{"id":677000,"date":"2021-07-15T16:04:52","date_gmt":"2021-07-15T14:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=677000"},"modified":"2021-07-16T12:30:03","modified_gmt":"2021-07-16T10:30:03","slug":"jeder-fuenfte-will-nach-dem-lockdown-kuendigen-falls-seine-firma-praesenzpflicht-ausruft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/07\/15\/jeder-fuenfte-will-nach-dem-lockdown-kuendigen-falls-seine-firma-praesenzpflicht-ausruft\/","title":{"rendered":"Jeder F\u00fcnfte will nach dem Lockdown k\u00fcndigen, falls seine Firma Pr\u00e4senzpflicht ausruft"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr die einen Unternehmen ist diese Situation eine M\u00f6glichkeit, Arbeitnehmer loszuwerden ohne eine Abfindung zahlen zu m\u00fcssen. F\u00fcr andere w\u00fcrde sie die Sorge um fehlende Facharbeiter vergr\u00f6\u00dfern: Jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer in Deutschland will sich einen neuen Arbeitgeber suchen, wenn seine Firma nach Corona die Pr\u00e4senzpflicht im B\u00fcro ausrufen sollte. Das ist eins der Ergebnisse einer Befragung des Schweizer Softwareentwicklers Locatee mit dem Marktforscher Yougov.<\/p>\n

Die Umfrage zeigt des weiteren: Immerhin wollen 34 Prozent der Mitarbeiter zur\u00fcck ins B\u00fcro. F\u00fcr 40 Prozent der Berufst\u00e4tigen die Flexibilit\u00e4t, die sie zuhause genie\u00dfen, ein starkes Argument, f\u00fcr 63 Prozent sind es die flexiblen Arbeitszeiten, die sie offenbar im Homeoffice haben.<\/p>\n

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Homeoffice (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Was aber vermutlich nicht bei allen Homeoffice-Jobs gleich ist: Denn etliche Mitarbeiter m\u00fcssen sich de facto alle zu selben Zeit einloggen, die Zoom-Konferenzen bestimmen ihren Tagesablauf und st\u00e4ndige Erreichbarkeit ist Pflicht. Obendrein st\u00f6hnen viele Arbeitnehmer \u00fcber Entgrenzung und arbeiten\u00a0 im Homeoffice l\u00e4nger al sie es fr\u00fcher im B\u00fcro taten.<\/p>\n

Die Locatee-Umfrage weiter: 21 Prozent der Deutschen sagen, sie k\u00e4men zumindest gerne \u00f6fter in das B\u00fcro nach Corona. Zu denken gibt die mangelnde Begeisterung insgesamt: Weniger als ein Prozent der Befragten sagen, dass sie gerne wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckkommen wollen, aber dieses leider noch geschlossen sei. <\/span><\/p>\n

Neun Prozent sagten auch, dass ihr B\u00fcro derzeit noch geschlossen ist, was sie gut finden, da sie nicht wieder zur\u00fcck wollen.<\/span><\/p>\n

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Hygienema\u00dfnahmen im n\u00e4chsten Winter<\/span><\/strong><\/p>\n

42 Prozent der Befragten wollen die Beibehaltung der Maskenpflicht. 41 Prozent erwarten weiterhin, dass die Desinfektionsma\u00dfnahmen erh\u00f6ht bleiben. Mehr als jeder dritte (35 Prozent) w\u00fcnscht sich flexibel verf\u00fcgbare Tests und jeder vierte (26 Prozent) obligatorische Tests.<\/span><\/p>\n

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Nur jeder f\u00fcnfte darf arbeiten, wo er will<\/span><\/strong><\/p>\n

Nur 19 Prozent der deutschen B\u00fcroangestellten d\u00fcrfen arbeiten, wo sie wollen. 26 Prozent k\u00f6nen selbst einige Tage bestimmen, an denen sie im Homeoffice arbeiten. Elf Prozent d\u00fcrfen an Tagen zuhause arbeiten, die die Firma bestimmt. 21 Prozent haben gar keine Wahl, 16 Prozent warten noch auf eine Ansage ihrer Company.\u00a0<\/span><\/p>\n

Locatee-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Thomas Kessler meint denn auch:\u00a0\u201cEs wird eine gro\u00dfe Herausforderung, die L\u00fccke zwischen den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer und den Angeboten der Arbeitgeber zu schlie\u00dfen.\u201d Und weiter: \u201cUnternehmen in Deutschland m\u00fcssen lernen, die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer zu erfassen und sich dabei nicht alleinig auf die Mitarbeiter zu fokussieren, die gerne wieder im B\u00fcro arbeiten w\u00fcrden.“\u00a0<\/span><\/p>\n

Vermutlich sollten sich Manager und Personalchefs aber auch mal fragen, ob es um das Betriebsklima und die Kollegialit\u00e4t in ihrem Unternehmen gut genug bestellt ist, wenn es so viele Menschen nichts zur\u00fcck zieht ins Unternehmen.<\/p>\n

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Die Mehrzahl der Arbeitnehmer w\u00fcrde nicht den Arbeitgeber wechseln, wenn sie nach Corona t\u00e4glich zur\u00fcck ins B\u00fcro m\u00fcssten\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Ja, ich w\u00fcrde definitiv nach einer neue Besch\u00e4ftigung suchen<\/td>\n9%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ja, ich w\u00fcrde wahrscheinlich nach einer neue Besch\u00e4ftigung suchen<\/td>\n14%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nein, es w\u00fcrde f\u00fcr mich keinen Unterschied machen<\/td>\n59%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich bin mir unsicher<\/td>\n11%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Keine Angabe<\/td>\n7%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

* Mehrfachnennungen m\u00f6glich; Quelle: Locatee 2021<\/strong><\/p>\n

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Gehalt, Arbeitszeit und B\u00fcrostandort sind die wichtigsten Kriterien bei der Berufswahl *<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Gehalt<\/td>\n71%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Flexible Arbeitszeiten<\/td>\n63%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Standort des B\u00fcros<\/td>\n49%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Freundlichkeit der potentiellen Kollegen<\/td>\n46%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Pendelzeit<\/td>\n46%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Homeoffice<\/td>\n40%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00f6glichkeiten zur Bef\u00f6rderung oder zum Aufstieg<\/td>\n32%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Qualit\u00e4t der B\u00fcror\u00e4ume<\/td>\n28%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
H\u00f6he des Urlaubsgeldes<\/td>\n20%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Zus\u00e4tzliche Vorkehrungen f\u00fcr psychische Gesundheit<\/td>\n16%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub \/ Bezahlung<\/td>\n12%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Wei\u00df nicht \/ keine Angabe<\/td>\n7%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Mehrfachnennungen m\u00f6glich; Quelle: Locatee 2021<\/strong><\/p>\n

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Zeitersparnis, Autonomie, Effizienz und Gew\u00f6hnung\u00a0 sind die Gr\u00fcnde, warum Arbeitnehmer nicht ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren wollen<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ich spare eine Menge Zeit durch das Nicht-Pendeln.<\/td>\n70%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich m\u00f6chte selbst entscheiden, ob ich von zu Hause aus arbeite oder nicht.<\/td>\n56%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich kann meine Abl\u00e4ufe effizienter organisieren.<\/td>\n52%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich habe mich an das Arbeiten von zu Hause aus gew\u00f6hnt und m\u00f6chte meine Routine nicht \u00e4ndern.<\/td>\n51%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich kann so Geld sparen.<\/td>\n47%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich habe mir ein Homeoffice (Schreibtisch, etc.) eingerichtet.<\/td>\n42%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich kann mich besser um die Familie k\u00fcmmern (Kinder oder andere<\/p>\n

Familienmitglieder).<\/td>\n

26%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich habe Bedenken bez\u00fcglich Hygiene und Sicherheit.<\/td>\n21%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich kann meine Meetings leichter organisieren, wenn sie digital sind.<\/td>\n19%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ich bin umgezogen und arbeite jetzt aus einer anderen Stadt oder einem anderen Land.<\/td>\n5%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Keiner der genannten Gr\u00fcnde<\/td>\n4%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

* Mehrfachnennungen m\u00f6glich; Quelle: Locatee 2021<\/strong><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

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