttefonate zu f\u00fchren, berufliche E-Mails oder Chat-Nachrichten zu lesen und schreiben. Dann darf er Diensthandy, Laptop und PC abschalten und braucht auf Anfragen seines Chefs oder der Kollegen und Kunden gar nicht reagieren.<\/p>\n

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Christian Bitsch (Foto: Bludex)<\/p><\/div>\n

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…. d\u00fcrfen sie das heute nicht?<\/strong><\/p>\n

Doch, ja. Theoretisch. Im Urlaub und nach einer vielleicht 40-Stunden-Woche oder einem Arbeitstag nach maximal zehn Stunden brauchen sie nicht mehr erreichbar sein und arbeiten. Aber viele sind es halt doch, weil sie eine preussische Arbeitshaltung haben. Das steckt in vielen einfach drin, das ist unsere Mentalit\u00e4t. Und etliche haben auch Angst vor nachteiligen Konsequenzen, wenn sie unerreichbar sind. Selbst wenn sie es eigentlich d\u00fcrfen. Vielen droht daraufhin auch tats\u00e4chlich irgendeine Form von Abstrafung wie zum Beispiel bei der n\u00e4chsten Bef\u00f6rderungsrunde. Dieser Missstand ist bekannt und deshalb will ihn der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH)\u00a0 nun bek\u00e4mpfen.<\/p>\n

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Wann erwarten Sie, dass der Anspruch auf Nichterreichbarkeit hierzulande gilt?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ein Datum, wann es den gesetzlichen Anspruch gibt, das steht noch in den Sternen. Ich tippe mal: sp\u00e4testens in f\u00fcnf Jahren. Bisher gibt es die Gesetzgebungsinitiative des EU-Parlaments, dann sollte ein Entwurf einer EU-Richtlinie folgen und als n\u00e4chstes m\u00fcssten die EU-Staaten die Richtlinie in nationales Recht transformieren. Erst dann haben deutsche Besch\u00e4ftigte den Anspruch auf Nichterreichbarkeit.<\/i><\/p>\n

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Besch\u00e4ftigte d\u00fcrften sich dann wohl freuen. Was ist mit den Unternehmen?<\/strong><\/p>\n

Viele bef\u00fcrchten, dass solche Regelungen f\u00fcr die Unternehmen abschreckend wirken k\u00f6nnten und diese den Wirtschaftsstandort Europa deshalb meiden. Andererseits wollen fast alle Unternehmen, die wir beraten, f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten langfristig motivierende und gesundheitlich nachhaltige Arbeitsbedingungen. Wenn sie tats\u00e4chlich eine moderne und digitalisierte Arbeitswelt mit flachen Hierarchien und flexiblen L\u00f6sungen wollen, brauchen sie kluge und L\u00f6sungen.<\/p>\n

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Wie wird sich ein Anspruch auf Nichterreichbarkeit auf die Milliarden von unbezahlten \u00dcberstunden, die in Deutschland geleistet werden, auswirken?<\/strong><\/p>\n

Wenn gleichzeitig die Zeiterfassung f\u00fcr alle Unternehmen kommt – wie der EuGH verlangt hat -, dann d\u00fcrften die \u00dcberstunden zur\u00fcck gehen. Denn was sie bezahlen m\u00fcssen, werden sie genau abw\u00e4gen. Viele – vor allem die unbezahlten – \u00dcberstunden kommen zustande, weil sie nicht sichtbar werden. Die wenigsten Mitarbeiter schreiben sie auf, den wenigsten Vorgesetzten sind sie bewusst.<\/p>\n

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Zwischen zwei Schichten m\u00fcssen laut Arbeitsschutz elf Stunden Ruhezeit liegen. Wie soll der Anspruch auf Nichterreichbarkeit dabei ganz praktisch umgesetzt werden?<\/strong><\/p>\n

Problematisch wird nach wie vor die korrekte Arbeitszeiterfassung und die daraus resultierende erforderliche Selbstkontrolle der Arbeitnehmer sein. Der EuGH hat 2019 entschieden, dass Arbeitgeber ein objektives, verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches System zur Arbeitszeiterfassung einrichten m\u00fcssen (Urteil vom 14. Mai.2019, Aktenzeichen C-55\/18). Diese Entscheidung muss aber vom deutschen Gesetzgeber erst noch umgesetzt werden. Wann, steht nicht fest.<\/p>\n

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In manchen Unternehmen gilt Vertrauensarbeitszeit oder die Angestellten arbeiten im Homeoffice: wie w\u00e4re dann der Anspruch auf Nichterreichbarkeit lebbar?<\/strong><\/p>\n

Wenn Arbeitnehmer im Homeoffice, beispielsweise kurz vor Feierabend oder nach Feierabend, eine E-Mail von ihrem Vorgesetzten mit einem dringenden Arbeitsauftrag bekommen, geraten sie unter Druck. Die Gefahr, dass sie weiterarbeiten, unbezahlte \u00dcberstunden leisten und gegen das Arbeitszeitgesetz versto\u00dfen, vergr\u00f6\u00dfert sich. Gesetze helfen da kaum.<\/p>\n

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Haben gro\u00dfe Unternehmen oder Konzerne bereits solch ein Recht auf Nichterreichbarkeit mit Gewerkschaften oder Betriebsr\u00e4ten vereinbart?<\/strong><\/p>\n

Ja, insbesondere in Tarifvertr\u00e4gen zur mobilen Arbeit in der Metall- und Elektroindustrie und in der Chemischen Industrie befinden sich bereits Regelungen zur Nichterreichbarkeit der Besch\u00e4ftigten. Ich gehe davon aus, dass immer mehr Unternehmen diesem Beispiel folgen, je mehr Menschen im Homeoffice arbeiten. <\/i><\/p>\n

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Freizeit? Urlaub? Fehlanzeige, die Mehrheit der Angestellten bleibt im Hab-acht-Modus, arbeitet permanent das Minimum weg – und die Unternehmen genie\u00dfen und schweigen<\/a><\/p><\/blockquote>\n