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- Andere Mitarbeiter – oder dieselben – sind froh, den immer unangenehmeren Arbeitsbedingungen<\/strong> wie den Gro\u00dfraumb\u00fcros mit ihrem L\u00e4rm, ihrer Unruhe und st\u00e4ndigen St\u00f6rungen zu entgehen. Zuhause brauchen die meisten keine Kopfh\u00f6rer aufsetzen, um konzentriert arbeiten zu k\u00f6nnen. K\u00f6nnen die T\u00fcr hinter sich schlie\u00dfen und konsequent durcharbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Andere – oder dieselben – Mitarbeiter ertragen sonst ein unangenehmes Betriebsklima<\/strong> und sind froh, wenn sie in den eigenen vier W\u00e4nden missliebige Kollegen und Vorgesetzte nur auf Abstand und am Bildschirm<\/strong> ertragen m\u00fcssen.\u00a0Sie f\u00fcrchten sich vor ihren Chefs<\/strong>, die sonst Angst und Schrecken verbreiten, sich mit Einsch\u00fcchterungsmethoden durchsetzen und die via Bildschirm vermutlich weniger cholerisch r\u00fcberkommen – und sind wenigstens in sicherem Abstand.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Sie m\u00f6gen sich nicht mehr in Schale werfen mit Anzug und Krawatte<\/strong>. Frauen brauchen nicht mehr auf Pumps<\/strong> mit hohen Abs\u00e4tzen herumst\u00f6ckeln und ungem\u00fctliche Kost\u00fcme<\/strong> tragen.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Sie k\u00f6nnen die Mittagspause mit der Family<\/strong> verbringen. Sie sind greifbar f\u00fcr die Kiddies, wenn sie gebraucht werden.<\/li>\n<\/ul>\n
Vermutlich gibt es noch mehr und noch individuellere Gr\u00fcnde. Aber analysieren und sich damit auseinandersetzen, das sollten die Entscheider und Personaler unbedingt.<\/p>\n
Da Unternehmen keine Werkswohnungen oder gar eigene Siedlungen mehr haben, die unmittelbar beim Firmengel\u00e4nde sind, brauchen sie \u00fcber den ersten Punkt nur begrenzt nachdenken. Werkswohnungen zu bauen, ist f\u00fcr Arbeitgeber nur das allerletzte Mittel der Verzweiflung, wenn sich partout keine Facharbeiter mehr finden lassen und Wohnraum f\u00fcr jene am Firmenstandort unerschwinglich ist.<\/p>\n
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![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/12\/managerpuppe1.jpg\")
(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n
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Was das Arbeitgeberimage gef\u00e4hrdet<\/strong><\/p>\n
Die folgenden drei Punkte sollten Arbeitgebern allerdings schwer zu denken geben: unangenehme Arbeitsbedingungen, unangenehmes Betriebsklima und unangenehme Vorgesetzte sind auf lange Sicht der Arbeitgebermarke nicht dienlich. Je mehr sich Arbeitgeberbewertungsportale etablieren und je mehr Unternehmen verstehen, dass miese Bewertungen f\u00fcr weniger Bewerber sorgen, umso mehr. Und zwar als erstes diejenigen, die die Auswahl unter mehreren Firmen haben.<\/p>\n
Ein Arbeitgeberanwalt einer Gro\u00dfkanzlei schilderte mir seinen Eindruck, dass es die schweigende Mehrheit der Mitarbeiter ist, die gerne sehr wohl zur\u00fcck m\u00f6chte in die B\u00fcros. Die ihren alten Arbeitsalltag wieder haben wollen. Und das d\u00fcrften diese Arbeitnehmer sein:<\/p>\n
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- Die dem Job zuliebe sowieso in der N\u00e4he der Company wohnen oder in Stadtwohnungen mit wenig Quadratmetern, ohne separate Arbeitszimmer. Die am K\u00fcchentisch<\/strong> arbeiten m\u00fcssen und ohne geeigneten Schreibtischstuhl mit R\u00fcckenschmerzen.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Vor allem junge Leute, die Berufsanf\u00e4nger sind<\/strong> und nach den Ausbildungsjahren das Berufsleben erst mal kennenlernen wollen. Die die Arbeitskollegen und das Betriebsklima live erleben wollen statt nur via Bildschirm, weil sie im Arbeitsleben auch Fu\u00df fassen m\u00f6chten<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Arbeitnehmer, die als Singles<\/strong> zuhause alleine leben und bei der Arbeit gerne unter Menschen kommen. Die bei den Lockdowns psychische Probleme bekamen und sich eher wie im Gef\u00e4ngnis f\u00fchlten.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Mitarbeiter, die sich gerne mit Kollegen austauschen, die bei der Arbeit in der Teek\u00fcche den Austausch und die Tipps lieben, die im Team kreativer sind oderoderoder. Diejenigen die den Kontakt zu anderen Menschen sch\u00e4tzen<\/strong>. Der es mag, beim Betreten der Firma den Pf\u00f6rtner zu begr\u00fc\u00dfen und der das Wort Kollegen und Kollegialit\u00e4t noch ernst nimmt.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Wer Home und Office lieber getrennt<\/strong> l\u00e4sst, ganz generell \u2013 nach dem Motto Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps.<\/li>\n<\/ul>\n
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Und schlie\u00dflich:<\/p>\n
- \n
- Wer stolz<\/strong> ist auf seine Company, wer sich freut \u00fcber sein Namensschild an seiner B\u00fcrot\u00fcr und seine Visitenkarte mit dem Firmenlogo.<\/li>\n<\/ul>\n
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![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/01\/wiwo.kehraus.t\u00fcrschild.jpg\")
(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n
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Ich frage mich, warum Unternehmen sich auch diese zweite Arbeitnehmergruppe lieber vom Hals halten wollen und den Schreibtisch im Gro\u00dfraumb\u00fcro nun auch noch auf geteilte Schreibtische reduziert. Wer all diesen guten Willen loyaler Leute der eingesparten Quadratmetermiete opfern will.<\/p>\n
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Durchsichtige Man\u00f6ver<\/strong><\/p>\n
Ganz abgesehen davon: Es ist allzu durchsichtig, wenn Unternehmen jetzt nur noch von mobilem Arbeiten sprechen und die \u2013 teureren, legalen – Heimarbeitspl\u00e4tze als antiquiert darstellen. Wenn Personalchefs vom Arbeiten in der Sonne und im Caf\u00e9 fabulieren, aber weder Arbeiten im europ\u00e4ischen Ausland zulassen wollen (vermutlich wegen Steuerproblemen) noch sich f\u00fcr Sicherheitsaspekte und Cyberattacken interessieren. Oder die gesundheitlichen Folgen wie R\u00fcckenprobleme dank ungeeigneter St\u00fchle. Dass es den Controllern und bonibesessenen Managern und F\u00fchrungskr\u00e4ften einzige und allein um Kostensparen geht, ist schon klar.<\/p>\n
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![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/04\/Bloggerrelanvzlogo.2021-FAK_21-01_Siegel_Blogger-Relevanzindex_Top-20-Blogs-228x300.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\")
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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n
Alle inhaltlichen Rechte des Management Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fragen sich eigentlich Manager und Personalchefs gar nicht, warum so viele Menschen es anscheinend verabscheuen, nach Corona in ihre Unternehmen zur\u00fcckzukehren? Haben die Arbeitgeber die Ergebnisse der Gallup-Studien vergessen? Eine Umfrage zu diesen Fragen und Antworten habe ich noch nicht … Weiterlesen
- Wer stolz<\/strong> ist auf seine Company, wer sich freut \u00fcber sein Namensschild an seiner B\u00fcrot\u00fcr und seine Visitenkarte mit dem Firmenlogo.<\/li>\n<\/ul>\n
- Wer Home und Office lieber getrennt<\/strong> l\u00e4sst, ganz generell \u2013 nach dem Motto Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps.<\/li>\n<\/ul>\n
- Mitarbeiter, die sich gerne mit Kollegen austauschen, die bei der Arbeit in der Teek\u00fcche den Austausch und die Tipps lieben, die im Team kreativer sind oderoderoder. Diejenigen die den Kontakt zu anderen Menschen sch\u00e4tzen<\/strong>. Der es mag, beim Betreten der Firma den Pf\u00f6rtner zu begr\u00fc\u00dfen und der das Wort Kollegen und Kollegialit\u00e4t noch ernst nimmt.<\/li>\n<\/ul>\n
- Arbeitnehmer, die als Singles<\/strong> zuhause alleine leben und bei der Arbeit gerne unter Menschen kommen. Die bei den Lockdowns psychische Probleme bekamen und sich eher wie im Gef\u00e4ngnis f\u00fchlten.<\/li>\n<\/ul>\n
- Vor allem junge Leute, die Berufsanf\u00e4nger sind<\/strong> und nach den Ausbildungsjahren das Berufsleben erst mal kennenlernen wollen. Die die Arbeitskollegen und das Betriebsklima live erleben wollen statt nur via Bildschirm, weil sie im Arbeitsleben auch Fu\u00df fassen m\u00f6chten<\/li>\n<\/ul>\n
- Die dem Job zuliebe sowieso in der N\u00e4he der Company wohnen oder in Stadtwohnungen mit wenig Quadratmetern, ohne separate Arbeitszimmer. Die am K\u00fcchentisch<\/strong> arbeiten m\u00fcssen und ohne geeigneten Schreibtischstuhl mit R\u00fcckenschmerzen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Sie k\u00f6nnen die Mittagspause mit der Family<\/strong> verbringen. Sie sind greifbar f\u00fcr die Kiddies, wenn sie gebraucht werden.<\/li>\n<\/ul>\n
- Sie m\u00f6gen sich nicht mehr in Schale werfen mit Anzug und Krawatte<\/strong>. Frauen brauchen nicht mehr auf Pumps<\/strong> mit hohen Abs\u00e4tzen herumst\u00f6ckeln und ungem\u00fctliche Kost\u00fcme<\/strong> tragen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Andere – oder dieselben – Mitarbeiter ertragen sonst ein unangenehmes Betriebsklima<\/strong> und sind froh, wenn sie in den eigenen vier W\u00e4nden missliebige Kollegen und Vorgesetzte nur auf Abstand und am Bildschirm<\/strong> ertragen m\u00fcssen.\u00a0Sie f\u00fcrchten sich vor ihren Chefs<\/strong>, die sonst Angst und Schrecken verbreiten, sich mit Einsch\u00fcchterungsmethoden durchsetzen und die via Bildschirm vermutlich weniger cholerisch r\u00fcberkommen – und sind wenigstens in sicherem Abstand.<\/li>\n<\/ul>\n